Creșterea indemnizațiilor pentru motivarea personalului medical

Presiune mare, venituri mici

Munca zilnică la spitalul Dr. Pham Thi Thanh (Spitalul General Tuyen Quang) durează de obicei 10-11 ore/zi, fără a include sărbătorile, Anul Nou sau weekendurile când trebuie să lucreze noaptea. „Într-o tură de noapte sunt doar 2-3 medici, în multe nopți trebuie să tratăm 10-15 cazuri de urgență, așa că medicii stau adesea treji toată noaptea și continuă să lucreze a doua zi dimineață ca de obicei. Munca este foarte grea și stresantă, dar de mult timp, venitul multor membri ai personalului medical de nivel inferior, ca noi, nu a fost suficient pentru a trăi, doar 8 milioane VND salariu și 3-4 milioane VND indemnizații. Eu și mulți colegi ne-am gândit să renunțăm”, a declarat Dr. Pham Thi Thanh.

Medicii de la Spitalul Oncologic din Ho Chi Minh examinează pacienții

Mulți alți membri ai personalului medical au spus, de asemenea, cu sinceritate că actuala indemnizație de gardă 24/24 de 90.000 VND/persoană nu este chiar pe măsura muncii personalului medical. „În fiecare lună, un medic este de gardă aproximativ 8 zile, indemnizația fiind mai mică de 1 milion VND. Încercăm să facem acest lucru din responsabilitate, etică profesională și pentru pacienți”, a spus un medic cu peste 10 ani de experiență la un spital public din orașul Ho Chi Minh.

Între timp, mulți conducători de spitale au mai declarat că, în prezent, nivelurile indemnizațiilor pentru personalul medical se aplică conform Decretului nr. 56/2011/ND-CP emis din 2011 (Decretul 56), ceea ce duce la numeroase deficiențe. Salariul pentru gardă 24/24 în spitalele de nivel raional era anterior de 90.000 VND/persoană, dar în ultimii 14 ani, salariul de bază a fost ajustat de 8 ori, ajungând în prezent la 2,34 milioane VND/lună, în timp ce indemnizațiile pentru gardă, intervenții chirurgicale și proceduri nu au fost ajustate în mod corespunzător.

Recent, ca răspuns la opiniile alegătorilor înaintea celei de-a 9-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale privind politica de tratament pentru personalul medical, ministrul Sănătății, Dao Hong Lan, a declarat că Ministerul Sănătății propune atribuirea unui salariu de nivel 2 pentru posturile de medic, medic de medicină preventivă și farmacist la recrutare. În același timp, se elaborează un Decret care să înlocuiască Decretul 56 privind indemnizațiile preferențiale pe profesie (așteptat să fie finalizat în decembrie 2025) și un Decret care reglementează indemnizațiile speciale, indemnizațiile antiepidemice și sprijinul pentru personalul medical din sate (așteptat să fie finalizat în septembrie 2025).

Dl. Nguyen Minh Tuan, director adjunct al Departamentului de Sănătate al provinciei Quang Ninh, a afirmat că, timp de mulți ani, personalul medical a fost întotdeauna forța principală, prezent în primul rând în focarele epidemice și în unitățile de tratament pentru pacienții grav bolnavi. Mai mult, în contextul implementării modelului de administrație locală pe două niveluri, fuzionarea și extinderea zonelor de management în multe provincii, orașe, comune și secții a făcut ca volumul de muncă al personalului medical să fie din ce în ce mai mare, necesitând politici cu adevărat practice, juste și adaptate realității. Existența unor politici bune și recunoașterea corespunzătoare a eforturilor va fi o sursă de încurajare spirituală, reținând resurse umane de înaltă calitate, promovând dezvoltarea durabilă a sectorului sănătății.

