Американские компании могут переносить рабочие места за границу

VTV.vn - Сбор в размере 100 000 долларов, который президент Дональд Трамп взимал с каждого нового заявления на визу H-1B, может вынудить многие американские компании перевести своих сотрудников за границу.

Спустя более месяца после объявления новая политика США в отношении виз H-1B продолжает вызывать споры, особенно в мировой технологической индустрии. Введенный президентом Дональдом Трампом сбор в размере 100 000 долларов за каждую новую заявку на визу H-1B может вынудить многие американские компании перевести своих сотрудников за границу вместо того, чтобы нанимать их на месте.

По мнению экспертов, новая структура оплаты призвана обуздать явление «отъема рабочих мест у американцев» иностранцами, позволяя оставаться только действительно исключительным и незаменимым специалистам. Однако эта политика имеет обратный эффект, поскольку многие американские корпорации рассматривают возможность переноса рабочих мест в глобальные центры в Европе или Индии, где затраты ниже, а высококвалифицированная рабочая сила легкодоступна.

Индийский депутат Шаши Тарур заявил: «Самая большая проблема возникнет для индийских компаний, выполняющих контракты для американских партнеров. Необходимость платить дополнительные 100 000 долларов за каждого переведенного сотрудника сделает эти контракты финансово нерентабельными. Многие компании могут быть вынуждены отменить или пересмотреть контракты, что нарушит цепочку поставок технологий между двумя странами».

Эта визовая политика затруднит привлечение индийских инженеров-технологов для работы в США с зарплатой около 60 000 долларов в год. В то же время американские работники не захотят занимать те же должности, если им не будут платить хотя бы 85 000 или 90 000 долларов в год. Плата в 100 000 долларов сделает недоступными должности инженеров начального уровня, удерживая только высококвалифицированных специалистов – тех, кто действительно незаменим. Я не уверен, что это будет эффективно работать на практике, поскольку это существенно повлияет на рынок труда и нанесет вред как США, так и странам-партнерам.

Во-первых, для многих компаний очевидным решением является аутсорсинг – то есть работа, которая ранее выполнялась в США, теперь может быть передана филиалам корпорации в Европе, например, в Германии, Великобритании, Ирландии, Франции, или, во многих случаях, в глобальные центры компетенций в Индии. Это означает, что, по сути, индийские инженеры выполняют ту же работу, получают тот же доход, но вместо того, чтобы работать в США, они работают здесь, в Индии.

Согласно данным правительства США, на Индию пришлось 71% всех выданных в прошлом году виз H-1B, а Китай занял второе место с почти 12%. После этого объявления индийские технологические компании потеряли около 10 миллиардов долларов рыночной капитализации за один день, что отражает опасения, что визовая политика США может привести к обратному оттоку высококвалифицированных специалистов из США, вместо того чтобы привлекать их, как предполагалось изначально.

Источник: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm