Grupul Navigos tocmai a publicat Raportul privind salariile și piața muncii pentru 2025. Bazat pe un sondaj realizat în rândul a peste 3.400 de candidați și 500 de companii multinaționale din Vietnam, raportul oferă o analiză aprofundată a tendințelor de recrutare, a competențelor necesare și sfaturi din partea experților în resurse umane pentru lucrători, inclusiv absolvenți recenți, și companii.
Afaceri - Vânzările sunt sectorul cu cele mai multe locuri de muncă disponibile.
Prin urmare, în 2025, în ciuda tendinței de creștere a recrutărilor, majoritatea companiilor rămân prudente, doar 37,36% planificând să recruteze cu mai puțin de 10% mai mult personal, iar 29,81% anticipând o creștere de 10% la mai puțin de 20%.
Absolvenții recenți trebuie să își îmbunătățească abilitățile, în special cei din domeniile legate de inteligența artificială.
FOTO: MY QUYEN
Mai exact, companiile continuă să acorde prioritate angajării de personal cu 1 până la 3 ani de experiență (55,47%) și 3 până la 5 ani de experiență (27,36%). Cele mai frecvente poziții recrutate sunt în domeniul afacerilor/vânzărilor (59,43%), producție (33,02%) și servicii pentru clienți (24,34%).
În ceea ce privește competențele, companiile apreciază foarte mult capacitatea de rezolvare a problemelor (73,06%) și comunicarea eficientă (63%), alături de abilitățile de cunoaștere a limbilor străine, gândirea analitică și adaptabilitatea.
Raportul evidențiază explozia tehnologiei inteligenței artificiale (IA) în procesul de căutare a unui loc de muncă și tendința către programul de lucru flexibil. IA este utilizată din ce în ce mai mult de către candidați pentru a-și optimiza CV-urile, a căuta locuri de muncă, a cerceta informații despre companii, a practica interviuri și a dezvolta abilități.
Cu toate acestea, în prezent, doar 18,45% dintre cei care își caută un loc de muncă au folosit sau utilizează inteligența artificială în căutarea unui loc de muncă, în timp ce 81,55% nu au accesat încă această tehnologie. Printre instrumentele populare de inteligență artificială, ChatGPT conduce cu 66,54% dintre utilizatori, urmat de Gemini (15,53%) și Copilot (7,21%).
Sectoarele software, energie și petrol și gaze oferă cele mai mari salarii pentru absolvenții recenți.
În ceea ce privește salariile în cele 16 sectoare industriale analizate de Navigos, majoritatea oferă salarii de început pentru absolvenții recenți/cei cu mai puțin de doi ani de experiență, variind între 7-12 milioane VND/lună sau 10-15 milioane VND/lună. De exemplu, departamentul de servicii pentru clienți al unui lanț de aprovizionare logistică și transport câștigă 7,6-12,7 milioane VND/lună, în timp ce departamentul financiar și contabil câștigă 10-15 milioane VND/lună...
Cu toate acestea, unele profesii și locuri de muncă oferă salarii de început mai mari, cum ar fi cele din lanțul de aprovizionare (aprovizionare, vânzări, achiziții, logistică, depozitare) la 12,7-20,3 milioane VND/lună; și marketingul în sectoarele hotelier, restaurante și turism la 12,7-17,8 milioane VND/lună...
Absolvenții recenți care lucrează în dezvoltarea de software câștigă unele dintre cele mai mari salarii.
FOTO: THANH TAM
Mai exact, absolvenții recenți care lucrează în posturi de dezvoltare software în Hanoi câștigă cele mai mari salarii, la 20,3 milioane VND/lună, în timp ce în Ho Chi Minh City intervalul este cuprins între 20,4 și 50,8 milioane VND/lună.
În sectoarele energiei, petrolului și gazelor și arhitecturii/designului, cele mai mari salarii sunt de 20,3 milioane VND/lună (Hanoi) și 25,4 milioane VND/lună (Ho Chi Minh City); dezvoltarea afacerilor variază între 15,2 și 25,4 milioane VND/lună atât în Hanoi, cât și în Ho Chi Minh City; ingineria câștigă maximum 21 de milioane VND/lună; iar finanțele/contabilitatea câștigă maximum 27,9 milioane VND/lună (Hanoi) și 20,3 milioane VND/lună (Ho Chi Minh City).
Vor apărea noi locuri de muncă în Vietnam.
Conform raportului, Vietnamul intră într-o perioadă de dezvoltare puternică, odată cu boom-ul economiei digitale și al transformării digitale, creând numeroase oportunități noi de angajare în domenii precum tehnologia informației, finanțele și serviciile bancare, producția și logistica.
Cererea de forță de muncă în mai multe industrii este în creștere, însă acestea se confruntă în continuare cu o lipsă de forță de muncă de înaltă calitate. În special, poziții precum cea de om de știință în domeniul datelor, cercetător în inteligență artificială, inginer în învățare automată și cercetător în domeniul datelor devin mai importante ca niciodată.
În plus, industria logistică din Vietnam se confruntă cu o lipsă de personal, în special în sectoarele maritim și de depozitare, în timp ce industria semiconductorilor prosperă datorită politicilor de atragere a investițiilor și de formare a resurselor umane de înaltă calitate.
Abilitățile trebuie îmbunătățite.
Liderii Navigos Group consideră că, pentru a fi bine pregătiți atunci când economia de piață se va stabiliza și se va dezvolta din nou, precum și pentru a îndeplini cerințele de recrutare ale noii ere, lucrătorii trebuie să își îmbunătățească abilitățile, în special în domenii legate de inteligența artificială, date și tehnologia digitală.
În plus, ar trebui puse accent pe limbile străine, engleza, chineza, coreeana și japoneza reprezentând un avantaj semnificativ atunci când se lucrează în companii multinaționale; adaptarea la noi modele de lucru, inclusiv capacitatea de a lucra independent, de a gestiona timpul și de a comunica online, va fi crucială.
Sursă: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Comentariu (0)