Revizuirea planului de restructurare a Corporației Vietnameze de Cărbune și Minerale.

Guvernul tocmai a aprobat planul de restructurare pentru Corporația Vietnameană de Cărbune și Minerale (TKV) până în 2025.

Proiectul își propune să transforme TKV într-un grup economic puternic, deținut de stat, cu tehnologie modernă, care să respecte treptat standardele internaționale, să îmbunătățească productivitatea muncii și calitatea produselor și să contribuie la securitatea energetică. Până în 2025, veniturile TKV sunt prevăzute la 853.500 miliarde VND, contribuțiile fiscale depășind 108.100 miliarde VND.

Conform planului aprobat, TKV va continua să funcționeze pe baza unui model de tip mamă-filială. Compania-mamă TKV (cu o proprietate de stat 100%) va îndeplini simultan două funcții principale: producție și afaceri; și investiții în companii filiale. Companiile filiale vor opera în sectoare și proiecte pe care compania-mamă nu le întreprinde în mod direct.

Cele patru sectoare principale de activitate ale grupului includ: cărbune, minerale și metalurgie; electricitate; și explozibili industriali. În plus, există mai multe industrii conexe, cum ar fi ingineria mecanică; substanțele chimice și materialele de construcții; managementul portuar, transportul și depozitarea; și construcțiile.

În funcție de moment și de situația economică, TKV poate adăuga și alte linii de afaceri după obținerea aprobării Primului Ministru .

Planul pune accentul și pe activități de îmbunătățire a eficienței managementului resurselor, a investițiilor și a costurilor. De exemplu, în managementul resurselor, TKV se va concentra pe obținerea de licențe de explorare și minerit; în managementul investițiilor, grupul va mobiliza resurse pentru implementarea unor proiecte cheie, proiecte de investiții în echipamente pentru creșterea producției, va spori capacitatea de săpare a tunelurilor și va investi în centre de procesare.

În ceea ce privește gestionarea costurilor, planul se concentrează în mare măsură pe recrutare și pe mecanismele de plată a salariilor/bonusurilor. Principiul călăuzitor pentru TKV este: mai puțini oameni, dar venituri mai mari; o creștere a salariilor medii ale angajaților, reducând în același timp costurile cu forța de muncă la nivel de întreprindere; o reducere absolută continuă a numărului de angajați; o creștere a proporției forței de muncă directe și o scădere a proporției forței de muncă indirecte, bazată pe socializarea completă a tuturor lucrărilor de servicii din cadrul întreprinderii; și recrutarea de persoane necalificate doar pentru profesiile în care piața nu poate satisface cererea.

În ceea ce privește producția, corporația trebuie să se concentreze pe îmbunătățirea eficienței și să continue aplicarea informatizării, mecanizării și automatizării în producție. În ceea ce privește producția de energie electrică, TKV va dezvolta o strategie pentru a participa pe piața competitivă cu amănuntul a energiei electrice până în 2025, cu o viziune pentru 2030.

De asemenea, au fost stabilite cerințe pentru cesionarea de acțiuni în întreprinderile în care TKV deține acțiuni. TKV va deține 100% din capitalul social într-o companie; 65% sau mai mult din capital în 10 companii; și 50-65% din capital în 9 companii. În restul de 15 companii, grupul va deține mai puțin de 50% din capital sau 0%.

Grupul continuă să consolideze perechi de filiale (în care deține peste 65% din capital), inclusiv Coc Sau Coal Joint Stock Company și Deo Nai Coal Joint Stock Company; Nui Beo Coal Joint Stock Company și Ha Lam Coal Joint Stock Company. Co Dinh - Thanh Hoa Chromite Joint Company își retrage capitalul conform unui plan separat; Lam Dong Aluminum Limited-Unimember Company și Environment Limited-Unimember Company se restructurează conform unor planuri separate, aprobate de autoritatea competentă.

Capitalul obținut din cesionare va fi utilizat pentru dezvoltarea de noi proiecte. În plus, TKV își va extinde și canalele de strângere de fonduri pe termen lung, cum ar fi emisiunea de acțiuni, obligațiuni corporative și produse financiare bancare, alături de metodele tradiționale de strângere de fonduri.

Duc Minh

Legătură sursă