Creșterea indemnizațiilor pentru a motiva și mai mult lucrătorii din domeniul sănătății.

În contextul în care sectorul sănătății se confruntă cu o lipsă de personal, în special la nivel local și în zonele îndepărtate, creșterea indemnizațiilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății este considerată o soluție urgentă pentru a reține, motiva și atrage resurse umane de înaltă calitate.

Presiune mare, venituri mici.

Munca zilnică a Dr. Pham Thi Thanh la Spitalul General Provincial Tuyen Quang durează de obicei 10-11 ore, fără a include sărbătorile legale, Tet (Anul Nou Lunar) sau weekendurile când trebuie să lucreze în ture de noapte. „O tură de noapte are doar 2-3 medici, iar în multe nopți trebuie să tratăm 10-15 cazuri de urgență, așa că medicii lucrează adesea toată noaptea și continuă să lucreze a doua zi dimineață ca de obicei. Munca este foarte grea și stresantă, dar mult timp, venitul multor lucrători din domeniul sănătății de la nivelurile inferioare, ca noi, nu a fost suficient pentru a trăi, doar un salariu modest de 8 milioane VND și 3-4 milioane VND indemnizații. Ca mulți dintre colegii mei, m-am gândit chiar să renunț”, a spus Dr. Pham Thi Thanh.

Medicii de la Spitalul Oncologic din Ho Chi Minh City examinează pacienți.

Mulți alți lucrători din domeniul sănătății au declarat, de asemenea, cu sinceritate că actuala indemnizație de gardă 24/7 de 90.000 VND de persoană nu este pe măsura muncii personalului medical. „În fiecare lună, un medic participă la garda de aproximativ 8 zile, iar indemnizația este mai mică de 1 milion VND. Facem tot posibilul din responsabilitate, etică profesională și pentru pacienți”, a declarat un medic cu peste 10 ani de experiență la un spital public din orașul Ho Chi Minh.

Între timp, mulți directori de spitale susțin, de asemenea, că indemnizațiile actuale pentru personalul medical sunt aplicate conform Decretului nr. 56/2011/ND-CP emis în 2011 (Decretul 56), ceea ce duce la numeroase deficiențe. Indemnizația pentru garda 24/7 în spitalele de nivel raional era de 90.000 VND de persoană, dar în ultimii 14 ani, salariul de bază a fost ajustat de opt ori, ajungând în prezent la 2,34 milioane VND pe lună, în timp ce indemnizațiile pentru garda, intervenții chirurgicale și proceduri nu au fost ajustate în mod corespunzător.

Recent, ca răspuns la opiniile alegătorilor dinaintea celei de-a 9-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale privind politicile de remunerare a personalului medical, ministrul Sănătății, Dao Hong Lan, a declarat că Ministerul Sănătății propune clasificarea medicilor, medicilor de medicină preventivă și farmaciștilor la nivelul salarial 2 la recrutare. Simultan, se elaborează un Decret care să înlocuiască Decretul 56 privind indemnizațiile preferențiale pentru anumite profesii (se așteaptă să fie finalizat în decembrie 2025) și un Decret care reglementează indemnizațiile speciale, indemnizațiile pentru controlul epidemiilor și sprijinul pentru lucrătorii medicali din sate (se așteaptă să fie finalizat în septembrie 2025).

Dl. Nguyen Minh Tuan, director adjunct al Departamentului de Sănătate al provinciei Quang Ninh, a afirmat că, timp de mulți ani, lucrătorii din domeniul sănătății au fost întotdeauna forța principală, fiind primii care au ajuns în focarele de boli și în unitățile de tratare a pacienților în stare critică. Mai mult, în contextul implementării unui model de administrație locală pe două niveluri, fuzionarea și extinderea zonelor administrative din multe provincii, orașe și comune au crescut volumul de muncă al lucrătorilor din domeniul sănătății, necesitând politici cu adevărat practice, juste și relevante pentru realitate. Politicile bune, care recunosc în mod corespunzător eforturile acestora, vor fi o sursă de motivație, vor reține personal de înaltă calificare și vor promova dezvoltarea durabilă a sectorului sănătății.

Pentru a asigura că lucrătorii din domeniul sănătății pot lucra în liniște sufletească.

Vorbind mai multe despre dificultățile cu care se confruntă în prezent lucrătorii din domeniul sănătății, dna Pham Thanh Binh, președinta Sindicatului Lucrătorilor din Domeniul Sănătății din Vietnam, a declarat că, conform raportului din 2024, venitul mediu al membrilor de sindicat și al lucrătorilor din sectorul sănătății a fost de 13 milioane VND/persoană/lună.

Medicii de la Spitalul Cho Ray examinează pacienții.

Cu toate acestea, în realitate, mulți lucrători din domeniul sănătății de la nivel local și din sectorul sănătății preventive pot avea salarii semnificativ mai mici. În plus, deși majoritatea instituțiilor sanitare sunt autonome pentru a facilita o furnizare mai eficientă a serviciilor și o productivitate a muncii mai mare, nivelul de trai al lucrătorilor din domeniul sănătății nu s-a îmbunătățit din cauza prețurilor inexacte și inadecvate ale serviciilor medicale. Pentru a echilibra plățile salariale ale lucrătorilor din domeniul sănătății, multe unități limitează recrutarea; volumul mare de pacienți, coroborat cu stagnarea personalului medical, duce la o presiune sporită asupra volumului de muncă. Prin urmare, Ministerul Sănătății a propus modificări la indemnizația de stimulare profesională în temeiul Decretului 56 și o creștere a indemnizațiilor de gardă pentru a se alinia cu creșterea salariului de bază.

Potrivit reprezentanților Ministerului Sănătății, implementarea Decretului 56 a scos la iveală numeroase deficiențe datorate schimbării tiparelor de îmbolnăvire din Vietnam, odată cu apariția unor boli infecțioase noi și complexe, în timp ce incidența bolilor netransmisibile este în creștere. Prin urmare, Ministerul Sănătății elaborează și solicită feedback cu privire la un proiect de Decret care reglementează indemnizațiile preferențiale pentru funcționarii publici și angajații care lucrează în unitățile sanitare publice. Acesta își propune să atragă și să rețină medici, farmaciști, asistente medicale și alți profesioniști cu studii universitare sau superioare pentru a lucra în instituții de sănătate la nivel local și în sectoarele de sănătate preventivă din localități, abordând deficitul de personal calificat. Simultan, acesta își propune să motiveze lucrătorii din domeniul sănătății să lucreze cu liniște sufletească, să se angajeze într-un serviciu pe termen lung în asistența medicală la nivel local și preventivă și să reducă fluctuația de personal.

Indemnizația preferențială pentru ocupații specifice se calculează ca procent din salariul, gradul și gradul actual, plus indemnizația de conducere și indemnizația de vechime care depășește rata standard (dacă există) a persoanei eligibile. Conform proiectului, cea mai mare indemnizație preferențială este de 70%, aplicabilă celor care lucrează în domenii specializate, cum ar fi: tratarea bolilor infecțioase din grupa A, medicii care lucrează în zonele cu minorități etnice și medicina preventivă. Alte indemnizații includ 60%, 50% și 40%, în funcție de natura, nivelul de pericol și condițiile de muncă, cum ar fi: funcționarii publici desemnați în mod regulat și direct să îndeplinească atribuții profesionale medicale în domeniul medicinei preventive; și personalul medical care efectuează examinări, tratament și îngrijire pentru persoanele cu boli infecțioase.

Nu este vorba doar de bani, ci de recunoaștere.

Potrivit directorului unui spital public din orașul Ho Și Min, creșterea indemnizațiilor nu înseamnă doar rezolvarea problemelor economice, ci și un mesaj de recunoaștere și respect pentru eforturile și contribuțiile tăcute ale personalului medical. Într-un sistem public de sănătate deja supraîncărcat și sub presiune, crearea unui mediu de lucru echitabil și asigurarea unei compensații adecvate vor fi esențiale pentru stabilitate și dezvoltare durabilă. Fără reforme solide în politicile salariale și de indemnizații, nu numai că vom pierde resurse umane, dar vom pierde și încrederea și calitatea sistemului public de sănătate.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Sursă: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html