Запретные фразы при составлении резюме. Если вы их используете, вас легко исключат.

Эксперты по кадрам назвали табуированную фразу при составлении резюме и некоторые другие ошибки, которые могут стоить вам шанса получить работу мечты.

Составление резюме кажется простым, но оказывается, что несколько мелких ошибок могут стоить вам работы. Трейси Беверидж, директор по персоналу Personnel Checks, одной из ведущих британских компаний по проверке биографических данных, указывает на наиболее распространённые ошибки, которые часто допускают кандидаты, особенно на «табуированную» фразу, которую не стоит использовать в резюме, если вы действительно серьёзно настроены на работу своей мечты.

По словам Трейси Беверидж, резюме — это первая дверь, открывающая вам карьерный путь. Однако реальность такова, что многие кандидаты отсеиваются уже на первом этапе, ещё до того, как рекрутер прочтёт вступительное слово.

Простые, но очень распространенные причины заключаются в том, что резюме не по теме, в нем отсутствует стратегия, а иногда... в нем используются неправильные слова.

По словам Трейси, резюме обычно проходят три «ворота», прежде чем попасть в руки менеджера по найму: систему отслеживания кандидатов (ATS), отдел кадров и рекрутера. У каждого уровня свои критерии оценки, и достаточно одной маленькой ошибки, чтобы ваше резюме кануло в Лету.

Некоторые распространенные ошибки при составлении резюме для подачи заявления о приеме на работу могут привести к провалу на первом этапе.

Первая ошибка, которую совершают многие, — использование клише. Трейси утверждает, что общие фразы вроде «трудолюбивый командный игрок», «хорошо общается» или «умеет работать под давлением» не должны появляться в резюме, особенно в начале.

«Знаю, это звучит нелогично, но, по правде говоря, работодателям всё равно, чего вы хотите или кем себя считаете. Им важно, справитесь ли вы с работой», — подчеркнула она.

Вместо того чтобы перечислять черты, которые могут относиться к любому человеку, Трейси рекомендует заменить их конкретной и полезной информацией, например: «Награжденный специалист по маркетингу в секторе FMCG (товары повседневного спроса) в Юго-Восточной Азии» или «ACCA (Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров) с 5-летним опытом работы в сфере корпоративных финансов».

Вторая ошибка — неоптимизация ключевых слов в соответствии с описанием вакансии. Многие кандидаты забывают, что большинство крупных компаний сегодня используют систему ATS для проверки резюме. Эта система сканирует резюме и ищет ключевые слова, соответствующие описанию вакансии.

«Если в вашем резюме нет нужных ключевых слов, вас почти наверняка отсеют уже в первом туре, даже никто не откроет файл», — утверждает Трейси. Перед отправкой резюме внимательно прочтите описание вакансии, определите ключевые навыки и требования, а затем доработайте резюме, чтобы они были указаны в ключевых местах, особенно в разделах «Введение», «Опыт работы» и «Навыки».

Важно адаптировать свое резюме к вакансии, на которую вы претендуете, чтобы включить в него правильные ключевые слова и фразы.

Третья ошибка — писать резюме так, будто вы рассказываете историю своей жизни. Резюме — не место для описания каждого этапа вашей жизни. Трейси считает, что эффективное резюме должно быть чётким и по существу, с акцентом на ключевых моментах, таких как профессиональные навыки, выдающийся опыт, соответствующие сертификаты и измеримые достижения.

«У рекрутеров нет времени читать 4–5 страниц резюме, полных неактуальной информации. В идеале резюме должно занимать 1–2 страницы, быть понятным и удобным для чтения как на компьютере, так и на мобильных устройствах», — отмечает Трейси.

Еще одна ошибка заключается в том, что многие пытаются «выпендриться», добавляя ненужные элементы, такие как дата рождения, семейное положение, личные интересы... Это не только не помогает, но порой делает резюме размытым и расплывчатым.

Вместо этого Трейси советует оставить только самое необходимое: имя, контактные данные, квалификацию, навыки, сертификаты и значимые достижения. «Не забудьте указать свои контактные данные в верхней части каждой страницы резюме. Вы удивитесь, как много людей забывают об этой, казалось бы, незначительной детали», — подчёркивает она.

По словам Трейси, умный кандидат — это тот, кто умеет «правильно себя продать», не выставляясь напоказ. Резюме — это не только краткое описание вашей карьеры, но и личный маркетинговый документ, помогающий работодателям легко понять, на какую должность вы подходите.

«Свяжите свой опыт и достижения с требованиями вакансии, дайте работодателю почувствовать, что вы именно тот сотрудник, которого он ищет, — это определит, пригласят ли вас на собеседование или нет», — заключает Трейси.

Источник: Новости VTC

Посмотреть исходную ссылку

Источник: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html