O desenvolvimento de uma nova tabela salarial para as forças armadas deve garantir um padrão de vida digno para os funcionários assalariados e suas famílias.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — 764º Regimento do Comando Militar Provincial de Nghe An, em treinamento. (Foto ilustrativa de Thanh Cuong)

A nova tabela salarial para as forças armadas e os serviços de inteligência precisa ser estudada e aprimorada.

Em 11 de janeiro, o Tenente-General Vu Hai San, membro do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, Vice-Ministro da Defesa Nacional e Chefe do Comitê Diretivo para a Reforma das Políticas Salariais nas Forças Armadas, presidiu uma sessão de trabalho com as agências relevantes para finalizar o plano de desenvolvimento das tabelas salariais para as forças armadas e os serviços de inteligência.

Em 2021, devido ao impacto da pandemia de COVID-19, a Assembleia Nacional decidiu adiar a implementação das reformas da política salarial, conforme a Resolução nº 27-NQ/TW.

Na implementação da Conclusão nº 35-KL/TW, de 5 de maio de 2022, do Politburo, sobre a lista de cargos de liderança e equivalentes no sistema político, desde o nível central até a base, o Ministério da Defesa Nacional e o Ministério da Segurança Pública realizaram pesquisas e divulgaram a Lista de cargos de liderança, comando e gestão no Exército Popular do Vietnã e na Segurança Pública Popular do Vietnã, como base para a elaboração da tabela salarial para esses cargos.

De 2021 até o presente, o salário base aumentou 20,8%, e os salários projetados para funcionários públicos e servidores civis também aumentaram; portanto, as novas tabelas salariais para as forças armadas e serviços de inteligência também precisam ser revisadas e atualizadas.

As tabelas salariais das forças armadas devem ser adequadas à sua organização, quadro de pessoal e características específicas.

Na reunião, houve consenso de que as tabelas salariais das forças armadas devem ser adequadas à organização, ao quadro de pessoal e às características específicas das forças armadas.

Assim sendo, os salários devem ser verdadeiramente a principal fonte de renda que garante o sustento dos assalariados e de suas famílias.

Em particular, o novo sistema salarial deve respeitar o princípio da distribuição de acordo com o trabalho e deve estar vinculado aos cargos, aos níveis de formação exigidos para esses cargos e às funções e títulos de liderança, gestão e comando.

Em relação à escala salarial para pessoal militar profissional e técnico, os delegados sugeriram que ela fosse estruturada em dois componentes: salário profissional e técnico e salário por cargo/título.

Os salários de profissionais e técnicos são categorizados da seguinte forma: Sênior (estruturado em 2 grupos salariais), Intermediário (estruturado em 1 grupo salarial com 12 níveis salariais) e Iniciante (estruturado em 1 grupo salarial com 12 níveis salariais).

O salário para um cargo é determinado subtraindo-se o salário profissional e técnico de um soldado profissional ou especialista técnico do salário básico de um oficial que ocupa um cargo equivalente (de acordo com a patente).

A reforma salarial deve abordar as deficiências e limitações atuais.

O tenente-general Vu Hai San, vice-ministro da Defesa Nacional, liderou uma delegação do Ministério da Defesa Nacional para inspecionar e avaliar o progresso da construção e desenvolvimento da Zona Econômica-Defensiva de Khe Sanh, na província de Quang Tri. (Foto: Military Region Four Online)

Em seu discurso na reunião, o Tenente-General Vu Hai San concordou com a proposta de desenvolver novas tabelas salariais para as forças armadas, conforme sugerido pelo Departamento de Finanças - o Órgão Permanente.

O Vice-Ministro instruiu o Departamento de Pessoal Militar a assumir a liderança e a coordenar com o Departamento de Quadros a fim de finalizar urgentemente a estrutura organizacional e o quadro de pessoal das agências e unidades, definindo claramente as funções e as qualificações exigidas para cada cargo, de forma a servir de base para a conversão dos salários antigos em novos salários.

O General Vu Hai San afirmou que a reforma da política salarial deve estar ligada à promoção da reforma administrativa, garantindo a continuidade e valorizando os pontos fortes, ao mesmo tempo que se superam as limitações e deficiências do sistema salarial atual.

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