Как рассчитать зарплату для сотрудников, работающих в еженедельные выходные? Пожалуйста, ознакомьтесь со статьей ниже, чтобы узнать больше.
 |
1. Положение о еженедельных выходных днях для работников в 2023 году
- Каждую неделю работники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отдыха. В особых случаях, когда еженедельный отдых невозможен из-за рабочего цикла, работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы работники имели в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.
- Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельных выходных дней в воскресенье или другой определенный день недели, но должен зафиксировать это в трудовом кодексе.
- Если еженедельный выходной день совпадает со следующими праздничными днями, работнику предоставляется отгул в ближайший рабочий день:
+ Новый год: 01 день (1 января);
+ Лунный Новый год: 05 дней;
+ День Победы: 01 день (30 апреля);
+ Международный день труда: 01 день (1 мая);
+ Национальный день: 02 дня (2 сентября по григорианскому календарю и 01 день до или после);
+ День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).
2. Как рассчитать заработную плату сотрудникам, работающим в еженедельные выходные дни в 2023 году
2.1. Как рассчитать заработную плату работникам, работающим в еженедельные выходные дни (дневное время)
* Для сотрудников с повременной оплатой:
Работникам, получающим повременную оплату труда, оплата сверхурочной работы при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном работодателем, в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса и рассчитывается по следующей формуле:
Оплата сверхурочных часов | = | Фактическая почасовая заработная плата за работу, выполненную в обычный рабочий день | х | Минимальный уровень 200% | х | Сверхурочные часы |
Там:
Фактическая почасовая заработная плата за работу, выполняемую в обычный рабочий день , определяется путем деления фактической заработной платы за работу, выполняемую в месяце, неделе или дне, когда работник работает сверхурочно (без учета сверхурочной оплаты труда, доплат за работу в ночное время, оплаты за праздничные дни, ТЭТ, оплачиваемого отпуска, установленного Трудовым кодексом; премий, предусмотренных статьей 104 Трудового кодекса, премий за инициативу; питания в середине смены, компенсаций на бензин, телефон, проезд, оплату жилья, уход за детьми, присмотр за детьми; материальной поддержки в случае смерти родственника, бракосочетания родственника, дня рождения работника, профессиональных заболеваний и других видов материальной поддержки и выплат, не связанных с выполнением работы или должностью в трудовом договоре) , на общее количество фактически отработанных часов в месяце, неделе или дне, когда работник работает сверхурочно (но не более количества обычных рабочих дней в месяце и количества обычных рабочих часов в 1 день, 1 день). (неделя в соответствии с законодательством, которое выбирает предприятие, и без учета сверхурочных часов).
* Для сотрудников, получающих заработную плату по продукту:
Работникам с выработкой заработной платы сверхурочная оплата производится при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по выпуску дополнительного количества или объема продукции сверх количества или объема продукции, согласованных с работодателем, и рассчитывается по следующей формуле:
Оплата сверхурочных часов | = | Цена единицы продукции заработная плата обычного рабочего дня | х | Минимальный уровень 200% | х | Количество дополнительных продуктов |
Правовое основание: Статья 55 Указа 145/2020/ND-CP
2.2. Как рассчитать заработную плату работникам, работающим в еженедельные выходные дни (в ночное время)
- Для работников с повременной оплатой труда оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:
 |
- Для сотрудников, оплата труда которых осуществляется по факту производства, оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:
 |
Правовое основание: Статья 57 Указа 145/2020/ND-CP
Источник
Комментарий (0)