До настоящего времени предприятия провинции Тханьхоа в основном обнародовали уровни бонусов на Лунный Новый год и Лунный Новый год Ат Тай 2025, которые считаются более высокими, чем в 2024 году. Примечательно, что ни одно предприятие не заявило, что не будет выплачивать бонусы по случаю Тэта или выдавать бонусы по случаю Тэта в натуральной форме вместо денег, как в некоторые предыдущие годы.
Эта информация подобна духовной терапии, поощряющей и мотивирующей работников работать со спокойствием духа. Однако для того, чтобы это обязательство было полностью реализовано, обеспечивая права работников, в дополнение к самосознанию предприятий, необходимо участие и контроль со стороны органов управления трудом и профсоюзов на всех уровнях. Профсоюзы на всех уровнях должны понимать ситуацию трудовых отношений, занятости, заработной платы и премий Тет; оперативно реагировать на события, возникающие среди рабочих и рабочих.
Выступая на недавней 6-й конференции Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда (13-й срок), президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг потребовал, чтобы профсоюзы на всех уровнях организовали мероприятия по оказанию помощи членам профсоюза и работникам по случаю Лунного Нового года 2025, обеспечивая практичность, эффективность и принося максимальную пользу членам профсоюза и работникам. Профсоюзы на всех уровнях регулярно понимают законные мысли и стремления членов профсоюза и работников; заработная плата, премии к празднику Тет, оперативно реагируют на возникающие события...
Ранее Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел выпустило официальное послание, в котором просило Департаменты труда, инвалидов войны и социальных дел координировать действия с советами управления промышленных парков, экономических зон, экспортных зон переработки, профсоюзными федерациями и соответствующими агентствами для мониторинга и понимания производственной и деловой ситуации предприятий и жизни работников. В частности, необходимо иметь меры для понимания реализации режимов заработной платы и премий предприятий для работников, чтобы убедиться, что они соответствуют объявленным и обещанным уровням или нет.
Бонусы считаются стратегией стабилизации местной рабочей силы, привлечения хороших работников и развития качества труда в подразделении, создавая конкурентное преимущество на рынке. Долгое время существовала ситуация, когда работники меняют работу и увольняются после Тет, что приводит к нестабильности производства, нарушению работы предприятий, а также вызывает негативные последствия для экономики и общества. Причина этой ситуации частично заключается в отсутствии заботы и невыполнении обязательств со стороны владельцев предприятий.
Понимание изменений в жизни, работе, доходах, особенно обещанного предприятием бонуса к празднику Тет, не только обеспечивает права работников, но и способствует построению стабильных трудовых отношений, предупреждает неуверенность в работе, а также последствия, которые труд может вызвать для общества.
Выдвинутые требования требуют серьезного участия и большей ответственности органов регулирования труда и профсоюзов на всех уровнях.
Мудрость
Источник: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm
Комментарий (0)