Интенсивное обучение в секторе здравоохранения Хатиня улучшает местные кадровые ресурсы

(Baohatinh.vn) - Сотни врачей и медицинского персонала были отправлены на специализированное обучение в медицинские учреждения Хатиня, тем самым постепенно повышая качество человеческих ресурсов для удовлетворения все более растущих потребностей населения в медицинской помощи.

В последние годы сектор здравоохранения в провинции Хатинь добился значительных успехов в повышении способности заботиться о здоровье населения и защищать его. Помимо инвестиций в современные учреждения и оборудование, ключевым фактором является привлечение и подготовка высококвалифицированных кадров.

Как специализированная больница провинциального уровня, больница традиционной медицины Ха Тинь на протяжении многих лет уделяет большое внимание повышению квалификации своего персонала, направляя его на повышение квалификации в различных областях.

Врач CKII Фан Тхи Хиен из больницы традиционной медицины Ха Тинь осматривает пациента, проходящего реабилитацию после инсульта.

После окончания Ханойского медицинского университета по специальности «традиционная медицина» доктор Фан Тхи Хиен начала работать в больнице традиционной медицины Ха Тинь. Через некоторое время она была направлена ​​больницей для получения степени специалиста II уровня в области организации и управления здравоохранением. После двух лет обучения, в середине 2025 года, доктор Хиен официально завершила программу подготовки специалистов II уровня.

«Мне очень повезло, что больница оказала мне всестороннюю поддержку в продолжении обучения по специализированной специальности. Учеба помогла мне приобрести больше знаний и навыков в новой области, тем самым расширив мои возможности в лечении, уходе и обслуживании пациентов», — поделилась доктор Фан Тхи Хиен, врач-специалист II категории.

Директор больницы традиционной медицины Ха Тинь, доктор Буй Тхи Май Хуонг, заявила: «В условиях автономии, ограниченных ресурсов и трудностей повышение профессиональных стандартов и оправдание доверия и удовлетворенности пациентов являются жизненно важными требованиями для постепенного улучшения качества персонала посредством углубленного обучения. Поэтому в течение последнего периода больница пересматривала и постоянно поддерживала условия для врачей и медсестер, позволяющие им проходить дальнейшее специализированное обучение. В результате в больнице сейчас работают 20 врачей с квалификацией специалиста I уровня и 6 врачей с квалификацией специалиста II уровня; это первый случай, когда в больнице сформировалась такая специализированная команда. Больница стремится к тому, чтобы к 2026 году 100% ее медсестер имели степень бакалавра».

Благодаря своей ориентации на обучение, реабилитационная больница Ха Тинь сформировала команду высококвалифицированных врачей, медсестер и технических специалистов в различных областях.

В реабилитационной больнице Ха Тинь, стремясь расширить возможности реабилитационного лечения пациентов, руководство больницы постоянно направляет врачей и технических специалистов на повышение квалификации в таких областях, как хирургическая реабилитация, педиатрическая реабилитация, логопедия и др., в ведущие медицинские учреждения, такие как больница Вьет Дык, Национальная детская больница, Детская больница № 1, а также в университеты, такие как Ханойский медицинский университет, Медицинско-фармацевтический университет Хюэ, Медицинско-фармацевтический университет Дананга и Медицинско-фармацевтический университет Тхай Нгуен.

Директор реабилитационной больницы Ха Тинь, доктор Нгуен Тхи Дьен, заявила: «Реабилитация — это узкоспециализированная область с длительным периодом лечения, требующая от каждого врача и техника глубоких знаний в своей области для достижения наилучших результатов. Поэтому больница постоянно сотрудничает и направляет врачей и техников на повышение квалификации. В среднем больница ежегодно выделяет более 1 миллиарда донгов на покрытие расходов на обучение врачей и техников. С начала 2025 года больница направила более 40 врачей и техников на повышение квалификации, продолжительность которых составляет от 3 месяцев до 1 года».

Благодаря подготовке команды врачей-специалистов, провинциальная больница общего профиля освоила множество новых методик.

Будучи ведущим медицинским учреждением в провинции, Провинциальная городская больница уделяет особое внимание не только привлечению и удержанию высококвалифицированных кадров, но и направлению местных специалистов на повышение квалификации для освоения новых методов оказания неотложной помощи и лечения. С 2022 года по настоящее время Провинциальная городская больница направила 14 врачей на специализированное обучение (уровень II), 46 врачей на специализированное обучение (уровень I и степень магистра), 1 аспиранта и 1 человека на обучение за границу.

Заместитель директора провинциальной больницы общего профиля, доктор Ле Нгок Тхань, сказал: «Благодаря созданию возможностей для врачей и медицинского персонала получать углубленную подготовку, больница постепенно освоила множество новых методов, особенно в областях хирургии, кардиологии, диагностической визуализации, интенсивной терапии и неотложной помощи... тем самым помогая людям получать высокотехнологичные услуги прямо в своем районе и уменьшая необходимость направления в другие больницы».

Директор департамента здравоохранения провинции Хатинь, г-н Нгуен Минь Дык, заявил: «В последнее время возможности медицинских учреждений в области лечения, госпитализации и оказания неотложной помощи значительно улучшились. Медицинские учреждения освоили множество новых и специализированных методов оказания неотложной помощи и лечения, что принесло удовлетворенность и доверие пациентам. Этот результат стал возможен благодаря синхронизированному и гибкому внедрению решений по повышению квалификации медицинского персонала. Помимо налаживания связей и поддержки путем приглашения экспертов для проведения практического обучения и обмена опытом посредством телемедицины и онлайн-консультаций, медицинские учреждения активно и значительно сосредоточились на направлении врачей и медицинского персонала на повышение квалификации в различных формах в медицинские учреждения и медицинские университеты высшего уровня. Ежегодно сотни врачей, техников и медсестер получают возможность учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки».

Для дальнейшего повышения качества кадровых ресурсов в предстоящий период сектор будет поручать своим подчиненным подразделениям надлежащим образом распределять, переводить и организовывать персонал для выполнения задач, а также создавать условия и организовывать участие сотрудников в курсах повышения квалификации для повышения профессиональных и технических навыков. Он продолжит эффективно реализовывать существующие провинциальные политики по поддержке кадровых ресурсов в секторе здравоохранения. Он также будет тесно сотрудничать с ведущими медицинскими учреждениями и учебными заведениями в области медицины для продолжения оказания профессиональной поддержки и передачи технологий больницам и медицинским центрам в регионе.

Источник: https://baohatinh.vn/dao-tao-chuyen-sau-nganh-y-te-ha-tinh-nang-tam-nguon-nhan-luc-tai-cho-post295025.html