Hanoi își deschide porțile pentru a atrage oameni talentați

Această politică nu numai că concretizează articolul 16 din Legea Capitalei din 2024, dar se așteaptă și să creeze un impuls puternic, eliminând blocajele în utilizarea resurselor umane de înaltă calitate, astfel încât persoanele talentate să poată aduce contribuții substanțiale la dezvoltarea Capitalei.

Cercetare științifică la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi (USTH).

Progres politic

Fiind un centru important al politicii , economiei, educației, științei și tehnologiei, Hanoi are o cerere deosebit de mare pentru resurse umane de calitate, în special în domeniile științei, tehnologiei și inovării. Hanoi concentrează un număr mare de intelectuali de renume în țară, mulți dintre aceștia având calificări internaționale. Cu toate acestea, în realitate, echipa de experți de elită, în special cei cu capacitatea de a conduce, transfera tehnologie și conecta la nivel internațional, este încă insuficientă.

Orașul nu a atras încă experți de renume sau persoane cu inițiative inovatoare pentru a lucra în agențiile și unitățile publice. Politicile actuale nu au adus încă rezultate clare. Principalele motive provin din mecanisme insuficient de flexibile, proceduri administrative greoaie, medii de lucru neprofesioniste și lipsa unei strategii de utilizare intelectuală pe termen lung.

Prin urmare, construirea unui mecanism separat și clar pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate este un pas necesar. Noul proiect de rezoluție va viza două grupuri principale: cetățenii vietnamezi (autohtoni și străini) cu abilități remarcabile și experți străini înalt calificați ale căror proiecte au fost aplicate eficient. Formele de atragere sunt concepute flexibil, de la semnarea contractelor de muncă, cooperarea în cercetare, transferul de tehnologie, consultanță până la participarea la consiliile științifice...

O inovație în cadrul politicii este aceea de a permite șefilor să selecteze direct experți în funcție de nevoile unității. Acest mecanism va scurta procesul administrativ, va spori inițiativa și va ajuta unitățile să găsească persoana potrivită pentru postul potrivit.

Remunerația este concepută să fie competitivă la nivel internațional, cu venituri convenite în funcție de cerințele postului, cu referire la nivelurile salariale ale organizațiilor internaționale sau ale întreprinderilor străine. În plus, experții vor fi sprijiniți cu bilete de avion, cazare (până la 50 de milioane VND/lună), echipamente de lucru, secretariat, traducere și vor avea acces la laboratoare moderne și vor putea participa activ la programe cheie de inovare.

Pentru a ajuta oamenii talentați să își maximizeze abilitățile

Conform experților, o politică eficientă nu se poate opri la nivelul tratamentului, ci trebuie să fie consecventă, de la gândire la acțiune. Problema cheie este de a crea un mecanism real de funcționare pentru ca oamenii talentați să își maximizeze abilitățile.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, fosta directoare a Institutului de Științe Juridice, acum Institutul de Strategie și Științe Juridice ( Ministerul Justiției ), a declarat că proiectul de Rezoluție care detaliază o serie de politici specifice pentru dezvoltarea științei, tehnologiei și inovării are multe progrese. Cu toate acestea, ea a spus, de asemenea, că este necesar să se clarifice anumite conținuturi pentru a îmbunătăți fezabilitatea. Mai exact, este necesar să se identifice clar care domenii sunt priorități strategice pentru a atrage experți. „Este imposibil să se extindă sau să se urmeze tendințele. Hanoi trebuie să se bazeze pe orientarea de dezvoltare a orașului, identificând astfel industriile cheie care au nevoie de lideri, cum ar fi: tehnologia de bază, inteligența artificială (IA), biotehnologia, orașele inteligente și transformarea digitală”, a declarat Dr. Duong Thi Thanh Mai.

În plus, Hanoi trebuie să clarifice și rolul experților: Avem nevoie doar de oameni care se pricep la cercetare sau avem nevoie de oameni care se pricep atât la cercetare, cât și să aibă capacitatea de a conduce programe interdisciplinare, să fi lucrat în ecosisteme internaționale, laboratoare de cercetare avansate, să aibă abilități de critică strategică și consiliere în politici publice?

Potrivit Dr. Duong Thi Thanh Mai, experților trebuie să li se atribuie sarcini specifice, corelate cu o inițiativă reală. „Drepturile și obligațiile lor trebuie demonstrate prin contracte de comandă clare. Aceștia trebuie să prezideze laboratoare, programe interdisciplinare de cercetare și dezvoltare (C&D), să utilizeze bugete alocate și să își aleagă colaboratorii”, și-a exprimat opinia Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Din punct de vedere financiar, politicile trebuie să fie flexibile și echitabile. În special, acestea ar trebui să permită împărțirea profiturilor din comercializarea produselor cercetării; să se aplice modelul „unul public - unul privat”, popular în lume. Mai exact, experții pot lucra la organizații de stat, dar li se permite în continuare să investească, să înființeze afaceri derivate și să participe la proiecte inovatoare de tip start-up, atâta timp cât nu există conflicte de interese.

Împărtășind aceeași opinie, prof. dr. Bui Thi Minh Hong, o om de știință vietnameză invitată de Universitatea VinUni de la Universitatea din Birmingham (Marea Britanie) să se întoarcă acasă, a spus: „Ca om de știință care se întoarce din străinătate, primul lucru care mă interesează este ca unitatea să aibă o viziune amplă și să rezolve probleme cu adevărat dificile. Oamenii de știință nu caută ușurință, ci vor să încerce lucruri noi, să învețe și să fie creativi. Prin urmare, construirea unui ecosistem de cercetare cu obiective clare, la scară suficient de mare și cu semnificație socială este factorul decisiv. În opinia mea, tratamentul este necesar, dar nu factorul decisiv. Oamenii buni vor veni dacă văd oportunitatea de a aduce contribuții reale și de a lucra într-un mediu care respectă valorile științifice.”

Sursă: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html