Dezvoltarea educației și îmbunătățirea calității resurselor umane în Phu Tho.

Cheia dezvoltării

După fuziune, noua provincie Phu Tho are o suprafață naturală de peste 9.360 km2, clasându-se pe locul 15 la nivel național, cu o populație de peste 4 milioane de locuitori, clasându-se pe locul 11 printre provincii și orașe la nivel național. În prezent, forța de muncă din provincie este de aproximativ 1,83 milioane de locuitori, o creștere de 126.000 de persoane față de anul 2021. Aceasta reprezintă o ofertă abundentă de forță de muncă, creând un avantaj pentru dezvoltarea industriilor și serviciilor, asigurând în același timp resurse umane pentru procesul de integrare și transformare digitală.

În provincia Phu Tho, rata de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu vârsta de 15 ani și peste depășește 50% din populație, cu aproximativ 575.000 de lucrători angajați în aproape 23.260 de întreprinderi. Dintre acestea, 31 de întreprinderi de stat angajează aproape 9.000 de lucrători, în timp ce restul de 23.000 sunt întreprinderi cu investiții străine și private, care angajează peste 559.000 de lucrători.

Recunoscând rolul și importanța calității resurselor umane pentru dezvoltarea socio -economică a provinciei, Phu Tho a acordat atenție de timpuriu și a emis numeroase mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane.

Drept urmare, calitatea resurselor umane s-a îmbunătățit semnificativ; peste 73,3% din forța de muncă a provinciei a beneficiat de formare și transfer de competențe profesionale, o creștere de 4% față de 2021; dintre care 34,6% au diplome, certificate sau certificări, o creștere de 3,1%. Productivitatea muncii a atins aproximativ 212,2 milioane VND, o creștere medie de 5,8% pe an. Structura forței de muncă s-a modificat, de asemenea, considerabil: agricultura, silvicultura și pescuitul reprezintă acum doar 13,2%, industria reprezintă 53%, iar serviciile reprezintă 33,8%.

În special, datorită politicilor care vizează atragerea și recrutarea absolvenților remarcabili și a tinerilor oameni de știință pentru a lucra în provincie, calificările și capacitățile forței de muncă din sectorul public au fost îmbunătățite treptat. În 2020, 69,8% dintre funcționarii publici dețineau diplome de doctorat, master sau licență, iar această cifră este proiectată să crească la 82,8% până în 2025. Vârsta funcționarilor publici este în curs de întinerire, asigurându-se cantitatea, calitatea și structura în funcție de posturile ocupate și de îndeplinirea cerințelor sarcinilor.

O lecție practică pe calculator pentru profesorii și studenții Colegiului Profesional Vinh Phuc, acum Colegiul Tehnologic Vinh Phuc.

Având în vedere dezvoltarea socio-economică rapidă, provincia se concentrează pe restructurarea și dezvoltarea rețelei sale de instituții de învățământ profesional pentru a îmbunătăți calitatea formării resurselor umane la standardele internaționale. Începând cu iulie 2025, provincia va avea 5 universități, inclusiv 2 sub guvern provincial și 3 sub ministere și agenții centrale.

În plus, există 43 de instituții de învățământ profesional, inclusiv 20 de colegii, 12 școli secundare și 11 centre de formare profesională. Capacitatea medie anuală de formare a universităților este de 35.250 de studenți; sistemul de învățământ profesional are aproximativ 64.700 de cursanți, dintre care peste 39.000 sunt la nivel universitar și peste 10.000 la nivel secundar.

Numai în 2024, instituțiile de învățământ profesional au înscris peste 77.000 de studenți; universitățile au înscris peste 12.000 de studenți la nivel de licență, inclusiv aproape 740 de studenți la nivel de masterat.

Pe lângă valorificarea sprijinului politic pentru îmbunătățirea recrutării studenților, instituțiile de învățământ din provincia Phu Tho îmbunătățesc, de asemenea, în mod proactiv calitatea formării profesionale. În consecință, școlile au dezvoltat programe de formare la diferite niveluri; au inovat activ programele de învățământ, conținutul și metodele de formare pentru a dezvolta în mod cuprinzător caracterul moral, stilul de lucru profesional și abilitățile elevilor; au integrat cunoștințe și abilități, în special abilități practice și lucrul în echipă; și au încurajat inițiativa, proactivitatea și creativitatea elevilor în practica profesională în școli și companii.

Aceasta este o dovadă că sistemul de formare al provinciei este de mare amploare și capabil să furnizeze forță de muncă calificată pentru multe domenii.

Viziune pe termen lung

În ciuda realizărilor sale, parcursul dezvoltării resurselor umane din Phu Tho se confruntă cu numeroase obstacole. Una dintre cele mai mari provocări este faptul că politicile de atragere a talentelor nu sunt încă suficient de atractive, ceea ce duce la un exod local continuu al creierelor. În plus, calitatea formării profesionale în anumite domenii nu a ținut pasul cu cerințele pieței, în special în contextul tehnologiei în continuă schimbare.

Aplicarea tehnologiei digitale în managementul producției și operațiuni la Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh Ward, provincia Phu Tho.

Lecțiile învățate din perioada trecută arată că dezvoltarea resurselor umane nu este o cursă pe termen scurt, ci o călătorie pe termen lung. Pentru a atrage și a reține talentele, este nevoie nu doar de politici salariale bune, ci și de un mediu de lucru deschis care să încurajeze inovația și creativitatea. În același timp, sunt necesare legături mai strânse între instituțiile de formare și companii/angajatori pentru a se asigura că formarea profesională răspunde nevoilor reale ale localității.

În acest spirit, Comitetul Executiv al Comitetului Partidului Provincial Phu Tho a emis o Rezoluție privind dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, considerând aceasta un pilon pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a provinciei în perioada 2025-2030, cu o viziune până în 2045.

Prin urmare, obiectivul provinciei este de a construi o forță de muncă înalt calificată, cu expertiză profesională, competențe vocaționale, competențe în limbi străine, tehnologie digitală și inteligență artificială, cu un accent deosebit pe sectoarele cheie.

Până în 2030, provincia își propune să standardizeze cel puțin 70% din programele de formare profesională și universitară conform standardelor naționale și internaționale și să dezvolte o forță de muncă de 50.000 de lucrători de înaltă calitate în sectoare cheie, cum ar fi prelucrarea și fabricarea, tehnologia digitală, asistența medicală, turismul și energia verde. Simultan, provincia își propune să instruiască și să formeze 5.000 de experți, ingineri și tehnicieni în domeniul inteligenței artificiale; să doteze 80% din forța de muncă cu competențe digitale de bază; și să se asigure că 50% dintre absolvenți îndeplinesc standardele internaționale de limbi străine.

În plus, Phu Tho își va finaliza infrastructura de date privind resursele umane, va implementa o platformă digitală de schimb de locuri de muncă folosind inteligența artificială și se așteaptă să realizeze peste 100.000 de tranzacții pe an. Prognoza cererii și ofertei de resurse umane va fi efectuată anual începând cu 2026, cu scopul de a crea o bază de date cuprinzătoare pentru a sprijini planificarea politicilor. Provincia își propune, de asemenea, să reducă rata șomajului urban sub 2,5%, să crească procentul de lucrători cu diplome și certificate la 75% până în 2030 și să creeze aproximativ 250.000 de noi locuri de muncă, dintre care peste 50% sunt locuri de muncă calificate.

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html