Составление резюме может показаться простым, но несколько мелких ошибок могут стоить вам работы. Трейси Беверидж, директор по персоналу Personnel Checks, одной из ведущих британских служб проверки биографий, рассказывает о наиболее распространённых ошибках кандидатов, включая фразу, которую ни в коем случае нельзя использовать в резюме, если вы серьёзно настроены получить работу своей мечты.
По словам Трейси Беверидж, ваше резюме — это первая дверь, открывающая путь к карьере, к которой вы стремитесь. Однако реальность такова, что многие кандидаты отсеиваются уже на первом этапе, даже не будучи прочитанными работодателем.
Простые, но очень распространенные причины заключаются в том, что резюме не по теме, в нем отсутствует стратегия, а иногда... в нем используются неправильные слова.
По словам Трейси, резюме обычно проходят три «ворота», прежде чем попасть в руки официального менеджера по найму: систему отслеживания кандидатов (ATS), отдел кадров и рекрутера. У каждого из них свои критерии оценки, и даже небольшая ошибка может отправить ваше резюме в небытие.
Некоторые распространенные ошибки при составлении резюме для приема на работу могут привести к провалу на первом этапе.
Первая ошибка, которую совершают многие, — использование клише. Трейси советует никогда не использовать в резюме, особенно в начале, такие общие фразы, как «трудолюбивый командный игрок», «хорошо общается» или «умеет работать в условиях стресса».
«Знаю, это звучит нелогично, но, по правде говоря, работодателям всё равно, чего вы хотите или кем себя считаете. Им важно, справитесь ли вы с работой», — подчеркнула она.
Вместо того чтобы перечислять черты, которые могут относиться к любому человеку, Трейси рекомендует заменить их конкретной и полезной информацией, например, «Награжденный специалист по маркетингу в секторе FMCG (товары повседневного спроса) в Юго-Восточной Азии» или «ACCA (Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров) с 5-летним опытом работы в сфере корпоративных финансов».
Вторая ошибка — неоптимизация ключевых слов в соответствии с описанием вакансии. Многие кандидаты забывают, что большинство крупных компаний сегодня используют систему ATS для проверки резюме. Эта система сканирует резюме и ищет ключевые слова, соответствующие описанию вакансии.
«Если в вашем резюме нет нужных ключевых слов, вас почти наверняка отклонят в первом раунде, даже если никто не откроет файл», — утверждает Трейси. Перед отправкой резюме внимательно прочтите описание вакансии, определите ключевые навыки и требования, а затем доработайте его, чтобы убедиться, что они присутствуют в ключевых местах, особенно в разделах «Введение», «Опыт работы» и «Навыки».
Важно адаптировать свое резюме к вакансии, на которую вы претендуете, чтобы включить в него правильные ключевые слова и фразы.
Третья ошибка — писать резюме так, будто вы рассказываете историю своей жизни. Резюме — не место для описания каждого этапа вашей жизни. Эффективное резюме должно сразу переходить к делу, выделяя ключевые моменты, такие как профессиональные навыки, значительный опыт, соответствующие сертификаты и измеримые достижения, считает Трейси.
«У рекрутеров нет времени читать 4-5 страниц резюме, заполненных неактуальной информацией. В идеале резюме должно занимать 1-2 страницы, быть понятным и удобным для чтения как на компьютере, так и на мобильных устройствах», — отмечает Трейси.
Еще одна ошибка заключается в том, что многие пытаются «выпендриться», добавляя ненужные элементы, такие как дата рождения, семейное положение, личные интересы... Это не только не помогает, но порой делает резюме размытым и расплывчатым.
Вместо этого Трейси советует оставить только самое необходимое: имя, контактные данные, квалификацию, навыки, сертификаты и значимые достижения. «Не забудьте указать свои контактные данные в верхней части каждой страницы резюме. Вы удивитесь, как много людей забывают об этой, казалось бы, незначительной детали», — говорит она.
По словам Трейси, умный кандидат — это тот, кто умеет «правильно себя продать», не выставляясь напоказ. Резюме — это не только краткое описание вашей карьеры, но и личный маркетинговый документ, помогающий работодателям легко понять, насколько вы подходите на эту должность.
«Связав свой опыт и достижения с требованиями вакансии, дав работодателю почувствовать, что вы именно тот сотрудник, которого он ищет, вы определите, пригласят ли вас на собеседование или нет», — заключает Трейси.
Источник VTC News
Посмотреть исходную ссылкуИсточник: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html
Комментарий (0)