Când IA „bate la ușa” carierelor: Îți păstrezi identitatea sau ești luat de val?

Pătrunderea tot mai mare a inteligenței artificiale (IA) în industrii ne obligă să ne întrebăm: Ce este identitatea profesională și ce înseamnă ea în era digitală?

Redefinirea identității profesionale în era inteligenței artificiale

Timp de secole, identitatea profesională a fost ceea ce definea oamenii în societate. „Sunt doctor”, „Sunt inginer”, „Sunt jurnalist” – răspunsuri aparent simple, dar care conțin experiență, expertiză și mândrie. Dar când inteligența artificială poate scrie articole, diagnostica boli și planifica campanii media în câteva secunde, poate acea identitate profesională să-și păstreze în continuare exclusivitatea?

Utilizarea inteligenței artificiale în muncă și studiu devine din ce în ce mai populară. Foto: IA

Un studiu calitativ recent realizat pe 20 de profesioniști în relații publice (PR) din orașul Ho Chi Minh arată că, în loc să fie amenințați, mulți își redefinesc identitatea profesională în era inteligenței artificiale. IA nu îi înlocuiește, ci devine un „coleg invizibil” care contribuie la accelerarea muncii și la creșterea productivității, dar lasă în continuare „sufletul creativ” oamenilor.

Mulți dintre participanții la studiu au declarat că utilizarea inteligenței artificiale i-a făcut să-și regândească rolurile la locul de muncă. În loc să producă pur și simplu conținut la cerere, aceștia preiau din ce în ce mai mult controlul asupra strategiei, modelând mesajele și conectând alte părți ale afacerii. Unul dintre ei s-a descris ca „organizatori ai conversației dintre brand și public” – cu inteligența artificială ca instrument de sprijin și ei ca lider.

Inteligența artificială poate ajuta la planificare, colectarea datelor și generarea de idei, dar procesul decizional este în continuare uman. Un participant la studiu a spus: „Inteligența artificială poate face zeci de sugestii, dar modul în care le aleg, le conectez și le implementez creează strategia potrivită.” Această afirmație nu se referă doar la muncă, ci și la modul în care își afirmă calitățile profesionale în era tehnologiei.

Când creativitatea nu mai începe de la zero

Contrar temerii că „IA va ucide creativitatea”, mulți participanți la studiu au văzut-o ca pe o oportunitate de a accelera creativitatea și de a oferi un feedback mai multidimensional. Unii au spus că au folosit ChatGPT ca partener de discuție nu pentru a crea conținut complet, ci pentru a deschide perspective. În acest fel, creativitatea nu se pierde, ci este declanșată de date, ci modelată de intuiția și emoția umană.

În timpul interviurilor, au apărut trei tipuri tipice: cei care integrează activ IA ca parte a noii lor identități; cei care utilizează IA cu precauție în anumite situații; și cei care o abordează cu precauție. Ceea ce este remarcabil este faptul că toate cele trei grupuri au un lucru în comun: nu vor să piardă controlul. Puterea de a decide conținutul, cum să transmită mesajul și de a acționa ca o legătură între oameni este partea „umană” care nu poate fi delegată unei mașini.

De fapt, ceea ce îi derutează pe mulți oameni nu este doar tehnologia, ci sentimentul că nu mai sunt „profesioniștii” ca înainte. Atunci când inteligența artificială este mai rapidă și mai bună în anumite operațiuni, profesioniștii sunt nevoiți să revină la întrebarea inițială: ce anume face ca valoarea mea să fie unică?

Prin urmare, identitatea profesională nu mai este definită de o singură competență sau de un post fix. Este modelată de modul în care ne adaptăm, alegem și răspundem la schimbare.

Un raport Microsoft și LinkedIn Work Trend Index 2024 a constatat că 52% dintre angajați sunt reticenți în a recunoaște că folosesc inteligența artificială pentru cele mai importante sarcini ale lor, iar 30% se tem că inteligența artificială le-ar putea înlocui rolurile în viitor. Acest lucru arată că, deși adoptarea tehnologiei este o tendință ireversibilă, menținerea identității profesionale este o călătorie de autoreflecție și conștientizare.

Prin urmare, munca nu este doar un mijloc de supraviețuire, ci și o parte a călătoriei devenirii. Pe măsură ce tehnologia devine din ce în ce mai implicată, ceea ce face diferența nu mai este „câte unelte”, ci înțelegerea oamenilor, intuiția profesională și dragostea pentru muncă.

Steve Jobs, fostul CEO al Apple, a spus odată: „Singura modalitate de a face o treabă grozavă este să iubești ceea ce faci. Dacă nu ai găsit încă o muncă pe care o iubești, continuă să cauți. Nu renunța.”

Și poate că, în era inteligenței artificiale, în loc să ne întrebăm unii pe alții „Ce faci?”, o întrebare mai valoroasă este: „Cine devii prin munca ta?”.

Sursă: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm