Da Nang: Asigurarea transparenței în soluționarea indemnizațiilor de concediu

Dl. Luong Nguyen Minh Triet, președintele Comitetului Popular al orașului Da Nang, tocmai a semnat Documentul 938/UBND-SNV pentru a fi transmis departamentelor, filialelor, comunelor/secțiilor și unităților afiliate pentru a rezolva urgent regimul și politicile privind concediile datorate restructurării organizaționale, conform Concluziei 183-KL/TW din 1 august 2025 a Biroului Politic și Secretariatului.

Oamenii efectuează proceduri administrative în cartierul Hai Chau (orașul Da Nang )

În consecință, la 1 august 2025, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 183-KL/TW privind continuarea implementării modelului de administrație locală pe două niveluri, mutând puternic nivelul de bază pentru a înțelege și gestiona proactiv socio- economia , apărarea și securitatea națională etc. În special, solicitând localităților să „dirijază gestionarea finală a regimurilor și politicilor pentru cadre, funcționari publici și angajați publici supuși aranjamentului organizațional” înainte de 31 august.

Comitetul Popular al orașului Da Nang solicită ca procesul de aprobare să respecte principiile și să asigure conformitatea cu reglementările din Decretul 178/2024/ND-CP și Decretul 67/2025/ND-CP.

Subiectele luate în considerare includ: vârsta de pensionare mai mică de 5 ani; neîndeplinirea cerințelor postului; neîndeplinirea nivelurilor de pregătire conform standardelor profesionale și tehnice ale postului; sănătatea nefiind garantată, ceea ce afectează îndeplinirea sarcinilor.

Șefii agențiilor, unităților și localităților sunt responsabili de analizarea și identificarea cazurilor de demisie sau a celor care sunt încurajați să demisioneze; asigurând obiectivitatea, corectitudinea, transparența și neafectarea sarcinilor comune.

În cazul neîndeplinirii cerințelor sarcinii, aceasta trebuie demonstrată prin rezultatele evaluării din ultimii 3 ani consecutivi, cu clasificarea la sfârșitul anului ca „neîndeplinirea sarcinii”; în cazul în care starea de sănătate nu este garantată, trebuie să existe o fișă medicală care să dovedească acest lucru.

Comitetul Popular al orașului Da Nang a remarcat, de asemenea, că este necesar să se acorde atenție muncii ideologice, să se motiveze și să se păstreze în funcție pe cei care au peste 5 ani de experiență profesională, au capacitate, realizări și contribuții pozitive.

În caz de probleme de sănătate (prin intermediul dosarelor medicale) care afectează îndeplinirea atribuțiilor, se va lua în considerare și se va soluționa demisia conform reglementărilor, fără a afecta progresul, servind oamenii și întreprinderile; nu se va propune suplimentarea de personal după rezolvarea politicii.

În cazul evaluării capacității insuficiente de a îndeplini sarcini începând cu 1 iulie până în prezent, agențiile, unitățile și localitățile trebuie să revizuiască, să reatribuie sau să trimită persoane să participe la instruire și promovare pentru a îndeplini noile cerințe la implementarea administrației locale pe două niveluri.

Agențiile și unitățile trebuie să revizuiască, să organizeze și să transfere în mod corespunzător pentru a maximiza resursele umane existente; în caz de nepotrivire, acestea trebuie să revizuiască și să transfere pentru a asigura promovarea capacității echipei, creând condiții pentru ca persoanele capabile și calificate să continue să lucreze.

XUAN QUYNH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html