Составление резюме может показаться простым, но несколько мелких ошибок могут стоить вам работы. Трейси Беверидж, директор по персоналу Personnel Checks, одной из ведущих служб проверки биографических данных в Великобритании, описывает наиболее распространенные ошибки кандидатов, включая фразу, которая никогда не должна появляться в вашем резюме, если вы серьезно настроены получить работу своей мечты.
По словам Трейси Беверидж, ваше резюме — это первая дверь, которая открывает вам путь к карьере, к которой вы стремитесь. Однако реальность такова, что многие люди отсеиваются в первом же раунде, даже не будучи прочитанными работодателем.
Простые, но очень распространенные причины заключаются в том, что резюме не по теме, в нем отсутствует стратегия, а иногда... используются неправильные слова.
Трейси говорит, что резюме обычно проходят через три «ворота», прежде чем попадут в руки официального менеджера по найму, включая систему отслеживания кандидатов (ATS), отдел кадров и рекрутера. У каждого свои критерии оценки, и даже небольшая ошибка может отправить ваше резюме в небытие.
Некоторые распространенные ошибки при написании резюме для подачи заявления о приеме на работу могут привести к провалу на первом этапе.
Первая ошибка, которую допускают многие люди, — это использование клише. Общие фразы вроде «трудолюбивый командный игрок», «хороший коммуникатор» или «умеющий работать под давлением» никогда не должны появляться в резюме, особенно в начале, говорит Трейси.
«Я знаю, это звучит нелогично, но правда в том, что работодателям все равно, чего вы хотите или кем вы себя считаете. Их волнует, сможете ли вы выполнить работу», — подчеркнула она.
Вместо перечисления качеств, которые могут быть применимы к любому человеку, Трейси рекомендует заменить их конкретной и полезной информацией, например, «Отмеченный наградами специалист по маркетингу в секторе FMCG (товары народного потребления повседневного спроса) в Юго-Восточной Азии» или «ACCA (Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров) с 5-летним опытом работы в сфере корпоративных финансов».
Вторая ошибка — не оптимизация ключевых слов в соответствии с описанием работы. Многие кандидаты забывают, что большинство крупных компаний сегодня используют программное обеспечение ATS для проверки резюме. Эта система сканирует резюме и ищет ключевые слова, которые соответствуют описанию работы.
«Если в вашем резюме нет нужных ключевых слов, вас почти наверняка отклонят в первом раунде, даже если никто не откроет файл», — утверждает Трейси. Перед отправкой резюме внимательно прочитайте описание вакансии, определите ключевые навыки и требования, затем доработайте свое резюме, чтобы убедиться, что они указаны в ключевых местах, особенно в разделах «Введение», «Опыт» и «Навыки».
Важно адаптировать свое резюме к вакансии, на которую вы претендуете, чтобы включить в него правильные ключевые слова и фразы.
Третья ошибка — писать резюме так, будто вы рассказываете историю своей жизни. Резюме — не то место, где можно подробно описать каждый этап вашей жизни. Эффективные резюме сразу переходят к сути, выделяя ключевые моменты, такие как профессиональные навыки, значительный опыт, соответствующие сертификаты и измеримые достижения, говорит Трейси.
«У рекрутеров нет времени читать 4-5 страниц резюме, заполненных неактуальной информацией. В идеале резюме должно быть на 1-2 страницах, четко представлено и легко читаемо как на настольном компьютере, так и на мобильных устройствах», — отмечает Трейси.
Другая ошибка заключается в том, что многие люди пытаются «выпендриться», добавляя ненужные элементы, такие как дата рождения, семейное положение, личные интересы... Это не только не помогает, но и порой делает резюме размытым и неконкретным.
Вместо этого Трейси советует оставить только самое необходимое, например, ваше имя, контактные данные, квалификацию, навыки, сертификаты и выдающиеся достижения. «Не забудьте указать свои контактные данные в верхней части каждой страницы вашего резюме. Вы удивитесь, как много людей забывают эту, казалось бы, незначительную деталь», — говорит она.
По словам Трейси, умный кандидат — это тот, кто знает, как «правильно себя продать», не будучи слишком броским. Резюме — это не только резюме карьеры, но и персональный маркетинговый документ, помогающий работодателям легко визуализировать, как вы вписываетесь в роль.
«Связь вашего опыта и достижений с требованиями вакансии, создание у работодателя ощущения, что вы именно тот сотрудник, которого он ищет, определит, пригласят ли вас на собеседование или нет», — заключает Трейси.
Источник новостей VTC
Просмотреть исходную ссылкуИсточник: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html
Комментарий (0)