Faceți un salt înainte prin „vânătoarea” și păstrarea talentelor

Piața resurselor umane trece prin schimbări majore, dar într-un mod mai subtil și mai ascuns. Companiile se luptă cu problema beneficiilor pentru a „vâna” și a reține talentele.

Piața resurselor umane trece prin schimbări majore, dar într-un mod mai subtil și mai ascuns. Companiile se luptă cu problema beneficiilor pentru a „vâna” și a reține talentele.

Mișcare strategică

La sfârșitul lunii noiembrie 2024, comunitatea vietnameză de tehnologie și startup-uri a anunțat simultan că Sky Mavis - un startup de miliarde de dolari din Vietnam - va concedia 21% din personalul său.

Potrivit domnului Nguyen Thanh Trung, cofondator al Sky Mavis, această decizie nu are legătură cu bugetul sau situația financiară a companiei. Aceasta este o mișcare strategică menită să permită o concentrare mai clară și să poziționeze Sky Mavis pentru creștere în 2025 și ulterior.

Sky Mavis nu a dezvăluit ce departamente vor fi eficientizate sau cum va fi implementat procesul, dar a confirmat că angajații vor primi pachete compensatorii, precum și sprijin în găsirea de noi locuri de muncă.

Sky Mavis este o companie vietnameză fondată de acționari vietnamezi (pe lângă 2 acționari străini). CEO-ul Sky Mavis este dl. Nguyen Thanh Trung. Cu toate acestea, sediul central al Sky Mavis se află în Singapore.

În 2023, compania a declarat că va avea aproximativ 250 de angajați la nivel global, dintre care 200 vor fi în biroul din Vietnam.

Dl. Trung a evaluat că politicile recente favorabile criptomonedelor sunt așteptate să creeze un val de inovație împreună cu proiectele Web3, ceea ce poate produce o schimbare majoră similară cu cea din 2018, când compania a lansat jocul Axie Infinity. Pornind de acolo, compania a decis să se concentreze pe obiectivele Ronin Wallet și Mavis Marketplace, extinderea blockchain-ului Ronin pentru a atrage mai mulți dezvoltatori, precum și lansarea mai multor jocuri Web3.

- 35% dintre companii au decis să aplice inteligența artificială, în loc să recruteze mai mult personal.

Aproape 10% dintre candidați își caută un loc de muncă de 6 luni sau mai mult și nu și-au găsit un nou loc de muncă. Majoritatea aparțin grupurilor de management și specialiști, plus cele 3 grupuri de locuri de muncă cele mai afectate: creativ (design, conținut,...), tehnologia informației și contabilitate financiară.

Numărul candidaților care se înscriu pentru a primi consultanță în domeniul angajării din partea experților în recrutare a crescut cu 500% față de aceeași perioadă a anului trecut.

(Sursa: Aniday)

Decizia Sky Mavis a fost anunțată în contextul redresării pieței criptomonedelor și a apropierii pragului de 100.000 de dolari pentru Bitcoin. Anterior, Sky Mavis a fost, de asemenea, unul dintre puținele startup-uri cu un fondator vietnamez evaluat la peste 1 miliard de dolari, cunoscut și sub numele de „unicorn”.

Sky Mavis este faimos pentru jocul Axie Infinity, care a fost pionier în tendința „joacă pentru a câștiga” și a devenit popular în timpul pandemiei, când a ajutat mulți oameni să obțină venituri din joc. Pentru a opera jocul, au construit și un blockchain numit Ronin.

Totuși, după ce nebunia jocurilor de tip „play-to-earn” a întâmpinat probleme, combinate cu piratarea podului Ronin și pierderea de criptomonede în valoare de 600 de milioane de dolari în 2022, compania a făcut mai multe schimbări, inclusiv oferirea unei versiuni free-to-play a Axie Infinity și transformarea lui Ronin într-o platformă pentru jocuri Web3.

Conform anunțului domnului Trung, Ronin este în continuare al treilea cel mai utilizat blockchain din lume , cu peste 1,1 milioane de adrese active zilnic. Aplicația portofel Ronin a atins, de asemenea, peste 10 milioane de descărcări.

