Oferirea de bonusuri atractive pentru atragerea talentelor.
Goertek Vina Co., Ltd. (situată în Parcul Industrial Que Vo), producător și asamblator de componente electronice, activează din 2013 și deține în prezent trei fabrici în provincia Bac Ninh , oferind locuri de muncă pentru aproximativ 50.000 de lucrători. Pentru a satisface nevoile de extindere a fabricii sale, compania recrutează în prezent 50.000 de noi lucrători cu studii de bază. Compania oferă un salariu de bază atractiv (5,5 milioane VND/persoană/lună) și alte alocații (vechime, performanță, cazare, transport, masă etc.), asigurând un venit minim de 10 milioane VND/lună pentru fiecare lucrător.
 |
Personalul de recrutare de la Goertek Vina Co., Ltd. oferă consultanță și asistență cu privire la oportunitățile de angajare pentru lucrători. |
Pentru a recruta suficient personal, compania a implementat diverse metode de recrutare: recrutare directă, prin intermediul rețelelor sociale și prin acorduri de cooperare cu agenții de furnizare a forței de muncă din interiorul și din afara provinciei. În lunile iunie și iulie, compania a aplicat o metodă de recrutare internă (angajații recomandă noi lucrători) cu un bonus de 5 milioane VND de persoană, plătit pe parcursul a 5 luni. În special, noii candidați au primit un „bonus” de până la 10 milioane VND după ce au lucrat timp de 3 luni (bonusul a fost plătit treptat pe parcursul a 3 luni, odată cu salariul lunar).
Dl. Ban Hong Trieu, managerul de recrutare al companiei, a declarat: „Compania recrutează atât bărbați, cât și femei, cu vârsta de până la 50 de ani; mediul de lucru este climatizat, iar beneficiile sunt garantate... Sperăm să atragem o forță de muncă numeroasă pentru a ne asigura planul de extindere a producției.”
Pentru a satisface nevoile de forță de muncă pentru scara sa de producție în expansiune, departamentul de recrutare al Pearl Global Vietnam Co., Ltd., situat în Clusterul Industrial Dinh Tri (cartierul Bac Giang ), își accelerează eforturile de recrutare. Compania și-a înregistrat recrutarea la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a-și extinde canalele de informare, facilitând aplicarea lucrătorilor din diverse locații. Simultan, se coordonează cu autoritățile locale din zona în care își desfășoară activitatea și din unele regiuni învecinate pentru a distribui pliante și a difuza anunțuri prin sistemul de sonorizare cu privire la nevoile și politicile de recrutare ale companiei.
Potrivit dnei Phan Thi Minh Huong, responsabilă de recrutare în cadrul companiei: Compania are nevoie să recruteze 600 de lucrători. Pentru a atinge obiectivul de recrutare, conducerea face apel la angajații care lucrează în companie de mulți ani să își invite rudele și prietenii să aplice. Prin intermediul acestui canal intern, pentru fiecare persoană recomandată care lucrează 3 luni, recomandatorul va primi o recompensă de 5 milioane VND. Noii lucrători care sunt croitorese calificate vor primi un bonus inițial de 5-10 milioane VND/persoană; cei fără experiență vor primi un bonus de 2 milioane VND/persoană.
Îmbunătățirea previziunilor și a conectivității dintre cerere și ofertă.
Provincia Bac Ninh are în prezent peste 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru peste 766.100 de lucrători; dintre aceștia, lucrătorii din cele 32 de zone industriale ale provinciei reprezintă 70%. Potrivit Centrului Provincial pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, peste 1.900 de întreprinderi s-au înregistrat pentru a recruta lucrători, oferind până la 116.000 de posturi vacante. Dintre acestea, forța de muncă necalificată reprezintă aproximativ 80%, concentrată în principal în industria electronică și a confecțiilor.
| Conform informațiilor de la Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, în prezent sunt înregistrate peste 1.900 de întreprinderi pentru recrutarea de lucrători, cu un total de 116.000 de posturi vacante. Dintre acestea, forța de muncă necalificată reprezintă aproximativ 80%, fiind concentrată în principal în industria electronică și a confecțiilor. |
Unele companii au nevoi mari de recrutare, cum ar fi: Goertek Vina Co., Ltd., Parcul Industrial Que Vo (50.000 de persoane); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Parcul Industrial Van Trung (10.500 de persoane); Grupul de Știință și Tehnologie Hong Hai, Parcul Industrial Quang Chau (10.000 de persoane); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Parcul Industrial VSIP (5.500 de persoane); Luxshare-ICT Co., Ltd., Parcul Industrial Van Trung (3.000 de persoane)...
Evaluând situația actuală a cererii și ofertei de pe piața muncii, un reprezentant al Departamentului de Interne a declarat: „Acesta este un semn pozitiv, care nu numai că demonstrează eficacitatea politicilor de atragere a investițiilor din provincie, dar și creează o concurență sănătoasă în domeniul forței de muncă. Întreprinderile care doresc să recruteze lucrători pentru o producție fluentă și să păstreze forța de muncă calificată nu au altă opțiune decât să implementeze politici de stimulare mai atractive. Din partea lucrătorilor, aceștia au dreptul să aleagă cele mai bune oportunități de angajare pentru ei înșiși.”
Pentru a sprijini întreprinderile în găsirea forței de muncă, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă își consolidează canalele de prognoză a cererii și ofertei de forță de muncă; concentrându-se pe analizarea și înțelegerea nevoilor de recrutare ale fiecărei companii din zonă. În același timp, promovează aplicarea tehnologiei informației în comunicare; postează posturi vacante specifice pe site-ul centrului și pe diverse alte canale media pentru a ajuta lucrătorii să se actualizeze și să aleagă cu ușurință.
În special, Centrul colaborează lunar cu centre de servicii pentru ocuparea forței de muncă din provincii și orașe cu forță de muncă bogată, cum ar fi Lang Son, Son La, Bac Kan și Ha Giang, pentru a organiza eficient târguri de locuri de muncă online, subliniind beneficiile atractive oferite de companii pentru a atrage lucrători. Pe baza nevoilor reale, unitatea organizează târguri de locuri de muncă și sesiuni de recrutare special pentru companii, asigurând o furnizare la timp a forței de muncă și prevenind întreruperile producției.
Din perspectiva afacerilor, mulți consideră că ar trebui acordată prioritate recrutării lucrătorilor cu instruire la locul de muncă. Dl. Pham Xuan My, manager de producție al KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna Hiep Hoa), a declarat: „În contextul concurenței acerbe în domeniul forței de muncă, compania are o politică de a oferi instruire gratuită și alocații de masă pentru noii lucrători. Pentru a ajuta lucrătorii să înțeleagă rapid operațiunile și să se alăture liniei de producție din timp, compania aranjează o zonă separată de instruire și desemnează supervizori de linie și lideri de echipă pentru a realiza instruirea. Această soluție ajută compania să își gestioneze proactiv resursele umane, să economisească timp și costuri de instruire și să ghideze lucrătorii pentru a se adapta rapid la locul de muncă; de asemenea, integrează diseminarea reglementărilor și a disciplinei muncii.”
Potrivit unui reprezentant al Departamentului de Interne, în perioada următoare, unitatea va continua să ofere consultanță Comitetului Popular Provincial și să se coordoneze cu departamentele și localitățile relevante pentru a promova orientarea în carieră și formarea profesională pentru lucrătorii din învățământul secundar inferior; și va îndruma Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă să extindă modelele de colaborare cu întreprinderile în ceea ce privește formarea și furnizarea de resurse umane locale. Soluția durabilă rămâne ca întreprinderile să aplice corect condițiile și politicile înregistrate la recrutare; și să crească beneficiile pentru a atrage și a păstra lucrătorii.
Sursă: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
Comentariu (0)