Проект пересмотренного Закона о государственных служащих, после его внесения в Национальное собрание утром 22 октября, продолжил обсуждение депутатами Национального собрания в группах по многим измененным и дополненным положениям.
Делегат Ха Си Донг ( Куанг Чи ) признал, что пересмотренный Закон о государственных служащих в значительной степени ориентирован на управление государственными служащими в соответствии с должностями, четко классифицируя три группы должностей и закрепляя соответствующие обязанности, полномочия и возможности, что способствует преодолению ситуации усредненности и разброса в использовании и выплате заработной платы.
По словам делегата Дуна, расширенный механизм автономии, децентрализации и делегирования полномочий, наряду с подотчетностью руководителей государственных служб, также является шагом, соответствующим духу административной реформы, реформы заработной платы и построения цифрового правительства .

Делегат Национального собрания Ха Си Донг (Фото: Хонг Фонг).
Вместе с тем он заявил, что новые правила оценки и классификации государственных служащих на количественной и многомерной основе, связывающие результаты с доходами и кадрами, будут способствовать повышению публичности, прозрачности и стимулированию инноваций.
Законопроект также демонстрирует дух поощрения инноваций и творчества, когда существует механизм, позволяющий исключить, освободить или снизить ответственность групп и отдельных лиц, которые осмеливаются думать и действовать ради общего блага. Делегат Дун подчеркнул, что это важный шаг вперёд в защите должностных лиц, которые осмеливаются брать на себя ответственность.
Комментируя положение, разрешающее государственным служащим подписывать трудовые или служебные контракты, вносить вклад в капитал или участвовать в управлении негосударственными предприятиями, делегаты из провинции Куангчи, хотя и поддержали его, все же выразили обеспокоенность относительно возможности конфликта интересов.
Он предложил редакционной комиссии четко прописать механизм декларирования, утверждения и перечня запрещенных мест, а также заодно оговорить ответственность руководителя по контролю и пресечению нарушений.
«Необходимо четко определить критерии, процедуры и полномочия по утверждению внеклассной деятельности госслужащих, а также составить список абсолютно запрещенных должностей для предотвращения конфликта интересов», — предложил делегат Дун.
Разделяя ту же обеспокоенность, делегат Хюинь Тхи Ань Суонг (Куанг Нгай) подчеркнула, что предоставление государственным служащим возможности вносить капитал и участвовать в управлении бизнесом является открытым шагом, поощряющим творческий подход и использующим потенциал и интеллект государственных служащих.
Но, по мнению женщины-делегата, крайне необходимо иметь в законе конкретные, принципиальные положения и четко изложить их в руководящем указе по этому вопросу.
Что касается регулирования выплаты заработной платы в зависимости от должности, делегат провинции Куангчи Ха Си Донг предложил правительству в ближайшее время выпустить новую систему оплаты труда, определить ее диапазон, ресурсы и дорожную карту внедрения; в то же время установить контрольный показатель для промежуточной оценки, чтобы обеспечить существенное внедрение, избегая формальностей.
Делегат подчеркнул необходимость скорейшего выпуска набора единых национальных количественных критериев оценки, интегрированных с национальной базой данных о государственных служащих, связанных с базой данных о населении и электронной идентификацией, что позволит сократить процедуры и повысить прозрачность.

Делегат Национальной ассамблеи Фам Ван Хоа (Фото: Хонг Фонг).
В частности, по его словам, необходимо разработать конкретные правила осуществления перехода до 1 июля 2027 года. Если агентства и подразделения не завершили трудоустройство и разработку новых шкал заработной платы, они должны сообщить об этом компетентным органам и иметь четкую дорожную карту по устранению выявленных недостатков.
Что касается оценки деятельности государственных служащих, то проект поручает правительству уточнить детали, но, по словам г-на Дуна, необходимо четко указать обязательные минимальные критерии, такие как результаты выпуска, уровень выполнения задач, индекс удовлетворенности населения, уровень цифровой трансформации, а также эффективность управления финансами и кадрами.
Комментируя это, делегат Фам Ван Хоа (Донг Тхап) поддержал идею упрощения процедуры оценки. Он отметил, что, согласно старым правилам, требовалось множество совещаний с многочисленными компонентами, но это всё равно оставалось формальностью. «Спокойствие дорогого стоит» при оценке госслужащих по принципу «если вы хорошо оцените меня, я хорошо оценю вас».
Поэтому г-н Хоа считает, что руководителям учреждений и организаций следует предоставить полномочия по оценке находящихся в их подчинении государственных служащих в привязке к должностям и ключевым показателям эффективности.
Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
Комментарий (0)