Grupul Navigos tocmai a publicat Raportul privind salariile și piața muncii pe 2025. Raportul se bazează pe un sondaj realizat în rândul a peste 3.400 de candidați și 500 de companii multinaționale din Vietnam, oferind analize aprofundate asupra tendințelor de recrutare, a competențelor necesare și sfaturi din partea experților în resurse umane pentru lucrători, inclusiv pentru absolvenți, și pentru companii.
Afaceri - recrutarea în vânzări este cea mai frecventă
Prin urmare, în 2025, în ciuda tendinței de creștere a recrutărilor, majoritatea companiilor sunt încă prudente, doar 37,36% planificând să recruteze cu mai puțin de 10% mai mult personal, iar 29,81% anticipând o creștere de la 10% la mai puțin de 20%.
Noii absolvenți trebuie să își îmbunătățească abilitățile, în special în domeniile legate de inteligența artificială.
FOTO: MY QUYEN
Mai exact, companiile continuă să acorde prioritate recrutării de personal cu 1-3 ani de experiență (55,47%) și 3-5 ani de experiență (27,36%). Cele mai recrutate poziții sunt în domeniile afaceri/vânzări (59,43%), producție (33,02%) și servicii clienți (24,34%).
În ceea ce privește competențele, companiile apreciază foarte mult capacitatea de rezolvare a problemelor (73,06%) și comunicarea eficientă (63%), alături de abilitățile de cunoaștere a limbilor străine, gândirea analitică și adaptarea flexibilă.
Raportul evidențiază explozia tehnologiei inteligenței artificiale (IA) în procesul de căutare a unui loc de muncă și tendința programului de lucru flexibil. IA este utilizată din ce în ce mai mult de către candidați pentru a optimiza CV-urile, a căuta locuri de muncă, a căuta informații despre companii, a practica interviuri și a dezvolta abilități.
Cu toate acestea, doar 18,45% dintre candidați au folosit sau utilizează inteligența artificială în căutarea unui loc de muncă, în timp ce 81,55% nu au accesat încă această tehnologie. Printre instrumentele populare de inteligență artificială, ChatGPT conduce cu 66,54% dintre utilizatori, urmat de Gemini (15,53%) și Copilot (7,21%).
Software-ul, energia și domeniile de petrol și gaze au cele mai mari salarii pentru absolvenții noi.
În ceea ce privește salariile a 16 grupuri industriale analizate de Navigos, majoritatea grupurilor industriale au salarii de început pentru absolvenții noi/sub 2 ani de experiență, cuprinse între 7-12 milioane VND/lună sau între 10-15 milioane VND. De exemplu, departamentul de servicii pentru clienți din cadrul lanțului de aprovizionare cu servicii de expediere de mărfuri are un salariu de 7,6-12,7 milioane VND/lună, iar departamentul financiar și contabil este de 10-15 milioane VND/lună...
Cu toate acestea, există unele industrii și locuri de muncă cu salarii de pornire mai mari, cum ar fi lanțul de aprovizionare (aprovizionare, afaceri, cumpărături, logistică, depozitare) la 12,7-20,3 milioane VND/lună; afaceri de marketing în sectoarele hotelier, restaurante și turism la 12,7-17,8 milioane VND/lună...
Noii absolvenți care lucrează în dezvoltarea de software au cele mai mari salarii.
FOTO: THANH TAM
În special, noii absolvenți care lucrează ca dezvoltatori de software în Hanoi au cel mai mare salariu, de 20,3 milioane VND/lună, în timp ce în Ho Chi Minh City acesta este între 20,4 și 50,8 milioane VND/lună.
În sectoarele energiei, petrolului și gazelor, arhitecturii/designului, cel mai mare salariu este de 20,3 milioane VND/lună (Hanoi) și 25,4 milioane VND/lună (HCMC); dezvoltarea afacerilor este de 15,2-25,4 milioane VND/lună atât în Hanoi, cât și în HCMC, ingineria este de 21 de milioane VND/lună, finanțele și contabilitatea sunt de 27,9 milioane VND/lună (Hanoi) și 20,3 milioane VND/lună (HCMC).
Noi locuri de muncă vor apărea în Vietnam
Conform raportului, Vietnamul intră într-o perioadă de dezvoltare puternică odată cu explozia economiei digitale și a transformării digitale, creând numeroase oportunități noi de angajare în domenii precum tehnologia informației, domeniul bancar și financiar, producția și logistica.
Cererea de resurse umane în unele industrii este în creștere, dar se confruntă în continuare cu o lipsă de lucrători de înaltă calificare. În special, posturi precum cel de om de știință în domeniul datelor, cercetător în inteligență artificială, inginer în învățare automată și cercetător în domeniul datelor devin mai importante ca niciodată.
În plus, industria logistică din Vietnam duce lipsă și de resurse umane, în special în sectoarele maritim și de depozitare, în timp ce industria semiconductorilor se dezvoltă puternic datorită politicilor de atragere a investițiilor și de formare a resurselor umane de înaltă calitate.
Nevoie de îmbunătățire a abilităților
Liderii Navigos Group consideră că, pentru a fi bine pregătiți atunci când economia de piață se stabilizează și se dezvoltă din nou, precum și pentru a îndeplini cerințele de recrutare ale noii ere, lucrătorii trebuie să își îmbunătățească abilitățile, în special în domenii legate de inteligența artificială, date și tehnologia digitală.
În plus, este necesar să se pună accent pe limbile străine, în care engleza, chineza, coreeana și japoneza vor reprezenta un mare avantaj atunci când se lucrează în companii multinaționale; adaptarea la noul model de lucru, inclusiv capacitatea de a lucra independent, de a gestiona timpul și de a comunica online, vor fi factori importanți.
Sursă: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Comentariu (0)