Обеспечить надлежащее и полное выполнение обещаний

До настоящего времени предприятия провинции Тханьхоа в основном обнародовали уровни бонусов на Лунный Новый год и Лунный Новый год 2025, которые считаются более высокими, чем в 2024 году. Примечательно, что ни одно предприятие не заявило, что оно не будет выплачивать бонусы к Тэту или выдавать бонусы в натуральной форме вместо денег, как в некоторые предыдущие годы.

Эта информация подобна духовной терапии, вдохновляющей и мотивирующей работников работать с душевным спокойствием. Однако для полной реализации этого обязательства, обеспечения прав работников и повышения самосознания предприятий необходимы участие и контроль со стороны органов управления трудовыми отношениями и профсоюзных организаций всех уровней. Профсоюзы всех уровней должны понимать ситуацию в сфере трудовых отношений, занятости, заработной платы и ежегодных премий; оперативно реагировать на возникающие проблемы среди рабочих и служащих.

Выступая на недавней 6-й конференции Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда (13-го созыва), президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг призвал профсоюзы всех уровней организовать эффективные мероприятия по поддержке членов профсоюза и работников в связи с наступлением Лунного Нового года 2025, обеспечив практичность, эффективность и максимальную пользу для членов профсоюза и работников. Профсоюзы всех уровней постоянно учитывают законные пожелания и чаяния членов профсоюза и работников; оперативно реагируют на возникающие вопросы, связанные с заработной платой, праздничными премиями и т.д.

Ранее Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел опубликовало официальное обращение, в котором Департаментам труда, инвалидов войны и социальных дел было поручено координировать действия с руководствами промышленных парков, экономических зон, экспортно-производственных зон, профсоюзными объединениями и соответствующими ведомствами для мониторинга и анализа производственно-хозяйственной ситуации на предприятиях и условий жизни работников. В частности, необходимо разработать меры по контролю за реализацией предприятиями системы оплаты труда и премирования работников, чтобы убедиться в их соответствии заявленным и гарантированным уровням.

Бонусы рассматриваются как стратегия, направленная на стабилизацию местной рабочей силы, привлечение квалифицированных специалистов и повышение качества труда в подразделении, создавая конкурентное преимущество на рынке. Долгое время наблюдалась ситуация, когда работники менялись местами и увольнялись после Тэта, что приводило к нестабильности производства, сбоям в работе предприятий, а также к негативным последствиям для экономики и общества. Причина этой ситуации отчасти кроется в невнимательности и невыполнении обязательств со стороны владельцев предприятий.

Понимание изменений в жизни, работе, доходах, особенно обещанного предприятием праздничного бонуса, не только обеспечивает права работников, но и способствует построению стабильных трудовых отношений, предотвращению неуверенности в работе и последствий, которые труд может вызвать для общества.

Выдвинутые требования требуют серьезного участия и большей ответственности органов регулирования труда и профсоюзных организаций всех уровней.

Мудрость

Источник: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm