De aproape doi ani, oficialii, funcționarii publici și alți lucrători din sistemul administrativ al țării noastre așteaptă cu nerăbdare o creștere salarială. Cuvântul „așteaptă cu nerăbdare” este cu siguranță corect, deoarece, în timp ce cei implicați direct o anticipează, cei din exterior au tradus deja această anticipare în cifre concrete.
Totuși, în mod ciudat, de data aceasta, pe lângă informațiile generale despre reforma salarială și creșterile salariale semnificative, nu există nimic mai specific. Se vorbește în continuare despre reforma salarială fără a oferi o imagine clară a creșterii exacte sau a vreunei modificări majore a grilei salariale actuale.
Salariul meu se calculează înmulțind un coeficient de aproximativ 3,0 sau 4,0 cu salariul de bază de 1,8 milioane de VND și așa îmi obțin salariul. Mulți oameni spun că este foarte complicat și greu de reținut. Eu nu cred, pentru că nu este atât de greu de reținut sau complicat. Mi-aș dori să fie atât de complicat, dar dacă salariul de bază va continua să crească constant, ar fi minunat. Cea mai importantă problemă pentru oamenii care lucrează atât în sectorul public, cât și în cel privat este ca salariul lor să fie suficient pentru a trăi și pentru a economisi. Nu ar trebui să fie suficient doar pentru a acoperi hrana, îmbrăcămintea și educația copiilor, ci și posibilitatea de a cumpăra o casă pe piața imobiliară după câțiva ani de muncă.
Salariul de bază va crește cu 30% de la 1,8 milioane VND în prezent la 2,34 milioane VND/lună începând cu 1 iulie 2024 (Imagine ilustrativă: DT)
Această reformă salarială are ca scop abandonarea completă a sistemului salarial bazat pe coeficienți, stabilind în schimb o grilă salarială bazată pe funcția deținută și implementând plăți salariale în funcție de funcția deținută și rolul de conducere. Capacitățile și performanța dumneavoastră la locul de muncă vor fi măsura de bază pentru determinarea salariului în funcție de funcția deținută. Acest lucru pare foarte corect și rezonabil. Nu vor mai exista cazuri în care persoane să primească salarii întregi pentru puțină sau deloc muncă sau să obțină doar rezultate medii, la fel ca cei cu performanțe mai bune.
Totuși, implementarea unui sistem de plată a salariilor în funcție de pozițiile ocupate nu este deloc simplă. Dacă nu este făcută corect, poate fi foarte problematică și poate avea un impact negativ asupra planurilor pozitive.
Posturile de muncă sunt un concept pe care l-am adoptat din mai multe țări și l-am aplicat în Vietnam. Cu toate acestea, înțelegerea corectă a posturilor de muncă este dificilă, iar dezvoltarea unor posturi specifice este și mai dificilă. Conform reglementărilor actuale, avem posturi în sectorul afacerilor interne, sectorul culturii, sportului și turismului, sectorul științei și tehnologiei, sectorul educației și formării profesionale și așa mai departe. Apoi, există posturi specializate utilizate în general, cum ar fi inspectorii, afacerile juridice, organizarea și personalul...
Pe scurt, sistemul de clasificare a funcțiilor pe care îl dezvoltăm trebuie standardizat pentru a putea implementa reforme salariale; bazarea pe un cadru nestandardizat pentru modificările salariale va crea probleme. Întreruperea temporară a procesului pentru cercetări suplimentare este potrivită și, prin urmare, deocamdată, ar trebui să menținem grila salarială bazată pe coeficienți plus o creștere a salariului de bază.
Conform informațiilor oficiale de la Ministerul de Interne , Guvernul a propus ca, deși nu sunt încă îndeplinite condițiile pentru abolirea salariului de bază și a coeficientului salarial, Biroul Politic să fie de acord asupra principiului ca Guvernul să prezinte un raport Adunării Naționale pentru a permite implementarea unei soluții de majorare a salariilor din sectorul public începând cu 1 iulie 2024.
Mai exact, de la 1 iulie, va fi implementată o creștere de 30% a salariului de bază (de la 1,8 milioane VND în prezent la 2,34 milioane VND pe lună) pentru toți beneficiarii de salarii și cei care primesc beneficii aferente salariului de bază de la bugetul de stat.
Deși plățile salariale bazate pe funcții și titluri de conducere nu au fost încă implementate, obiectivul de creștere a salariilor pentru funcționari publici, așa cum este stipulat în Rezoluția 27 (până în 2025, cel mai mic salariu din sectorul public va fi mai mare decât cel mai mic salariu din sectorul privat), a fost atins; ajustarea nivelului salariului de bază în sectorul public (înainte de implementarea noii grile salariale) face parte, de asemenea, din reforma salarială menționată în Rezoluția 27, iar această creștere corespunde creșterii la momentul implementării reformei salariale.
În plus, în așteptarea implementării celor nouă noi indemnizații, Guvernul propune continuarea implementării indemnizațiilor actuale. Simultan, a însărcinat agențiile relevante cu cercetarea și modificarea sistemului de indemnizații și a unor reglementări specifice pentru forțele armate și pentru oficialii și angajații din anumite domenii de specialitate (în special indemnizațiile ocupaționale) care au prezentat inconsecvențe în implementarea lor.
Aceasta a fost cu adevărat o decizie curajoasă și înțeleaptă din partea managerului. Curajoși pentru că au recunoscut deficiențele apărute, care necesitau cercetări suplimentare și îmbunătățiri treptate, procedând cu prudență și fără grabă; cu alte cuvinte, au identificat problemele care trebuiau abordate în mod corespunzător.
În mod înțelept, echipa de funcționari, funcționari publici și pensionari, precum și cei care beneficiază de alte beneficii și politici, așteptau o decizie specifică din partea statului cu privire la venitul lor lunar. În cele din urmă, a fost publicată o cifră concretă și, sincer, ajustarea salariului de bază de la 1,8 milioane la 2,34 milioane VND nu este o schimbare mică. Personal, cred că ar trebui să fim bucuroși și să așteptăm cu nerăbdare noi reforme salariale!
Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, fost director al Departamentului de Reformă Administrativă, Ministerul de Interne.
Rubrica FOCUS speră să primească comentarii de la cititori cu privire la conținutul articolului. Vă rugăm să accesați secțiunea Comentarii și să ne împărtășiți gândurile dumneavoastră. Mulțumesc!
Sursă: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
Comentariu (0)