Pentru a ajuta personalul medical să lucreze cu liniște sufletească

Vorbind mai multe despre dificultățile actuale ale personalului medical, dna Pham Thanh Binh, președinta Sindicatului Sectorului Sănătății din Vietnam, a declarat că, conform raportului din 2024, venitul mediu al membrilor de sindicat și al lucrătorilor din sectorul sănătății este de 13 milioane VND/persoană/lună.

Doctorul spitalului Cho Ray examinează pacientul

Cu toate acestea, în realitate, mulți membri ai personalului medical de la nivel local și din sectorul sănătății preventive pot avea salarii mult mai mici. În plus, majoritatea unităților sanitare publice sunt autonome pentru a facilita furnizarea eficientă a serviciilor și o productivitate a muncii mai mare, însă viața personalului medical nu s-a îmbunătățit deoarece prețul serviciilor medicale nu a fost calculat corect și suficient. Pentru a echilibra plățile salariale pentru personalul medical, multe unități limitează recrutarea; numărul de pacienți este mare, în timp ce numărul personalului medical nu crește, ceea ce duce la o presiune sporită asupra angajaților. Prin urmare, Ministerul Sănătății a propus modificarea indemnizațiilor preferențiale pentru locurile de muncă conform Decretului 56 și creșterea indemnizațiilor de serviciu pentru a corespunde creșterii salariului de bază.

Potrivit reprezentantului Ministerului Sănătății, implementarea Decretului 56 a scos la iveală până în prezent numeroase deficiențe din cauza numeroaselor schimbări în modelul de boli din Vietnam, când apar noi boli emergente, cu evoluții complicate, în timp ce rata bolilor netransmisibile este în creștere. Prin urmare, Ministerul Sănătății elaborează și solicită comentarii cu privire la un proiect de Decret care reglementează indemnizațiile preferențiale în funcție de profesie pentru funcționarii publici și angajații care lucrează în unitățile sanitare publice, pentru a contribui la atragerea și menținerea unei echipe de medici, farmaciști, asistente medicale... cu studii universitare sau superioare, pentru a lucra în unitățile de servicii medicale de bază și în domeniul medicinei preventive din localități, pentru a rezolva dificultatea lipsei de personal calificat. În același timp, acest lucru creează motivație pentru ca oficialii din domeniul sănătății să se simtă în siguranță în munca lor, să se angajeze într-un serviciu pe termen lung în domeniul sănătății de bază și al medicinei preventive, precum și pentru a minimiza situația părăsirii locurilor de muncă.

Nivelul indemnizației preferențiale pe profesii se calculează ca procent din salariul, gradul, gradul actual plus indemnizația pentru funcție de conducere, indemnizația de vechime în afara cadrului (dacă există) al beneficiarului. Conform proiectului, cel mai mare nivel al indemnizației preferențiale este de 70%, aplicat persoanelor care desfășoară activități speciale, cum ar fi: tratarea bolilor infecțioase din grupa A, medicii care lucrează în zonele cu minorități etnice, medicina preventivă... Alte niveluri ale indemnizației includ 60%, 50%, 40%, în funcție de natura, nivelul de pericol și condițiile de muncă, cum ar fi: funcționarii publici desemnați în mod regulat să efectueze direct expertiză medicală în domeniul medicinei preventive; personalul medical însărcinat cu examinarea, tratarea și îngrijirea persoanelor cu boli infecțioase.

Nu este vorba doar de bani, ci de recunoaștere.

Potrivit directorului unui spital public din orașul Ho Și Min, creșterea indemnizațiilor nu este doar o soluție la problemele economice, ci și un mesaj care exprimă recunoaștere și respect pentru eforturile și dăruirea tăcută a personalului medical. În sistemul public de sănătate, care este supraîncărcat și sub presiune, crearea unui mediu de lucru echitabil și a unui tratament echitabil vor fi cheia stabilității și dezvoltării durabile. Fără reforme puternice în politicile salariale și de indemnizații, nu numai că vom pierde resurse umane, dar vom pierde și încrederea și calitatea sistemului public de sănătate.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Sursă: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html