De asemenea, în sectorul tehnologiei și electronicii, Samsung a concediat anterior mii de angajați în Asia de Sud-Est. Cu toate acestea, Samsung nu are planuri de a concedia angajați pe piața internă. În prezent, Samsung are aproximativ 147.000 de angajați în străinătate, reprezentând mai mult de jumătate din totalul de peste 267.800 de angajați, conform celui mai recent raport de sustenabilitate al Samsung. Compania nu a stabilit un număr țintă specific pentru niciun post. În Vietnam, nu au existat informații despre reduceri de personal.

Însă informațiile de mai sus sunt doar vârful aisbergului. Dna Thien Kim, cofondatoare a Aniday (o platformă de recrutare care deține cea mai mare rețea de headhunters din Vietnam), a declarat că concedierile nu au fost la fel de răspândite ca în valul precedent, dar majoritatea nu au angajat mai mulți angajați atunci când aceștia au demisionat. În special, în ciuda creșterii afacerilor, majoritatea nu au angajat mai mulți lucrători, ci au investit în schimb în transformarea digitală și inteligența artificială (IA) pentru a crește productivitatea muncii.

Potrivit acestui reprezentant, inteligența artificială ar putea determina schimbarea carierei a 14% din forța de muncă globală între acum și 2030. Aceasta este o oportunitate pentru întreprinderile mici și mijlocii de a recruta un grup de experți cu expertiză și experiență la salarii adecvate.

Datele Navigos Search arată, de asemenea, că până la sfârșitul anului 2023, industria IT globală va experimenta un val mare de concedieri, peste 262.000 de angajați pierzându-și locurile de muncă, în principal din companii mari de tehnologie precum Meta, Google, Amazon, Microsoft... Principalul motiv este creșterea rapidă de după pandemia de Covid-19, care a dus la recrutare excesivă și operațiuni ineficiente.

În Vietnam, conform observațiilor Navigos Search, piața muncii din industria tehnologiei informației - telecomunicațiilor are încă o cerere mare de recrutare, în special pentru personal cu experiență (reprezentând 77,3%). Motivul este că nevoia de transformare digitală a întreprinderilor autohtone și investițiile în proiecte străine în Vietnam sunt factori care creează un mediu favorabil pentru ca industria tehnologiei informației să se dezvolte în continuare.

Cu toate acestea, conform datelor furnizate de firma de consultanță în recrutare Robert Walters, în fața presiunii concurențiale tot mai mari și a priorităților angajaților în schimbare, companiile din Vietnam își ajustează activ strategiile pentru a atrage și a reține eficient talentele.

Prin urmare, în 2025, se așteaptă ca firmele să își mărească recrutările în domenii precum resurse umane, juridic și financiar pentru a sprijini extinderea afacerilor și strategiile de creștere. În plus, pozițiile din departamentele orientate spre dezvoltare, cum ar fi vânzările, marketingul și dezvoltarea afacerilor, sunt încă prioritare. Se așteaptă ca creșterile salariale să rămână stabile la 15-25% în majoritatea industriilor.

Conform Anphabe, în 2024, 33% dintre companiile participante la sondaj au declarat că își vor extinde resursele umane în viitorul apropiat. În special, doar 9% dintre unități au declarat că vor continua să reducă personalul. Numărul angajaților care primesc creșteri salariale în acest an este cu 10% mai mare decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut.

Durere de cap în competiție pentru pachetul de beneficii

Conform Sondajului Salarial din 2025 realizat de Robert Walters, mai multe tendințe cheie modelează modul în care organizațiile abordează o piață a muncii volatilă. Un punct culminant notabil este planul de creștere a salariilor în multe companii, 82% dintre companiile chestionate declarând că își vor ajusta salariile în 2025.

Pe lângă creșterea salariilor, angajatorii se concentrează și pe îmbunătățirea programelor de atragere a talentelor prin bonusuri competitive (76%) și investiții în programe complete de formare și dezvoltare (67%). Aceste inițiative nu numai că ajută la atragerea potențialilor candidați, dar contribuie și la construirea unei forțe de muncă extrem de competente, dedicate organizației pe termen lung.

Totuși, atragerea talentelor este doar o parte a problemei, reținerea talentelor fiind o altă problemă dificilă. Un sondaj realizat de Robert Walters arată că 59% dintre angajatori recunosc că concurența în recrutarea talentelor și dificultatea de a oferi pachete de beneficii competitive continuă să fie provocări majore.

Conform Anphabe, în 2024, indicele fericirii resurselor umane vietnameze a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimii 5 ani. Începând cu trimestrul al treilea al anului 2024, doar 49% dintre resursele umane vietnameze aveau indici de fericire pozitivi. Dintre aceștia, cei doi indici, respectiv bucuria și entuziasmul la locul de muncă și faptul că nu iau în considerare căutarea unui alt loc de muncă, au scăzut la 39%, respectiv 43%.

Se crede că unul dintre motive provine din presiunea financiară. În zilele noastre, finanțele personale reprezintă cea mai mare preocupare a lucrătorilor.

Dintre cei 3 angajați, doar o persoană are o „sănătate” financiară pozitivă. De fapt, până la 74% dintre angajații vietnamezi consideră că venitul lor actual nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile de trai și a-și satisface nevoile de bază. Acumularea de bunuri pentru a deține active mari, cum ar fi locuințele, devine din ce în ce mai dificilă, în contextul creșterii prețurilor și al beneficiilor limitate.

Peste jumătate dintre angajații vietnamezi consideră că firma lor îi plătește pe nedrept, ceea ce îi îngrijorează cu privire la stabilitatea lor financiară viitoare. Doar 35% dintre lucrători trăiesc confortabil cu salariul lunar, restul fiind nevoiți să lucreze ca independenți, să investească sau să „ceră ajutor” familiei.

Potrivit dnei Thanh Nguyen, CEO și director de inspirație la Anphabe, veniturile instabile îi vor face pe angajații cu o „sănătate” financiară precară mai predispuși să își părăsească locul de muncă. Conform sondajului, acest grup de angajați intenționează să își părăsească locul de muncă în următoarele 6 luni, într-un procent de 4 ori mai mare decât alte grupuri.

Chiar dacă angajații se simt fericiți la locul de muncă, mai mult de jumătate dintre ei sunt dispuși să își schimbe locul de muncă dacă primesc beneficii mai bune decât cele de la compania anterioară. Motivul este că apreciază un loc de muncă care le oferă un sentiment de securitate financiară. Securitatea financiară înseamnă, aici, că, dacă apare un incident neașteptat, vor fi în continuare capabili să îl gestioneze.

Prin urmare, consultanții în recrutare de resurse umane consideră că o abordare promițătoare este recrutarea candidaților pe baza potențialului, în loc să se bazeze doar pe expertiza existentă. Concentrarea pe cultivarea și dezvoltarea talentelor pe termen lung va ajuta companiile să construiască o echipă de resurse umane care poate crește și se poate adapta odată cu organizația. În același timp, companiile depun eforturi și pentru a ajusta beneficiile și politicile pentru a satisface așteptările angajaților, creând un mediu de lucru armonios care să beneficieze ambele părți.

Potrivit domnului Pham Tuan Phuc, director general al Robert Walters Vietnam, compensațiile și beneficiile sunt încă factori cheie în atragerea și păstrarea talentelor. Companiile trebuie să asigure un pachet de beneficii competitiv în comparație cu standardele industriei, recunoscând și onorând în același timp realizările angajaților prin evenimente de recunoaștere, premii anuale sau programe de evaluare inter pares.

În plus, avantajele suplimentare, cum ar fi zilele de concediu plătite suplimentare, sunt, de asemenea, modalități eficiente de a stimula moralul și de a consolida loialitatea. Mai mult, oferirea de oportunități de dezvoltare a carierei, cum ar fi instruirea, mentoratul sau o cale clară de avansare, este esențială pentru a menține angajații implicați în organizație.

Sursă: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html