Economie digitală, creștere verde: Resursele umane de înaltă calitate sunt indispensabile

(Chinhphu.vn) - Investițiile în lucrători reprezintă fundamentul pentru realizarea obiectivelor de digitalizare, ecologizare și îmbunătățire a competitivității naționale. Investițiile în lucrători astăzi reprezintă cea mai importantă modalitate de a economisi pentru viitor, necesitând o schimbare a modului de gândire și de investiții în resurse umane.

Atelier „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde” - Foto: VGP/HT

Dezvoltarea resurselor umane – fundamentul transformării duale

Pe 11 august, Confederația Generală a Muncii din Vietnam, în coordonare cu Federația de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și ziarul Lao Dong, a organizat un atelier pe tema „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde”.

Dl. Nguyen Khanh Long, director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă ( Ministerul Afacerilor Interne ), a subliniat: „Resursele umane sunt cel mai important factor endogen care promovează creșterea. Fără resurse umane de calitate, toate politicile, tehnologiile și capitalul nu își pot maximiza eficacitatea.”

El a avertizat asupra unei discrepanțe mari între formare și nevoile reale, deoarece țara are încă mulți lucrători care nu au absolvit studii primare sau superioare. În special, lucrătorii necalificați, de vârstă mijlocie și femeile din zonele industriale riscă să fie lăsați în urmă dacă nu sunt recalificați la timp.

Profesor asociat Dr. Nguyen Thi Lan Huong, fost director al Institutului de Științe ale Muncii și Afaceri Sociale (ILSSA), a declarat că resursele umane nu mai reprezintă un cost care trebuie controlat, ci o sursă de valoare în care trebuie investit - un factor decisiv pentru ca afacerile să supraviețuiască și să prospere în era digitală și în creșterea economică verde. Ea a subliniat rolul Guvernului ca „arhitect șef” în construirea unei baze juridice, a orientării strategice și a conectării ecosistemului național de resurse umane.

Întreprinderi - Sindicate - Stat acționează împreună

Dna Vi Thi Hong Minh, directoare adjunctă a Oficiului Angajatorilor (VCCI), a declarat: „În contextul transformării digitale și al ecologizării, resursele umane sunt factorul cheie care determină competitivitatea. Vietnamul își propune ca economia digitală să reprezinte 30% din PIB până în 2030 și să atingă zero emisii nete până în 2050, ceea ce necesită dezvoltarea prioritară a resurselor umane digitale și verzi. Cu toate acestea, conform Buletinului Pieței Muncii pentru primul trimestru al anului 2025, proporția lucrătorilor calificați cu diplome și certificate este de doar 28,8%, lipsind atât cantitatea, cât și calitatea, în special resurse umane de înaltă calitate.”

Ea a subliniat că cererea de resurse umane în tehnologia informației și industria digitală este de aproximativ 150.000 de ingineri/an, dar acoperă doar 40-50%; industria semiconductorilor are nevoie singură de 5.000-10.000 de ingineri/an, dar acoperă mai puțin de 20%. Până în 2030, vor fi necesare aproximativ 2,5 milioane de resurse umane pentru transformarea digitală, ca să nu mai vorbim de sectoarele energiei regenerabile și economiei circulare. Între timp, multe întreprinderi, în special întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), nu au resurse pentru „transformare duală” (digitală și verde).

Dna Vi Thi Hong Minh a recomandat ca statul să îmbunătățească cadrul legal și politicile pentru a încuraja formarea resurselor umane digitale și ecologice; să investească în învățământul profesional și STEM; și să creeze o bază de date națională privind competențele. Întreprinderile trebuie să elaboreze strategii pe termen lung pentru resursele umane; să participe la dezvoltarea de programe de formare; să investească în tehnologia învățării; și să lege obiectivele de afaceri de ESG.

Instituțiile de formare trebuie să își actualizeze programele pentru a fi mai aproape de realitate; să intensifice cooperarea internațională; să aplice formarea duală; să dezvolte lectori de înaltă calitate; și să promoveze aplicarea tehnologiei digitale.

Din perspectiva afacerilor, dl. Lai Hoang Dung - președintele sindicatului companiei Samsung Electronics Vietnam - a declarat: „Samsung consideră instruirea ca o fundație strategică, strâns legată de inovația tehnologică, astfel încât toți lucrătorii să poată ține pasul cu schimbările și nimeni să nu fie lăsat în urmă.”

În încheierea atelierului, dna Thai Thu Xuong, vicepreședinte permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a afirmat: „Investițiile în lucrători astăzi reprezintă cea mai importantă modalitate de a economisi pentru viitor. Nu putem vorbi despre creștere verde sau transformare digitală fără a schimba modul în care percepem și investim în resursele umane.” Confederația Generală va concretiza acest spirit într-un program de acțiune, va promova formarea în competențe digitale și ecologice și va extinde legătura dintre sindicate - întreprinderi - instituții de formare.

Delegații au convenit asupra necesității de a: Finaliza rapid Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050, legată de transformarea digitală și creșterea economică verde. Construi o bază de date națională privind resursele umane digitale și verzi. Întreprinderile să investească pe termen lung în formare internă, corelând perfecționarea competențelor cu parcursul profesional. Sindicatele să informeze proactiv nevoile de formare, să aducă programele de competențe la nivel local, asigurându-se că toate grupurile de lucrători au oportunități egale de învățare.

Dna Thai Thu Xuong, vicepreședinte permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam - Foto: VGP/HT

Premiul pentru o întreprindere remarcabilă pentru lucrători 2025

De asemenea, în după-amiaza zilei de 11 august, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a coordonat cu Ministerul Afacerilor Interne și VCCI o conferință de presă pentru a anunța Premiul pentru Întreprindere Remarcabilă pentru Muncitori 2025.

Dna Thai Thu Xuong a declarat că premiul își propune să recunoască afacerile care pun oamenii în centrul atenției, își îndeplinesc obligațiile față de stat, au responsabilitate socială și contribuie la răspândirea valorilor pozitive în comunitatea de afaceri. Ceremonia de premiere va avea loc pe 16 august, în cadrul Festivalului Muncii Creative, care celebrează cea de-a 80-a aniversare a Revoluției din August și Ziua Națională din 2 septembrie.

Dl. Hoang Quang Phong, vicepreședinte al VCCI, a informat: După 11 ani, aproape 600 de întreprinderi au fost premiate. În 2025, 28 de întreprinderi selectate au respectat toate legislația muncii, au construit un mediu de lucru ecologic, curat și frumos, au avut politici de îngrijire care depășesc standardele și au adus contribuții pozitive la buget și la comunitate. Programul acordă prioritate întreprinderilor private, întreprinderilor investite străine și societăților pe acțiuni cu mai puțin de 50% capital de stat, în conformitate cu spiritul Rezoluțiilor 57 și 68.

Domnul Minh

Sursă: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm