Мужчина, уволенный за то, что заснул на работе, подал в суд на компанию и получил компенсацию в размере 1,2 миллиарда донгов.

Как сообщает SCMP , китайские социальные сети активно обсуждают случай с мужчиной из провинции Цзянсу (Китай), которого уволили за то, что он поспал час в полдень после сверхурочной работы накануне вечером. Он подал в суд на компанию и получил компенсацию в размере 350 000 юаней (1,2 миллиарда донгов).

Компания уволила Чыонга за то, что он заснул за своим рабочим столом. (Фото: SCMP)

Мужчина по фамилии Чжан был менеджером на химическом предприятии в городе Тайсин, провинция Цзянсу. Он проработал в компании более 20 лет.

Ранее в этом году Чжан был уволен после того, как камеры видеонаблюдения компании зафиксировали, как он задремал за своим рабочим столом. Сообщается, что накануне вечером он работал сверхурочно до полуночи.

Через две недели после инцидента отдел кадров компании опубликовал отчет, подписанный Чыонгом, в котором говорилось, что он «заснул на работе из-за усталости».

Согласно стенограмме разговора, которая быстро распространилась в интернете, сотрудник отдела кадров спросил: «Менеджер Чыонг, сколько времени вы спали в тот день?» Он ответил: «Примерно час».

После консультаций с профсоюзом компания официально направила Чыонгу уведомление об увольнении по причине «серьезного нарушения корпоративных правил».

«Менеджер Чыонг поступил на работу в компанию в 2004 году и подписал бессрочный трудовой договор. Однако его поведение, выразившееся в засыпании во время работы, являлось серьезным нарушением политики компании, предусматривающей нулевую терпимость к дисциплинарным взысканиям. Поэтому с одобрения профсоюза компания приняла решение расторгнуть трудовой договор, положив конец всем трудовым отношениям между г-ном Чыонгом и компанией», — говорится в уведомлении.

Посчитав увольнение несправедливым, Труонг подал иск против компании.

При рассмотрении дела суд признал, что, хотя работодатель имел право расторгнуть договор за нарушение положений законодательства, такое расторжение должно основываться на оценке конкретных условий, включая размер причиненного ущерба.

«Это первое нарушение, и оно не причинило компании серьезного ущерба», — пояснил Цзю Ци, судья Народного суда города Тайсин.

Кроме того, учитывая 20-летний стаж работы Чыонга в компании, его отличные результаты, продвижение по службе и повышение зарплаты, увольнение его за первое нарушение, не повлекшее за собой ущерба, является «слишком суровым и необоснованным».

В итоге суд вынес решение в пользу Чжана, обязав компанию выплатить ему компенсацию в размере 350 000 юаней.

Судебный процесс привлек внимание китайского интернет-сообщества.

Один из пользователей сети прокомментировал: «Действительно, засыпать на работе неправильно, но наказание со стороны компании слишком суровое. Если за мелкие ошибки можно получить увольнение, то увольнять сотрудников становится слишком легко».

Хуа Ю (Источник: SCMP)

Источник: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html