Da Nang: Asigurarea transparenței în gestionarea plăților de concediere.

Dl. Luong Nguyen Minh Triet, președintele Comitetului Popular al orașului Da Nang, tocmai a semnat documentul 938/UBND-SNV adresat departamentelor, agențiilor, comunelor/secțiilor și unităților afiliate, îndemnându-le să rezolve prompt drepturile și politicile pentru cei concediați din cauza restructurării organizaționale, în conformitate cu Concluzia 183-KL/TW din 1 august 2025 a Biroului Politic și a Secretariatului.

Persoane care efectuează proceduri administrative în secția Hai Chau (orașul Da Nang )

În consecință, la 1 august 2025, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 183-KL/TW privind continuarea implementării modelului de administrație locală pe două niveluri, mutând puternic nivelul local pentru a gestiona proactiv afacerile socio -economice, apărarea și securitatea națională etc. În special, aceasta impune localităților să „dirijeze rezolvarea completă a problemelor legate de regim și politicile pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici supuși restructurării organizaționale” înainte de 31 august.

Comitetul Popular al orașului Da Nang solicită ca procesul de revizuire să respecte cu strictețe principiile și reglementările stipulate în Decretul 178/2024/ND-CP și Decretul 67/2025/ND-CP.

Candidații luați în considerare includ: cei cu mai puțin de 5 ani rămași până la vârsta de pensionare; cei care nu îndeplinesc cerințele postului; cei care nu îndeplinesc calificările de formare necesare conform standardelor profesionale și tehnice ale postului; și cei a căror sănătate este compromisă, afectând performanța la locul de muncă.

Șefii agențiilor, unităților și localităților sunt responsabili de examinarea și identificarea cazurilor eligibile pentru demisie sau pentru încurajarea demisiei; asigurând obiectivitatea, corectitudinea, transparența și faptul că acest lucru nu afectează misiunea generală.

În cazurile în care cerințele postului nu sunt îndeplinite, acest lucru trebuie demonstrat prin evaluări ale performanței pentru ultimii trei ani consecutivi, cu calificativul final al anului „nefinalizat”; în cazurile de probleme de sănătate, trebuie furnizate dosare medicale ca dovadă.

Comitetul Popular al orașului Da Nang a remarcat, de asemenea, necesitatea concentrării pe munca ideologică, motivând și reținând pe cei care lucrează de peste 5 ani, posedă abilitățile și realizările necesare și au adus contribuții pozitive.

În cazurile în care afecțiunile (evidențiate din dosarele medicale) afectează îndeplinirea atribuțiilor, se va lua în considerare acordarea concediului în conformitate cu reglementările, asigurându-se că acesta nu afectează progresul sau serviciile oferite publicului și întreprinderilor; nu se va solicita personal suplimentar după soluționarea politicii.

În cazurile în care se constată că persoanele nu dețin competențele necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile începând cu 1 iulie până în prezent, agențiile, unitățile și localitățile relevante trebuie să le revizuiască și să le reatribuie sau să le trimită la cursuri de formare și dezvoltare profesională pentru a îndeplini noile cerințe ale sistemului administrativ local cu două niveluri.

Agențiile și unitățile ar trebui să revizuiască, să organizeze și să transfere resursele umane existente în mod corespunzător pentru a le maximiza potențialul; în cazuri de incompatibilitate, acestea trebuie să revizuiască și să transfere personalul pentru a asigura dezvoltarea capacităților acestora și pentru a crea condiții pentru ca cei cu competență și calități să își continue activitatea.

XUAN QUYNH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html