Cheia dezvoltării
După fuziune, provincia Phu Tho are o suprafață naturală de peste 9.360 km2, clasându-se pe locul 15 în țară, cu o populație de peste 4 milioane de locuitori, clasându-se pe locul 11 în comparație cu alte provincii și orașe din țară. În prezent, forța de muncă care lucrează în zonă este de aproximativ 1,83 milioane de persoane, o creștere de 126 mii de persoane față de anul 2021. Aceasta reprezintă o ofertă abundentă de forță de muncă, creând avantaje pentru dezvoltarea industriilor și serviciilor, asigurând în același timp resurse umane pentru procesul de integrare și transformare digitală.
Rata de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu vârsta de 15 ani și peste în Phu Tho este de peste 50% din populație, cu aproximativ 575.000 de lucrători care lucrează în aproape 23.260 de întreprinderi. Dintre acestea, 31 de întreprinderi de stat angajează aproape 9.000 de lucrători, restul sunt peste 23.000 de întreprinderi cu investiții străine, iar sectorul privat are peste 559.000 de angajați.
Identificând clar rolul și importanța calității resurselor umane pentru dezvoltarea socio -economică a provinciei, Phu Tho a acordat prompt atenție și a emis numeroase mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane.
Drept urmare, calitatea resurselor umane s-a îmbunătățit în mod evident; întreaga provincie are peste 73,3% dintre lucrători instruiți și absolvenți ai cursurilor de formare profesională, o creștere de 4% față de 2021; dintre aceștia 34,6% au diplome, certificate și certificări, o creștere de 3,1%. Productivitatea muncii a atins aproximativ 212,2 milioane VND, o creștere medie de 5,8%/an. Structura forței de muncă s-a schimbat, de asemenea, semnificativ: agricultura, silvicultura și pescuitul reprezintă doar 13,2%, industria reprezintă 53%, iar serviciile reprezintă 33,8%.
În special, datorită politicii de atragere și creare a unei surse de cadre formate din absolvenți excelenți și tineri oameni de știință pentru a lucra în provincie, calificările și capacitatea funcționarilor publici și a angajaților publici au fost îmbunătățite treptat. În 2020, numărul funcționarilor publici și al angajaților publici cu diplome de doctorat, masterat și universitare era de 69,8%, iar până în 2025, acesta a crescut la 82,8%. Vârsta funcționarilor publici și a angajaților publici a fost întinerită, asigurându-se cantitatea, calitatea și structura în funcție de posturile de muncă și de îndeplinirea cerințelor sarcinilor.
Odată cu dezvoltarea socio-economică rapidă, provincia se concentrează pe amenajarea și dezvoltarea unei rețele de centre de formare profesională pentru a îmbunătăți calitatea formării resurselor umane la standardele internaționale. Începând cu iulie 2025, provincia avea 5 universități, dintre care 2 aparțin provinciei și 3 ministerelor și ramurilor centrale.
În plus, există 43 de instituții de învățământ profesional, inclusiv 20 de colegii, 12 școli secundare și 11 centre de formare profesională. Scara anuală de formare a universităților ajunge la o medie de 35.250 de studenți; sistemul de învățământ profesional ajunge la aproximativ 64.700 de studenți, dintre care peste 39.000 de persoane studiază la nivel universitar, iar peste 10.000 de persoane studiază la nivel secundar.
Numai în 2024, instituțiile de învățământ profesional au înscris peste 77.000 de studenți; universitățile au înscris peste 12.000 de studenți, dintre care aproape 740 au fost studenți absolvenți.
Nu numai că profitând de forța motrice a politicilor pentru a obține rezultate bune în ceea ce privește înscrierea, instituțiile de învățământ din provincia Phu Tho au îmbunătățit și în mod proactiv calitatea formării profesionale. În consecință, școlile au construit și dezvoltat programe de formare pe niveluri; au inovat activ programe, conținut și metode de formare pentru dezvoltarea cuprinzătoare a calităților morale, a stilului de lucru profesional și a capacității cursanților; au integrat cunoștințe și abilități, în special abilități practice și lucrul în echipă; în același timp, au promovat pozitivitatea, inițiativa și creativitatea cursanților în practica profesională în școli și întreprinderi.
Aceasta este o dovadă că sistemul de formare al provinciei este de mare amploare și capabil să furnizeze forță de muncă calificată pentru multe domenii.
Viziune pe termen lung
Pe lângă realizări, parcursul dezvoltării resurselor umane al orașului Phu Tho se confruntă cu numeroase bariere. Una dintre cele mai mari provocări este faptul că politicile de atragere a talentelor nu sunt suficient de atractive, ceea ce duce la o situație locală de „exodul creierelor” care încă se manifestă. În plus, calitatea formării profesionale în anumite domenii nu a ținut pasul cu cerințele pieței, în special în contextul tehnologiei în continuă schimbare.
Lecțiile învățate din perioada trecută arată că dezvoltarea resurselor umane nu este o cursă pe termen scurt, ci o călătorie pe termen lung. Pentru a atrage și a reține talentele, sunt necesare nu doar politici de remunerare bune, ci și un mediu de lucru deschis, care să încurajeze inovația și creativitatea. În același timp, legătura dintre instituțiile de formare și companii, precum și utilizatorii forței de muncă, trebuie să fie mai strânsă pentru a asigura că formarea profesională răspunde nevoilor reale ale localității.
În acest spirit, Comitetul Partidului Provincial Phu Tho a emis o Rezoluție privind dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, considerând aceasta un pilon pentru a ajuta provincia să se dezvolte rapid și durabil în perioada 2025-2030, cu o viziune până în 2045.
Prin urmare, obiectivul provinciei este de a construi o echipă de resurse umane de elită, cu calificări profesionale, competențe vocaționale, limbi străine, tehnologie digitală și inteligență artificială, concentrându-se în special pe industriile cheie.
Până în 2030, provincia își propune să standardizeze cel puțin 70% din programele de formare profesională și universitară conform standardelor naționale și internaționale; să formeze o echipă de 50.000 de lucrători de înaltă calitate în industrii cheie, cum ar fi prelucrarea și fabricarea, tehnologia digitală, asistența medicală, turismul și energia verde. În același timp, provincia își propune să formeze și să dezvolte 5.000 de experți, ingineri și tehnicieni în inteligența artificială; 80% din forța de muncă este dotată cu competențe digitale de bază; 50% dintre absolvenți îndeplinesc standardele internaționale de limbi străine.
În plus, Phu Tho va finaliza infrastructura de date privind resursele umane, va implementa o bursă digitală de locuri de muncă folosind inteligența artificială, care se așteaptă să ajungă la peste 100.000 de tranzacții pe an. Prognoza cererii și ofertei de resurse umane va fi efectuată anual începând cu 2026, pentru a crea o bază de date cuprinzătoare care să servească elaborării politicilor. Provincia își propune, de asemenea, să reducă rata șomajului urban sub 2,5%, să crească rata lucrătorilor cu diplome și certificate la 75% până în 2030 și să creeze aproximativ 250.000 de noi locuri de muncă, dintre care peste 50% sunt locuri de muncă calificate.
Sursă: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
Comentariu (0)