Ce poziții IT vor fi recrutate cel mai mult de acum până în 2024?

VietnamWorks inTECH (Agenția de recrutare și locuri de muncă IT a VietnamWorks) tocmai a publicat un raport privind situația actuală și tendințele recrutării personalului IT în 2023, cu un sondaj realizat pe un total de 1.464 de persoane, inclusiv candidați IT și companii la nivel național.

Reangajarea a sute de angajați/proiecte

Prin urmare, în 2023, orașul Ho Chi Minh și Hanoi sunt cele două orașe importante cu multe oportunități de angajare, fiind astfel cele mai afectate de recesiunea economică . Mai exact, orașul Ho Chi Minh are cea mai mare rată de reducere a personalului IT (22,2%). Hanoi are o rată mai mică de reducere a personalului, dar se concentrează pe reducerea salariilor, bonusurilor sau a altor beneficii ale angajaților (reprezentând 14,7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Elevii învață despre locuri de muncă la un târg de tehnologia informației.

Deși afectate de un val de concedieri masive, de la sfârșitul anului 2023 până în 2024, afacerile din orașe au încă nevoie de recrutare de personal IT, fiecare afacere având între 10 și 30 de angajați, dintre care Hanoi înregistrează cea mai mare rată, de 53,3%.

Între timp, firmele de externalizare/consultanță IT (care susțin externalizarea proiectelor tehnologice pentru clienți) tind să recruteze continuu personal pentru fiecare proiect, în număr mai mare, variind între 50 și 100 de persoane.

De asemenea, conform acestui sondaj, dintre cele 15 poziții IT, cele 3 poziții de care companiile sunt cel mai interesate sunt dezvoltator de software (17,4% dintre companii au nevoie), tester/QA-QC (persoană care verifică, detectează erori, persoană responsabilă de calitatea produsului, manager calitate 9,3%) și analist de afaceri (7,4%).

Am nevoie de cineva care să poată gestiona mai multe sarcini

Dl. Cai Dang Son, Directorul Departamentului de Dezvoltare de Produse și Tehnică al Grupului Navigos, a declarat: „În perioada de stabilitate economică, nevoile de recrutare ale companiilor IT aproape explodează pentru a servi creșterea, astfel încât personalul IT este mereu concentrat și «vânat» de companii. Cu toate acestea, companiile vor stabili cerințe mai mari. Recrutarea de personal de înaltă calitate, cu suficientă expertiză, limbi străine și abilități non-tehnice pentru a îndeplini cerințele postului, este în prezent o mare provocare pentru companii.”

Mai exact, Product Owner/Product Manager, Programator Full-stack și Inginer DevOps sunt primele 3 poziții pe care companiile le evaluează ca fiind dificil de găsit candidați potriviți. În plus, când au fost întrebate despre nivelurile de dificultate a recrutării, 89,9% dintre companii au declarat că este dificil să găsească candidați pentru poziții de conducere și superioare.

Potrivit domnului Son, în perioada următoare, companiile se vor concentra mai mult pe calitatea recrutării, vor avea cerințe mai stricte, vor prioritiza candidații cu funcții multiple, vor putea prelua mai multe locuri de muncă și vor avea o experiență vastă.

„Prin urmare, angajații IT care intenționează să își schimbe locul de muncă vor trebui să ia o decizie mai atent. În plus, candidații care caută un nou loc de muncă tind, de asemenea, să aleagă companii cu fluctuații mai mici, reducându-și așteptările legate de salariu, beneficii și mediul de lucru. În plus, lucrătorii IT caută, de asemenea, în mod proactiv, să își îmbunătățească abilitățile, expertiza, să actualizeze noile tehnologii și noile limbaje de programare pentru a satisface cerințele companiilor”, a declarat dl. Son.

Legătură sursă