Мы предлагаем в ближайшее время установить новую шкалу заработной платы, основанную на занимаемой должности.

(Газета Dan Tri) – Представители Национального собрания предложили, чтобы к 1 июля 2027 года любое ведомство, не завершившее процесс трудоустройства и разработки новой шкалы заработной платы, отчиталось перед компетентным органом и представило план по исправлению ситуации.

После представления законопроекта о государственных служащих Национальному собранию утром 22 октября, депутаты Национального собрания продолжили обсуждение в своих группах по многим пересмотренным и дополненным пунктам.

Делегат Ха Си Донг ( Куанг Три ) отметила, что внесенные поправки в Закон о государственных служащих существенно сместили акцент в сторону управления государственными служащими на основе должностных позиций, четко классифицировав три группы должностей и распределив соответствующие обязанности, полномочия и права, что способствует преодолению ситуации средней и разрозненной занятости и выплаты заработной платы.

По словам представителя Дуна, расширение механизма автономии, децентрализации и делегирования полномочий, а также подотчетность руководителей государственных органов также являются шагом, соответствующим духу административной реформы, реформы заработной платы и построения цифрового правительства .

Представитель Национального собрания Ха Си Донг (Фото: Хонг Фонг).

Кроме того, он утверждал, что новые правила оценки и ранжирования государственных служащих в количественном, многомерном ключе, связывающие результаты с доходами и кадровыми показателями, помогут повысить прозрачность и стимулировать инновации.

Законопроект также отражает дух поощрения инноваций и творчества, предусматривая механизмы исключения, освобождения или уменьшения ответственности для коллективов и отдельных лиц, которые осмеливаются мыслить и действовать во благо общества. Представитель Донг подчеркнул, что это важный шаг в защите должностных лиц, которые осмеливаются брать на себя ответственность.

Комментируя далее положение, позволяющее государственным служащим подписывать трудовые или сервисные контракты, вносить капитал или участвовать в управлении негосударственными предприятиями, представитель провинции Куангчи, хотя и поддержал его, все же выразил обеспокоенность по поводу потенциального конфликта интересов.

Он предложил редакционному комитету четко определить механизмы отчетности и утверждения, а также перечень запрещенных мест, и уточнить обязанности руководителя ведомства по контролю и пресечению нарушений.

«Необходимо четко определить критерии, процедуры и полномочия по утверждению профессиональной деятельности государственных служащих в нерабочее время, а также составить список должностей, которые категорически запрещены, чтобы предотвратить конфликты интересов», — предложил представитель Донг.

Разделяя эту обеспокоенность, делегат Хуинь Тхи Ань Суонг (Куанг Нгай) подчеркнула, что предоставление государственным служащим возможности вносить капитал и участвовать в управлении предприятиями является открытым шагом, который поощряет творчество и позволяет использовать способности и интеллектуальные ресурсы государственных служащих.

Однако, по мнению делегатки, крайне необходимо закрепить в законе конкретные, принципиальные положения и четко изложить их в руководящем указе по этому вопросу.

Что касается регулирования оплаты труда в зависимости от должности, представитель провинции Куангчи Ха Си Донг предложил правительству незамедлительно разработать новую систему оплаты труда, указав диапазон заработной платы, необходимые ресурсы и план ее внедрения, а также установить промежуточный этап оценки для обеспечения содержательной реализации и избежания формальностей.

Делегат подчеркнул необходимость скорейшего принятия единых национальных количественных критериев оценки, интегрированных с национальной базой данных государственных служащих, связанных с базой данных населения и электронной идентификацией, чтобы помочь сократить процедуры и повысить прозрачность.

Представитель Национального собрания Фам Ван Хоа (Фото: Хонг Фонг).

В частности, по его словам, необходимо разработать специальные положения о переходных мерах до 1 июля 2027 года. Если агентство или подразделение не завершило процесс расстановки кадров и разработки новой шкалы заработной платы, оно должно отчитаться перед компетентным органом и представить четкий план по исправлению ситуации.

Что касается оценки работы государственных служащих, проект наделяет правительство полномочиями по разработке подробных положений, но, по словам г-на Дуна, необходимо четко определить минимальные обязательные критерии, такие как результаты работы, уровень выполнения задач, индекс удовлетворенности граждан, уровень цифровой трансформации и эффективность управления финансовыми и кадровыми ресурсами.

Комментируя это, делегат Фам Ван Хоа (Донг Тхап) поддержал направление упрощения процедуры оценки. Он сказал, что согласно старым правилам, требовалось много встреч, состоящих из множества компонентов, но это все равно было формальностью, а «мир бесценен» при оценке государственных служащих в стиле «если вы хорошо оцените меня, я хорошо оценю вас».

Поэтому г-н Хоа считает, что полномочия по оценке государственных служащих, находящихся в его подчинении, должны быть делегированы руководителю ведомства или организации и привязаны к занимаемой должности и ключевым показателям эффективности.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm