Legea muncii din 2025, adoptată de a 15-a Adunare Națională la 16 iunie 2025, cuprinde 8 capitole și 55 de articole și va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026. Adoptarea Legii muncii din 2025 reprezintă o realizare semnificativă în instituționalizarea politicilor și directivelor partidului privind îmbunătățirea sistemului juridic, eliminarea blocajelor, asigurarea consecvenței, uniformității și adecvării sistemului juridic și alinierea la angajamentele internaționale la care Vietnamul a participat. Aceasta contribuie la promovarea dezvoltării pieței muncii și își propune să asigure ocuparea forței de muncă durabile pentru toți lucrătorii.
Comparativ cu Legea muncii din 2013, conform Securității Sociale din Vietnam, Legea muncii din 2025, în vigoare de la 1 ianuarie 2026, aduce schimbări semnificative în politica de asigurare de șomaj. Noile reglementări se concentrează pe soluții pentru prevenirea șomajului și pe scheme flexibile de beneficii pentru a proteja mai bine drepturile lucrătorilor și ale întreprinderilor. În același timp, asigură flexibilitatea politicii, în special în cazuri de recesiune economică , dezastre naturale și epidemii.
Noile reglementări ale Legii muncii din 2025 privind asigurarea de șomaj contribuie la creșterea beneficiilor la care au dreptul lucrătorii în temeiul acestei politici. (Imagine ilustrativă)
Extindeți publicul țintă.
Mai exact, pe lângă cei care lucrează cu contracte pe durată nedeterminată, Legea muncii din 2025 prevede următoarele cazuri care fac obiectul participării la asigurarea de șomaj: lucrătorii cu contracte pe durată determinată de o lună sau mai mult; și lucrătorii cu fracțiune de normă al căror salariu lunar este egal sau mai mare decât salariul minim utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, așa cum este prevăzut de Legea asigurărilor sociale.
În plus, funcțiile de conducere salarizate includ: directori de afaceri, auditori, reprezentanți ai capitalului întreprinderii, conform prevederilor legii; membri ai consiliului de administrație, director general, director, membri ai consiliului de supraveghere sau auditori, precum și alte funcții de conducere ale cooperativelor și uniunilor cooperatiste, conform prevederilor Legii privind cooperativele, care primesc salarii.
Creșterea cuantumului maxim al indemnizației de șomaj.
În ceea ce privește politicile și reglementările, Legea muncii din 2025 adaugă o alocație de masă pentru lucrătorii care participă la cursuri de formare profesională și dezvoltare a competențelor. Potrivit Securității Sociale din Vietnam, această nouă reglementare ajută persoanele șomere să depășească dificultățile din formarea profesională, contribuind astfel la o rată crescută de participare la formarea profesională și la oportunități îmbunătățite de găsire a unui loc de muncă adecvat și mai bun.
În ceea ce privește indemnizațiile de șomaj, noua lege reduce timpul de așteptare pentru eligibilitate de la 15 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare. Prin urmare, lucrătorii vor primi indemnizația de șomaj cu 5 zile lucrătoare mai devreme decât în condițiile reglementărilor actuale (începând cu a 11-a zi lucrătoare de la depunerea tuturor documentelor necesare, în loc de a 16-a zi lucrătoare, așa cum este prevăzut în prezent).
În același timp, indemnizația maximă de șomaj este majorată la de 5 ori salariul minim regional pe lună (conform Legii muncii din 2013, pentru lucrătorii supuși sistemului salarial reglementat de stat, indemnizația maximă lunară de șomaj nu depășește de 5 ori salariul de bază). Această reglementare înlocuiește distincția din Legea din 2013 care prevedea un plafon bazat pe salariul de bază pentru sectorul public și salariul minim regional pentru sectorul privat.
Concentrați-vă pe prevenirea șomajului.
În special, Legea muncii din 2025 pune un accent mai mare pe soluții pentru prevenirea șomajului prin sprijinirea întreprinderilor. Mai exact, articolul 42 din Legea muncii din 2025 a eliminat condiția ca angajatorii să „nu dispună de fonduri suficiente pentru a organiza formare profesională” pentru a fi eligibili pentru sprijin.
În același timp, a fost specificată mai detaliat și detaliat condiția „Confruntare cu dificultăți din cauza recesiunii economice sau a altor motive de forță majoră care necesită modificări ale structurii producției sau afacerii ori tehnologiei”, cum ar fi: modificări ale structurii, tehnologiei sau motive economice, așa cum sunt prevăzute în Codul Muncii; dezastre naturale, incendii, acte de război sau epidemii periculoase; implementarea deciziilor luate de agențiile statului competente privind relocarea sau reducerea dimensiunii locațiilor de producție și afaceri...
Acest sistem va contribui la menținerea locurilor de muncă pentru lucrători, stabilizându-le astfel viața și contribuind la stabilitatea socială. În plus, menținerea locurilor de muncă va ajuta la reducerea numărului de persoane care primesc indemnizații de șomaj.
În plus, anterior, în timpul pandemiei de Covid-19, decizia de a utiliza fondurile excedentare din Fondul de asigurări de șomaj pentru a oferi sprijin financiar lucrătorilor și a reduce contribuțiile la asigurările de șomaj pentru angajatori trebuia luată printr-o rezoluție a Adunării Naționale sau a Comitetului său permanent. Acum, Legea muncii din 2025 împuternicește Guvernul să ia această decizie. Această reglementare va facilita emiterea mai rapidă a politicilor de sprijin, asigurând soluționarea la timp a beneficiilor pentru lucrători și angajatori, în vederea stabilizării rapide a producției și a activității economice.
Sursă: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Comentariu (0)