Японская торгово-промышленная палата во Вьетнаме (JCCI) направила премьер-министру и соответствующим министерствам и ведомствам документ относительно корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году.
Исследование «Текущее положение японских предприятий, инвестирующих за рубежом», проведенное JCCI среди более 600 предприятий, показывает, что более 46% предприятий прогнозируют, что выручка «уменьшится» или «сохранится» по сравнению с 2022 годом.
Что касается только затрат на рабочую силу, более 75% японских предприятий заявили, что рост затрат на рабочую силу представляет собой наибольший риск при инвестировании в эту страну в будущем.
По данным JCCI, японские предприятия, инвестирующие во Вьетнам, увеличили заработную плату на 5,4% в период с 2020 по 2021 год и на 5,8% в период с 2021 по 2022 год, и, как ожидается, вырастут на 5,9% в период с 2022 по 2023 год. Этот темп роста выше, чем в странах АСЕАН, таких как Таиланд, Индонезия и Филиппины.
Если подсчитать общее количество предприятий, повысивших зарплаты в 2022 году, то до 96% предприятий повысили зарплаты в период между 2022 и 2023 годами.
В результате повышения заработной платы средняя заработная плата на японских производственных предприятиях Северного Вьетнама достигла более 5,1 млн донгов (регионы 1, 2, 3 и 4), что значительно превышает региональную минимальную заработную плату в размере 4,68 млн донгов в регионе 1.
Представители трудящихся хотят повысить региональную минимальную заработную плату, чтобы компенсировать инфляцию (Иллюстрация: Сон Нгуен).
Таким образом, JCCI рекомендует сохранить региональный минимальный размер оплаты труда в 2023 году. Однако данное подразделение также не возражает против корректировки регионального минимального размера оплаты труда с января 2024 года, однако необходимо обратить внимание на уровень корректировки.
Предприятия уже скорректировали свою заработную плату, поэтому резкое повышение минимальной заработной платы лишит предприятия возможности нести бремя расходов на оплату труда. Таким образом, на предприятиях, неконкурентоспособных по цене, легко могут возникнуть трудовые споры.
Вместо того чтобы принимать решения на основе таких показателей, как ИПЦ, JCCI рекомендует Национальному совету по заработной плате изучить фактический уровень заработной платы и предложить корректировки в соответствии с реальной ситуацией.
По данным JCCI, правительство разрабатывает дорожную карту по корректировке минимальной заработной платы и устанавливает среднесрочные цели, однако внутренняя и внешняя экономика всегда подвержены непредсказуемым изменениям, что затрудняет прогнозирование.
Поэтому минимальная заработная плата должна определяться на основе экономических показателей и годовых экономических тенденций.
Ранее, в конце первого заседания, состоявшегося утром 9 августа, Национальный совет по заработной плате согласился провести следующие заседания в четвертом квартале 2023 года, а не в июле и августе, как обычно.
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама считает, что минимальную заработную плату необходимо корректировать в соответствии с индексом потребительских цен, чтобы не допустить снижения реальных доходов работников. Профсоюз предлагает увеличить минимальную заработную плату на 5–6% к 2024 году.
Представители трудящихся разделяют трудности бизнеса. Однако работникам также необходимо корректировать заработную плату, чтобы компенсировать инфляцию и повысить уровень жизни.
Вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI) Хоанг Куанг Фонг заявил, что рассмотрение вопроса о повышении заработной платы следует отложить и принять решение на основе экономических и производственных параметров в ближайшее время.
Представитель работодателей объяснил, что причиной вышеуказанного предложения стали трудности в деловой жизни. В настоящее время наибольший спрос со стороны работников — ходить на работу, и компании стремятся создать как можно больше рабочих мест для большего числа людей. Многие предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями, но им всё ещё трудно сохранить рабочие места для своих сотрудников.
Ссылка на источник
Комментарий (0)