Беременная работница выписалась с работы и вернулась домой из-за... отсутствия работы

Г-жа До Тхи Лоан (из Тамзыонга, Виньфук ) провела юность, работая на фабрике в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой). Вспоминая времена, когда работы было много и рабочие могли свободно работать сверхурочно, её средний доход составлял 11 миллионов донгов в месяц.

Прошло почти два десятилетия, и доход г-жи Лоан, начинавшийся с нескольких миллионов донгов в месяц, постепенно рос. Сотрудница, которой исполнилось 40 лет, вынуждена признать, что компания сталкивается с многочисленными трудностями, даже большими, чем во время пандемии COVID-19.

Многим предприятиям сократили заказы, что повлияло на рабочие места (Иллюстрация: Фам Нгуен).

Заказы резко упали, с конца 2022 года у сотрудников практически не осталось работы. Но к середине 2023 года компания уже не могла создавать рабочие места в прежнем объёме. В качестве крайней меры работодателю пришлось прибегнуть к добровольному увольнению работников.

«Бывают недели, когда я работаю 4 дня, а потом 2 недели отдыхаю. В месяц, когда я работаю больше всего, я зарабатываю 7–8 миллионов донгов, но чаще всего получаю только 4 миллиона донгов», — сказала г-жа Лоан.

Она на седьмом месяце беременности, а её двое детей ещё учатся в школе. Её муж тоже рабочий, трудится в промышленном парке Биньсюен (Виньфук).

Вся семья живёт в сельской местности, только г-жа Лоан беременна и живёт в съёмном доме недалеко от индустриального парка. Она всё ещё привязана к работе, на которой проработала 20 лет, и которая обеспечивает ей и её семье доход, но в настоящее время на предприятии не хватает рабочих мест, и, не имея другого выбора, работница подписала заявление об увольнении по собственному желанию.

Через несколько дней она получила от компании решение об увольнении с сохранением заработной платы в размере 9 месяцев за 20 лет трудового стажа, после чего быстро выписалась и вернулась в свой родной город, чтобы дождаться дня родов.

«Вся моя семья живёт в сельской местности, поэтому, когда я уволилась с работы, мне тоже захотелось переехать из дома. Отчасти потому, что я хочу быть с детьми, но также и чтобы сэкономить на аренде, электричестве и воде...», — сказала г-жа Лоан.

Несмотря на значительную поддержку, у работницы всё ещё много забот и переживаний. Доход её мужа составляет около 7 миллионов донгов в месяц. В семье пожилые родители и двое маленьких детей, так что расходы тоже немалые. Сейчас она в декрете, и всё зависит от мизерной зарплаты мужа.

Поэтому её семье пришлось сократить бюджет, тратя только на действительно необходимое. В то время она даже думать не могла о новой одежде.

Без грудного молока её первых двух детей пришлось кормить дорогостоящей смесью. Когда она родила третьего ребёнка, она также морально подготовилась и взяла часть выходного пособия на покупку подгузников и молока для детей в первый год их жизни.

До сих пор работница не решила, чем будет заниматься после декретного отпуска. Она боится, что в старости будет сложно найти работу. Помимо простых навыков, приобретённых за эти годы, она рассматривает только вариант работы в качестве рабочего в промышленном парке рядом с домом.

Недавно опубликованный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама опрос почти 3000 работников показывает, что в 2022 году предприятия сократят свои размеры почти на 10%.

Многие предприятия прогнозируют нехватку заказов в ближайшее время (Иллюстрация: Нгуен Сон).

Прогнозируется, что дефицит заказов сохранится до 2024 года. 17,2% опрошенных предприятий заявили, что дефицит заказов увеличится.

Средний доход сотрудников, участвовавших в опросе, составляет почти 8 миллионов донгов в месяц. При этом базовая заработная плата составляет лишь 76,7% ежемесячного дохода, остальные 23,3% покрываются сверхурочными, а также субсидиями и надбавками от предприятия.

Кроме того, опрос более 1000 работников и 500 предприятий производственного сектора, проведенный Navigos Group, показал, что большинство работников этой отрасли столкнутся с сокращением заработной платы на 30–50%.

Согласно статистике, 58% работников потеряли в общей сложности 30–50% заработной платы, 34% — 10%, 6% — 10–30%. Только 2% работников потеряли в общей сложности более 50% заработной платы.

Кроме того, им сократили рабочий день, уменьшили оплату сверхурочных и не предоставили обычных льгот.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm