Сосредоточьтесь на политике заработной платы для привлечения работников

Сотрудники Viettel IDC всегда работают в привлекательных условиях, обеспечивая им гибкую систему оплаты труда и льгот. Фото: Viettel IDC

Всегда обращайте внимание на политику заработной платы

Стремясь создать устойчивую и привлекательную рабочую среду, компания Viettel IDC всегда заботится о политике заработной платы и льготах для сотрудников.

В компании заработная плата сотрудников рассчитывается на основе трёх основных факторов: результатов работы, опыта и квалификации. В настоящее время средняя годовая заработная плата в Viettel IDC на 30% выше, чем в других IT-компаниях на рынке. В 2023 году средний годовой доход сотрудников составит около 47,3 млн донгов на человека в год, что на 7% больше, чем в 2022 году.

Что касается политики социального обеспечения, в Viettel IDC предусмотрены производственные и бизнес-бонусы, а также ежемесячные надбавки. В общей сложности социальное обеспечение, получаемое сотрудниками компании, составляет около 20% их дохода.

В такие праздничные дни, как День основания компании, День основания Группы, 30 и 15 апреля, День независимости, Новый год, Новый год по лунному календарю... компания выплачивает каждому сотруднику 42 миллиона донгов на человека в год. Кроме того, компания обеспечивает 27 дней оплачиваемого отпуска, отпусков и праздничных дней в год, что в 1,2 раза превышает установленные трудовым законодательством нормы. Ежегодно 100% сотрудников получают 3 дня оплачиваемого отпуска и субсидию в размере 9 миллионов донгов на человека.

Сотрудницам, рожающим ребёнка, помимо 100% пособий по социальному страхованию, компания выплачивает денежную компенсацию в размере 30 миллионов донгов за каждого родившегося ребёнка. Сотрудницы, возвращающиеся после декретного отпуска, также пользуются особыми льготами, такими как возможность приходить позже, уходить на час раньше и наличие шкафа для хранения молока на рабочем месте... Кроме того, сотрудницы получают пособие в размере 200 000 донгов на человека в месяц на покупку косметики и уход за собой.

Кроме того, Viettel IDC ежегодно тратит более 2 миллиардов донгов на медицинское страхование, включая пакеты периодических медицинских осмотров и комплексное медицинское страхование сотрудников. Для ключевых сотрудников компания тратит около 6 миллиардов донгов на страхование жизни и страхование от несчастных случаев, помогая сотрудникам и их семьям быть финансово защищенными в случае возникновения рисков.

Что касается возможностей продвижения по службе и политики привлечения сотрудников, Viettel IDC гарантирует, что все сотрудники имеют возможность развиваться как в профессиональном, так и в управленческом направлении.

Компания Viettel IDC всегда использует справедливый и прозрачный механизм оценки эффективности работы для поощрения усилий своих сотрудников. Фото: Viettel IDC

Благодаря разнообразной и гибкой политике оплаты труда и социального обеспечения уровень увольнений ключевых и высокоэффективных сотрудников снизился до менее 3%. Кроме того, Viettel IDC защищает права сотрудников, создавая безопасную рабочую среду, предоставляя полный комплект средств индивидуальной защиты и организуя курсы обучения по охране труда.

Создание безопасной и здоровой рабочей среды является ключевым фактором удержания сотрудников.

В ближайшее время Viettel IDC продолжит внедрять более комплексные политики и мероприятия, направленные на заботу о жизни сотрудников, достижение стратегических целей и реализацию планов на будущее.

Компания продолжит обеспечивать справедливую систему оплаты труда и премирования, помогая сотрудникам чувствовать себя увереннее в своей работе и преданности делу. Периодическая корректировка заработной платы и премий в зависимости от результатов работы будет мотивировать сотрудников к самоотдаче.

Кроме того, Viettel IDC также уделит особое внимание режимам отпусков и отдыха. Предоставление большего количества дней отпуска, чем предусмотрено законом, и добавление оплачиваемых дней отпуска поможет сотрудникам восполнить время отдыха и восстановить трудовые ресурсы. В частности, компания часто рассматривает возможность введения специальных режимов поддержки для сотрудниц, таких как гибкий рабочий график после декретного отпуска и компенсации на медицинские и косметические услуги.

Для Viettel IDC создание безопасной и здоровой рабочей среды с привлекательными льготами станет ключевым фактором удержания сотрудников.

Источник: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo