Dna Tran Thi Huyen, directoarea interimară a Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Can Tho, a declarat că deficitul de profesori nu este specific orașului Can Tho, ci se manifestă și în multe alte provincii și orașe. În special, după fuziunea instituțiilor de învățământ din fostele provincii Hau Giang, Soc Trang și orașul Can Tho, sectorul educațional al orașului a moștenit multe probleme de lungă durată „așa cum sunt”.
Dna Tran Thi Huyen, directoare interimară a Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Can Tho (Foto: colaborator).
Profesorilor li se datorează zeci de miliarde de dong reprezentând salarii neplătite.
Una dintre cele mai presante probleme este aceea că 41 de școli din fosta provincie Soc Trang au restanțe la plata taxelor de pregătire pentru examene și a taxelor didactice pentru profesori.
Dna Huyen a afirmat că Departamentul Educației și Formării Profesionale a primit informațiile și colaborează cu Departamentul Finanțelor și cu Comitetul Popular din orașul Ho Și Min pentru a găsi o soluție.
„Când fondurile au fost returnate provinciei Soc Trang în starea lor inițială, mai rămăseseră 16 miliarde VND. Sectorul educației va folosi această sumă pentru a rambursa salariile profesorilor și, simultan, pentru a economisi la alte cheltuieli educaționale pentru a acoperi costurile. Dacă există încă un deficit, sectorul va depune o cerere la Departamentul de Finanțe pentru finanțare suplimentară”, a declarat dna Huyen.
Potrivit directorului interimar al Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Can Tho, acesta este un plan încheiat de Comitetul permanent al Comitetului Popular din orașul Can Tho, care vizează rezolvarea definitivă a acestei datorii cât mai curând posibil.
Anterior, la o întâlnire cu Delegația Adunării Naționale a orașului Can Tho din 14 octombrie, dna Huyen a informat, de asemenea, despre faptul că 41 de școli din fosta provincie Soc Trang datorează profesorilor aproape 30 de miliarde VND pentru anul școlar 2024-2025, iar numai școala An Lac Thon datorează peste 2 miliarde VND. Această problemă afectează grav viața și moralul personalului didactic.
Probleme legate de promovarea și personalul didactic
În ceea ce privește promovarea cadrelor didactice, după mulți ani fără organizarea acesteia, Departamentul de Interne a convenit asupra unei soluții pentru ca Departamentul de Educație și Formare Profesională din Can Tho să efectueze evaluări ale promovărilor conform Documentului 64 al Ministerului de Interne. Cu toate acestea, acest lucru necesită revizuirea posturilor din școli pentru a se asigura că raportul nu depășește 10% din gradul 1 și nu depășește 50% din gradul 2 din numărul total de personal din unitate.
După compilarea propunerilor de posturi, Departamentul Educației și Formării Profesionale le va transmite Departamentului de Interne pentru a fi supuse Comitetului Popular Orășenesc spre aprobarea cotelor de promovare pentru fiecare unitate, și abia apoi se va proceda la primirea cererilor pentru examinare.
Dna Huyen a subliniat, de asemenea, că acest conținut se aplică unităților aflate direct subordonate Departamentului, în timp ce școlile secundare, școlile primare și grădinițele din comune și sectoare vor fi gestionate și implementate de Comitetul Popular al comunei sau secției.
O altă problemă îngrijorătoare, potrivit reprezentanților Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Can Tho, este lipsa personalului pedagogic calificat în 40 din cele 103 comune și sectoare responsabile de educație. Multe localități trebuie să angajeze personal cu expertiză în domenii tehnice, administrarea terenurilor, resurse sau medicină veterinară pentru a se ocupa de această muncă.
Dna Huyen a susținut că aceasta este o deficiență majoră, care afectează drepturile profesorilor în ceea ce privește numirea, recrutarea și promovarea. Deși Departamentul a oferit instruire și sprijin, comunele și sectoarele au deja suficient personal și nu pot accepta personal profesionist suplimentar.
În urma fuziunii a trei localități, sectorul educațional din orașul Can Tho are în prezent peste 38.000 de angajați în 1.252 de școli, de la grădiniță în sus. Cu toate acestea, mecanismul și finanțarea pentru plata salariilor profesorilor contractuali rămân neclare.
„Departamentul de Finanțe ne-a instruit să folosim bugetul de funcționare al școlii pentru a plăti contractele. Cu toate acestea, școlile nu au prea multe fonduri pentru funcționare, așa că, deși o lipsă de 1-2 profesori poate fi gestionată, o lipsă de 20 de profesori va fi imposibil de rezolvat”, și-a exprimat îngrijorarea dna Huyen.
Informațiile de la Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Can Tho indică faptul că sectorul educațional al orașului se confruntă cu numeroase provocări majore, care necesită o coordonare strânsă între departamente și agenții, precum și atenția liderilor orașului, pentru a asigura calitatea educației și drepturile profesorilor.
Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
Comentariu (0)