Secretul pentru a „puncta” la un interviu de angajare chiar și cu puțină experiență

Chiar și cu puțină experiență, tinerii au încă modalități de a „acumula puncte” la interviurile de angajare, crescându-și rata de angajare.

Mulți tineri află despre beneficii, mediul de lucru și istoricul companiei înainte de a merge la un interviu pentru a-și crește oportunitățile de angajare - Ilustrație: HOAI LINH

După ce a absolvit universitatea cu o diplomă în administrarea afacerilor, Ha Anh, în vârstă de 22 de ani, a început să caute un loc de muncă, dar lucrurile nu au fost ușoare.

„Puncte negative” în ochii angajatorilor

Conform predecesoarelor sale, Ha Anh a pregătit o cerere de angajare (CV) care includea o diplomă de absolvire, un certificat de competențe non-tehnice și a participat la numeroase cluburi din cadrul universității.

Totuși, când a fost pusă la îndoială despre experiența sa în gestionarea situațiilor, a fost confuză și a ezitat în răspuns, așa că a fost eliminată. Mai târziu, și-a dat seama că firma avea nevoie de oameni cu abilități și o bună adaptabilitate la situații, iar calificările erau doar un criteriu minor.

În mod similar, Mai Chi, o absolventă recentă de marketing din Hanoi , a spus că angajatorii întreabă în principal despre experiența practică și abilitățile non-tehnice. Locurile care nu necesită abilități nu plătesc salarii mari.

„Este foarte dificil să acumulezi experiență imediat după absolvire. La interviuri, mulți oameni aveau deja 2-3 ani de experiență profesională”, a mărturisit Chi.

Potrivit ofițerilor de resurse umane din multe companii, situația în care întreprinderile nu pot recruta suficienți oameni, iar candidații nu își pot găsi locuri de muncă, provine din mai multe cauze.

Dl. Duong Van Loc - recrutor la Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - a declarat că firma nu va plăti un salariu prea mare candidaților fără experiență.

Candidații cu productivitate bună, cunoștințe avansate de software de birou și o muncă eficientă vor fi luați în considerare pentru creșteri salariale și oportunități de formare în străinătate (3-6 luni).

În cadrul interviurilor cu personalul, el a spus că cei eliminați aveau în comun abilități slabe de comunicare, lipsă de încredere și nu puteau demonstra dorința de a rămâne în companie pe termen lung.

„Există cazuri în care oamenii ajung foarte târziu la un interviu. De exemplu, dacă faci o programare pentru ora 8 dimineața, dar ajungi abia la 8:30 sau 9 dimineața, acest lucru nu demonstrează profesionalism sau punctualitate”, a spus el.

Târgurile de locuri de muncă organizate de centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă reprezintă oportunități pentru tinerii candidați de a găsi rapid locuri de muncă - Foto: HA QUAN

Profită de stagiu pentru a câștiga experiență

Acest angajator sugerează ca tinerii să profite de timpul de stagiu, să asculte activ și să sprijine angajații oficiali în munca lor pentru a-și perfecționa abilitățile și a stăpâni practicile.

„Văd că acumulezi experiență în mod proactiv în timpul stagiului tău la o companie cu abilități și atitudini bune. Multe fabrici automatizate au nevoie în continuare de oameni pentru operare și inspecție, așa că înțelegerea mașinilor și a fi competent în munca lor este foarte importantă”, a adăugat dl. Loc.

Între timp, dna Thanh Huong, în vârstă de 26 de ani, ofițer de formare la o companie de modă din Hanoi, a declarat că a avut dificultăți în a găsi un loc de muncă când a absolvit și că nu avea experiență.

Însă, după mulți ani de lucru și discuții cu personalul de resurse umane, ea sugerează că modalitatea de a „câștiga puncte” cu angajatorii este să împărtășești povești reale, nu să spui lucruri care nu sunt adevărate. Când sunt întrebați, candidații trebuie să răspundă concret, cu exemple, să nu dea răspunsuri generale că se vor descurca, vor avea un plan și că nu vor vorbi absolut de rău despre alte companii sau foști colegi.

Similar domnului Loc, dna Huong sugerează că tinerii ar trebui să profite de stagiile lor de practică aplicând pentru proiecte și locuri de muncă pentru a „câștiga puncte” la companii și unități. Aceasta este, de asemenea, o modalitate de a-și înfrumuseța CV-ul. Dacă au performanțe bune, pot fi reținuți pentru locuri de muncă în viitor.

„Stagiul este o oportunitate pentru tineri de a învăța multe abilități non-tehnice, cum ar fi comunicarea cu colegii, organizarea muncii, utilizarea eficientă a software-ului de birou și redactarea de rapoarte complete”, a spus ea.

Conform raportului privind salariile și piața muncii din 2025, publicat de Navigos Group în februarie 2025, care a realizat un sondaj în rândul a peste 3.400 de candidați și 500 de companii multinaționale din Vietnam, peste 37% intenționează să recruteze cu mai puțin de 10% mai mult personal, iar aproape 30% intenționează să crească numărul angajaților de la 10% la mai puțin de 20%.

Companiile prioritizează recrutarea de angajați cu 1-3 ani de experiență (aproximativ 55%) și 3-5 ani de experiență (aproximativ 27%). Cele mai recrutate poziții sunt în domeniile afaceri/vânzări (peste 59%), producție (peste 33%) și servicii clienți (peste 24%).

În ceea ce privește competențele, companiile apreciază foarte mult capacitatea de rezolvare a problemelor (aproximativ 73%) și comunicarea eficientă (63%), alături de abilitățile de cunoaștere a limbilor străine, gândirea analitică și adaptarea flexibilă.

Experții Navigos Group au declarat că 28% dintre companii aplică inteligența artificială (IA) pentru a verifica CV-urile, a analiza datele candidaților și a prognoza tendințe care vor continua să crească în următorii ani.

Prin urmare, lucrătorii trebuie să se concentreze pe construirea brandului personal, înfrumusețarea profilului lor cu competențe de limbi străine precum engleza, japoneza, coreeana, chineza și competențe digitale, capacitatea de a lucra independent și de a gestiona timpul.

Sursă: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm