É preciso estudar e completar a nova tabela salarial das forças armadas e criptografia
Em 11 de janeiro, o Tenente-General Vu Hai San - Membro do Comitê Central do Partido, Vice-Ministro da Defesa Nacional , Chefe do Comitê Diretor para a Reforma da Política Salarial das Forças Armadas presidiu uma sessão de trabalho com agências sobre a unificação do plano de construção de tabelas salariais para as forças armadas e criptografia.
Em 2021, devido ao impacto da pandemia da COVID-19, a Assembleia Nacional decidiu adiar a implementação da reforma da política salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW.
De acordo com a Conclusão nº 35-KL/TW de 5 de maio de 2022 do Politburo sobre a lista de cargos de liderança e cargos equivalentes do sistema político, dos níveis central aos de base, o Ministério da Defesa Nacional e o Ministério da Segurança Pública pesquisaram e promulgaram a Lista de cargos de liderança, comando e gestão e cargos no Exército Popular do Vietnã e na Segurança Pública Popular como base para o desenvolvimento da tabela salarial para os cargos.
De 2021 até o presente, o salário base aumentou 20,8%, os níveis salariais esperados de funcionários públicos e servidores estaduais também aumentaram; portanto, as novas tabelas salariais das forças armadas e criptografia também precisam ser estudadas e aperfeiçoadas.
A construção das tabelas salariais das forças armadas deve ser adequada à organização, ao efetivo e às especificidades.
Na reunião, as opiniões foram unânimes no sentido de que a construção das tabelas salariais das Forças Armadas deve ser condizente com a organização, o efetivo e as características específicas das Forças Armadas.
Portanto, o salário deve ser verdadeiramente a principal fonte de renda para garantir a vida dos assalariados e de suas famílias.
Em particular, o novo regime salarial deve obedecer ao princípio da distribuição por trabalho e deve estar vinculado aos cargos, aos requisitos de formação dos cargos, aos títulos e cargos de liderança, gestão e comando.
Em relação à escala salarial para pessoal militar profissional e técnico, os delegados disseram que ela deveria ser construída com dois componentes: salário profissional e técnico e salário por cargo e título.
Os salários profissionais e técnicos incluem: Sênior (são criados 2 grupos salariais), intermediário (1 grupo salarial com 12 níveis salariais) e elementar (1 grupo salarial com 12 níveis salariais).
O salário de um cargo é determinado como o salário base de um oficial que ocupa um cargo equivalente (de acordo com o cargo) menos o salário profissional e técnico de um soldado profissional e especialista técnico.
A reforma salarial deve superar as atuais deficiências e limitações.
Falando na reunião, o Tenente-General Vu Hai San concordou com o plano de criar novas tabelas salariais para as forças armadas, conforme proposto pelo Departamento de Finanças - Agência Permanente.
O Vice-Ministro designou o Departamento Militar para presidir e coordenar com o Departamento de Pessoal a conclusão urgente dos quadros organizacionais e de pessoal das agências e unidades, definir claramente os cargos e as qualificações necessárias para os cargos, a fim de servir de base para a conversão dos salários antigos em novos salários.
O Tenente-General Vu Hai San declarou que a reforma da política salarial deve estar associada à promoção da reforma administrativa, à garantia da herança e à promoção de vantagens, além da superação das limitações e deficiências dos salários atuais.
Fonte
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