Au fost emise o serie de îndrumări privind salariile și indemnizațiile de vechime pentru profesorii din orașul Ho Și Min.

Hàng loạt hướng dẫn về tiền lương, phụ cấp thâm niên với giáo viên TPHCM - 1 — Profesori și elevi de la școala primară Hiep Tan, orașul Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min a emis recent un document care ghidează implementarea reglementărilor salariale (creșteri salariale regulate, creșteri salariale anticipate și indemnizații de vechime care depășesc rata standard) pentru funcționarii publici din sectorul educației .

Conform îndrumărilor Departamentului Educației și Formării Profesionale, Comitetele Populare de la nivel de comună sunt responsabile pentru implementarea și îndrumarea regimului salarial pentru funcționarii publici din grădinițele publice, școlile primare și școlile secundare aflate în conducerea lor, așa cum este stipulat în Documentul nr. 1397 din 27 august al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

Pentru unitățile de servicii publice din cadrul Departamentului Educației și Formării Profesionale, Directorul Departamentului Educației și Formării Profesionale decide asupra: creșterilor salariale regulate, a indemnizațiilor de vechime care depășesc rata standard și a altor regimuri și politici salariale pentru personalul de conducere și personalul care deține titluri profesionale de gradul I cu gradele salariale A2, gradul II și echivalente la unitățile de servicii publice care își autofinanțează parțial cheltuielile recurente și la unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli recurente sunt acoperite integral de stat, în cadrul Departamentului.

Directorul Departamentului a decis, de asemenea, acordarea de majorări salariale anticipate funcționarilor publici din unitățile de servicii publice care își autofinanțează parțial cheltuielile de funcționare și din unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli de funcționare sunt acoperite integral de stat, în limita conducerii, în funcție de rata majorărilor salariale anticipate.

Conducătorul unei organizații publice non-profit care își autofinanțează parțial cheltuielile recurente și al unei organizații publice non-profit ale cărei cheltuieli recurente sunt acoperite integral de stat decide asupra creșterilor salariale regulate, a indemnizațiilor de vechime care depășesc rata standard și a altor beneficii și politici salariale pentru funcționarii publici aflați în conducerea lor care dețin titluri profesionale de gradul III și echivalente sau inferioare în cadrul organizației, cu excepția funcționarilor publici de conducere.

Conducătorul unei unități publice non-profit care se autofinanțează pentru cheltuieli recurente și al unei unități publice non-profit care se autofinanțează atât pentru cheltuieli recurente, cât și pentru cheltuieli de investiții, decide asupra încadrării salariale, avansării în grad salarial (regulat, anticipat) și a indemnizației de vechime care depășește rata standard pentru funcționarii publici care dețin titluri profesionale de gradul I cu gradul salarial A2 și de la gradul II în jos, în cadrul sferei lor de conducere, cu excepția funcționarilor publici de conducere.

Documentul clarifică, de asemenea, procesul de implementare, urmărind să asigure că documentele și procedurile sunt procesate în termenul și în conformitate cu reglementările specificate.

Comentariu (0)