Уволенный за то, что уснул, мужчина подал в суд на компанию и получил компенсацию в размере 1,2 млрд донгов

SCMP сообщила, что китайские социальные сети бурно обсуждают случай с мужчиной из провинции Цзянсу (Китай), которого уволили за то, что он поспал час в полдень после сверхурочной работы накануне вечером. Он подал в суд на компанию и получил компенсацию в размере 350 000 юаней (1,2 млрд донгов).

Компания уволила Труонга за то, что он уснул за рабочим столом. (Фото: SCMP)

Мужчина по фамилии Чжан был менеджером химической компании в городе Тайсин провинции Цзянсу. Он проработал там более 20 лет.

Ранее в этом году Чжана уволили после того, как камеры видеонаблюдения компании засняли его дремлющим за рабочим столом. Сообщается, что накануне он работал сверхурочно до полуночи.

Через две недели после инцидента отдел кадров компании опубликовал отчет, подписанный Труонгом, в котором говорилось, что он «был обнаружен заснувшим на работе из-за усталости».

Согласно расшифровке разговора, который стал вирусным в интернете, сотрудник отдела кадров спросил: «Менеджер Труонг, сколько вы спали в тот день?» Он ответил: «Около часа».

После консультаций с профсоюзом компания официально направила Труонгу уведомление об увольнении по причине «серьезного нарушения правил компании».

«Менеджер Труонг пришёл в компанию в 2004 году и подписал бессрочный трудовой договор. Однако его поведение, выражающееся в засыпании во время работы, являлось серьёзным нарушением политики компании, основанной на нулевой терпимости к нарушениям дисциплины. Поэтому, с одобрения профсоюза, компания приняла решение расторгнуть трудовой договор, положив конец всем трудовым отношениям между г-ном Труонгом и компанией», — говорилось в уведомлении.

Посчитав увольнение несправедливым, Труонг подал иск против компании.

При оценке дела суд признал, что, хотя работодатель имел право расторгнуть договор за нарушение правил, такое расторжение должно было основываться на оценке конкретных условий, включая размер ущерба.

«Это нарушение произошло впервые и не нанесло серьезного ущерба компании», — пояснил судья Народного суда Тайсина Цзюй Ци.

Кроме того, учитывая 20 лет работы Труонга в компании, отличную работу, повышения по службе и увеличение зарплаты, увольнение его за первое нарушение, не повлекшее за собой ущерба, «слишком сурово и необоснованно».

В конечном итоге суд вынес решение в пользу Чжана, обязав компанию выплатить ему компенсацию в размере 350 000 юаней.

Иск привлек внимание китайского интернет-сообщества.

Один из пользователей сети прокомментировал: «Действительно, спать на работе неправильно, но компания наказывает за это слишком сурово. Если даже небольшие ошибки могут привести к увольнению, то увольнять сотрудников становится слишком просто».

Хуа Юй (Источник: SCMP)

Источник: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html