По информации The Athletic, совет директоров «Манчестер Юнайтед» объявил, что не будет продлевать контракт с сэром Алексом Фергюсоном после окончания сезона 2024/2025. После завершения тренерской карьеры на «Олд Траффорд» сэр Алекс занимает должность посла бренда. По данным многих источников, его годовой доход за эту работу составляет 2 миллиона фунтов стерлингов.
INEOS - совладелец «Манчестер Юнайтед» хочет сократить операционные расходы команды и постоянно принимать важные финансовые решения.
Сэр Алекс Фергюсон больше не является послом бренда «Манчестер Юнайтед».
Во время руководства «Манчестер Юнайтед» сэром Джимом Рэтклиффом «красные дьяволы» уволили как минимум 250 сотрудников и урезали многие из их льгот. Во-первых, сотрудники больше не получали обеды, как в предыдущие годы. На финале Кубка Англии им пришлось оплачивать проезд и питание самостоятельно, и им больше не разрешалось останавливаться в одном отеле с игроками.
Болельщики также пострадали, поскольку «Манчестер Юнайтед» сократил питание для владельцев VIP-билетов. Также увеличилось количество парковочных мест возле стадиона. «Манчестер Юнайтед» пытается урезать свои финансы, поскольку его спортивные результаты резко упали.
Решение сэра Алекса расторгнуть контракт с «Манчестер Юнайтед» вызвало массу критики. Под руководством сэра Алекса Фергюсона команда с «Олд Траффорд» стала символом Англии.
Под руководством сэра Алекса «Манчестер Юнайтед» выиграл 13 титулов Премьер-лиги, 5 Кубков Англии, 4 Кубка Лиги и 2 Лиги чемпионов. В 2013 году сэр Алекс решил уйти в отставку, и с этого момента дела «Манчестер Юнайтед» пошли на спад.
Некоторые известные английские игроки и бывшие игроки «Манчестер Юнайтед» призывают сэра Алекса вернуться на короткое время и возглавить «Манчестер Юнайтед», чтобы остановить упадок команды. Однако это маловероятно. «Манчестер Юнайтед» и его соперники сильно изменились. Сам сэр Алекс уже немолод и с трудом справляется с давлением.
Источник: https://vtcnews.vn/cat-giam-chi-tieu-man-utd-cham-dut-hop-dong-voi-sir-alex-ferguson-ar902006.html
Комментарий (0)