С 1 июля 2024 года вводятся две новые шкалы заработной платы для кадрового состава, государственных служащих и работников сферы здравоохранения.

Какие две новые таблицы заработной платы будут применяться к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим в секторе здравоохранения с 1 июля 2024 года при реализации реформы заработной платы 2024 года?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Новая шкала заработных плат распространяется на кадровый состав, государственных служащих и работников сферы здравоохранения.

Новая шкала заработной платы распространяется на кадровый состав, государственных служащих и работников сферы здравоохранения.

Национальная Ассамблея только что приняла Постановление о смете государственного бюджета на 2024 год, которое включает в себя комплексную реформу политики заработной платы в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года о реформировании политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, принятым Центральным исполнительным комитетом.

Резолюцией 27-NQ/TW от 2018 года было принято решение о разработке двух новых таблиц заработной платы, применимых к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим по всей стране в целом и к сектору здравоохранения в частности. Соответственно, кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие в секторе здравоохранения будут применять следующие таблицы заработной платы:

Шкала заработной платы по должностям применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня в соответствии со следующими принципами:

- Уровень заработной платы по должности должен отражать положение в политической системе; заработная плата руководителя, занимающего руководящую должность, должна основываться на этой должности. Если человек занимает несколько должностей, он/она будет получать самую высокую заработную плату; если он/она занимает эквивалентные руководящие должности, он/она будет получать ту же заработную плату; уровень заработной платы вышестоящего руководителя должен быть выше, чем у нижестоящего;

- Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, отрасли, департаменты, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не выделять различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать это через систему надбавок.

- Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для формирования табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.

Шкала заработной платы за профессиональные и технические навыки в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих применяется в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг государственного служащего и профессиональное звание государственных служащих имеет множество уровней заработной платы в соответствии со следующими принципами:

- Одинаковый уровень сложности работы, одинаковая заработная плата;

- Условия труда выше обычных, а стимулирование труда осуществляется посредством надбавок за труд;

- провести реорганизацию групп и рангов государственных служащих, классных чинов и профессиональных званий государственных служащих, стимулировать государственных служащих к повышению профессиональной квалификации и мастерства.

- Назначение на должности государственных служащих или должностные звания государственных служащих должно быть связано с должностями и структурой должностей государственных служащих и должностными званиями государственных служащих, осуществляемой агентством, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.

Кроме того, на сессии Национальной ассамблеи министр внутренних дел заявил, что к настоящему времени 13/15 министерств завершили составление Списка должностей в специализированных областях, на этой основе одобрив проект, который позволит в ближайшее время реализовать реформу заработной платы.

Как изменится структура заработной платы должностных лиц сферы здравоохранения, государственных служащих и бюджетников после реформы заработной платы 2024 года?

В соответствии с положениями Резолюции 27-NQ/TW в 2018 году в структуру заработной платы кадров, государственных служащих и работников сферы здравоохранения внесены следующие основные изменения:

+ Отменить действующие базовую заработную плату и коэффициент к ней, а также установить базовую заработную плату с конкретной суммой в новой табеле окладов.

+ Разработать новую структуру заработной платы, включающую: основной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Дополнительные премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).

Таким образом, структура заработной платы состоит из двух основных статей: должностного оклада, составляющего 70% от общего фонда оплаты труда, и надбавок, составляющих 30% от общего фонда оплаты труда, а также надбавок. Таким образом, кадровые работники, государственные служащие и работники бюджетной сферы здравоохранения фактически могут получать:

Фактическая заработная плата должностных лиц сектора здравоохранения, государственных служащих и бюджетников = Базовая заработная плата + Надбавка (если есть) + Премия (если есть)

Как изменятся надбавки к зарплатам кадровых, государственных служащих и бюджетников по всей стране в рамках реформы заработной платы 2024 года?

Резолюцией 27-NQ/TW от 2018 года было принято решение о реорганизации действующих режимов выплаты пособий, гарантируя, что общий фонд пособий будет составлять не более 30% от общего фонда заработной платы следующим образом:

- Продолжать применять надбавки:

+ Пособие по совместительству;

+ Надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок;

+ Региональная надбавка;

+ Надбавка за должностную ответственность;

+ Пособие на мобильность;

- Объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за работу с токсичными и опасными веществами (обычно называемых надбавками по профессиям), применяемых к государственным служащим и государственным служащим профессий и работ с условиями труда выше обычных и в соответствии с соответствующей льготной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское принуждение, инспекции, экспертизы, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).

- Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.

- Отменить следующие надбавки:

+ Надбавка за выслугу лет;

+ Надбавка за руководящую должность (по руководящим должностям в политической системе для внедрения иерархии заработной платы);

+ Пособие на партийную работу, политические и общественные организации;

+ Надбавка за государственную службу (включена в основную заработную плату);

+ Надбавки за вредные и токсичные факторы (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и токсичными факторами).

Источник