Bac Ninh: Întreprinderile accelerează recrutarea forței de muncă

Bonus important pentru găsirea resurselor umane

Ca întreprindere de producție și asamblare a componentelor electronice, activă din 2013, Goertek Vina Limited Liability Company (Parcul Industrial Que Vo) deține în prezent 3 fabrici în provincia Bac Ninh , creând locuri de muncă pentru aproximativ 50.000 de lucrători. Pentru a satisface nevoia de extindere a fabricii, întreprinderea recrutează în prezent 50.000 de noi lucrători cu calificări generale. În prezent, compania oferă un salariu de bază atractiv (5,5 milioane VND/persoană/lună) și alte indemnizații (vechime, performanță, cazare, deplasări, mese etc.), asigurându-se că venitul minim al fiecărui lucrător atinge 10 milioane VND/lună.

Echipa de recrutare a Goertek Vina Co., Ltd. oferă consultanță și asistență angajaților în ceea ce privește informațiile despre locurile de muncă.

Pentru a recruta suficiente resurse umane, compania a implementat numeroase metode de recrutare: direct, prin intermediul rețelelor sociale și semnând acorduri de cooperare cu furnizori de resurse umane din provincie și din afara ei. În iunie și iulie, compania a aplicat metoda de recrutare internă (persoanele din companie introduc noi lucrători) cu un bonus de 5 milioane VND/persoană, plătit în termen de 5 luni. În special, noii lucrători care aplică pentru acest loc de muncă vor primi un bonus „cald” de până la 10 milioane VND atunci când lucrează timp de 3 luni (bonusul se plătește treptat pe parcursul a 3 luni, odată cu plata salariului lunar).

Dl. Ban Hong Trieu, managerul de recrutare al companiei, a declarat: „Compania recrutează atât bărbați, cât și femei, persoane cu vârsta de până la 50 de ani; mediul de lucru este într-o cameră cu aer condiționat, regimul de asistență socială este garantat... Sperăm să atragem o forță de muncă numeroasă, asigurând planul de extindere a producției.”

Pentru a satisface nevoile umane necesare extinderii producției, departamentul de recrutare al Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Clusterul Industrial Dinh Tri (Sectorul Bac Giang ) accelerează procesul de recrutare. Întreprinderea se înregistrează la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a extinde canalul de informații, ajutând lucrătorii din diverse locații să aplice cu ușurință. În același timp, se coordonează cu autoritățile locale și din unele zone învecinate pentru a distribui pliante și a le informa prin intermediul sistemului de difuzoare cu privire la nevoile și politicile de recrutare ale întreprinderii.

Potrivit dnei Phan Thi Minh Huong, recrutor în cadrul companiei: Compania dorește să recruteze 600 de lucrători. Pentru a recruta suficienți lucrători, consiliul de administrație face apel la angajații care lucrează în companie de mulți ani să își invite rudele și prietenii să aplice. Prin intermediul acestui canal intern, atunci când o persoană este introdusă pentru a lucra timp de 3 luni, recomandatorul va fi recompensat cu 5 milioane VND. Noii lucrători care sunt croitori calificați vor primi un bonus de intrare de 5-10 milioane VND/persoană; cei care nu cunosc meseria vor primi un bonus de 2 milioane VND/persoană.

Consolidarea previziunilor și conectarea cererii și ofertei

Provincia Bac Ninh are în prezent peste 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru peste 766.100 de lucrători; dintre care, lucrătorii din 32 de parcuri industriale din zonă reprezintă 70%. Conform informațiilor de la Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, există în prezent peste 1.900 de întreprinderi înregistrate pentru recrutarea de lucrători, cu un număr de până la 116.000 de posturi vacante. Dintre acestea, lucrătorii necalificați reprezintă aproximativ 80%, concentrați în principal în două industrii: electronică și confecții.

Conform informațiilor de la Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, în prezent sunt înregistrate peste 1.900 de întreprinderi pentru recrutarea lucrătorilor, cu un număr de până la 116.000 de posturi vacante. Dintre acestea, lucrătorii necalificați reprezintă aproximativ 80%, concentrați în principal în două industrii: electronică și confecții.

Printre întreprinderile cu nevoi mari de recrutare se numără: Goertek Vina Co., Ltd., Parcul Industrial Que Vo (50.000 de persoane); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Parcul Industrial Van Trung (10.500 de persoane); Grupul de Știință și Tehnologie Hong Hai, Parcul Industrial Quang Chau (10.000 de persoane); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Parcul Industrial VSIP (5.500 de persoane); Luxshare-ICT Co., Ltd., Parcul Industrial Van Trung (3.000 de persoane)...

Evaluând cererea și oferta actuală de pe piața muncii, reprezentantul Departamentului de Interne a declarat: „Acesta este un semnal pozitiv, care nu numai că demonstrează eficacitatea politicii de atragere a investițiilor din provincie, dar și creează o concurență sănătoasă în domeniul forței de muncă. Proprietarii de afaceri care doresc să recruteze oameni pentru o producție favorabilă și să păstreze lucrătorii calificați nu au altă cale decât să aplice politici de stimulare mai atractive. Din partea lucrătorilor, aceștia au dreptul să aleagă cele mai bune oportunități de angajare pentru ei înșiși.”

Pentru a sprijini întreprinderile în găsirea de resurse umane, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă a consolidat canalul de informații pentru a prognoza cererea și oferta de forță de muncă; concentrându-se pe analizarea și înțelegerea nevoilor de recrutare ale fiecărei companii din zonă. În același timp, a promovat aplicarea tehnologiei informației în propagandă; a postat pe site-ul web al unității și pe multe alte canale media informații despre anumite posturi pentru a ajuta lucrătorii să se actualizeze și să aleagă cu ușurință.

În special, în fiecare lună, Centrul colaborează cu centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă din provincii și orașe cu forță de muncă abundentă, cum ar fi Lang Son, Son La, Bac Kan, Ha Giang, pentru a organiza eficient târguri de locuri de muncă online, punând accent pe politicile preferențiale ale întreprinderilor pentru atragerea lucrătorilor. Pe baza nevoilor reale, unitatea organizează târguri de locuri de muncă și sesiuni de recrutare special pentru întreprinderi, asigurând resurse umane în timp util, fără a afecta producția.

Din punct de vedere al mediului de afaceri, multe opinii spun că este necesară prioritizarea recrutării forței de muncă asociate cu instruirea la fața locului. Dl. Pham Xuan My, manager de producție al companiei cu răspundere limitată KD Sports Vietnam (comuna Hiep Hoa), a declarat: „În contextul concurenței acerbe în domeniul forței de muncă, compania are o politică de instruire gratuită și alocații de masă pentru noii lucrători. Pentru ca lucrătorii să înțeleagă rapid operațiunile și să se alăture rapid liniei de producție, compania aranjează o zonă separată de instruire, atribuie lideri de linie și lideri de echipă de instruire. Această soluție ajută companiile să gestioneze proactiv resursele umane, să economisească timp și costuri de instruire, să ghideze lucrătorii pentru a se adapta imediat la sarcinile de lucru și integrează diseminarea reglementărilor interne și a disciplinei muncii.”

Potrivit reprezentantului Departamentului de Interne, în perioada următoare, unitatea va continua să ofere consultanță Comitetului Popular Provincial, să se coordoneze cu sectoarele și localitățile pentru a promova activitatea de orientare în carieră și formare profesională pentru lucrătorii de la nivelul gimnazial; va îndruma Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă să extindă modelele de cooperare cu întreprinderile în ceea ce privește formarea și furnizarea de resurse umane la fața locului. Soluția sustenabilă rămâne ca întreprinderile să aplice în mod corespunzător condițiile și politicile înregistrate la recrutarea personalului; și să crească beneficiile pentru atragerea și păstrarea lucrătorilor.

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg