Сегодня утром (18 июля) 100 предприятий, в том числе множество японских компаний, приняли участие в Фестивале деловых связей и знакомства с работой, организованном Техническим колледжем Као Тханг, чтобы «поохотиться» за кандидатами. Общее количество вакансий составило 4200.
Ярмарка вакансий привлекла более 3000 студентов, только что завершивших выпускные квалификационные проекты по таким направлениям, как технологии машиностроения, электро- и электротехники, автомобилестроения, информационные технологии, мехатронные технологии, технологии автоматического машиностроения, сварка, ремонт и сборка компьютеров и т. д.
Почему японские компании приглашают студентов на обед?
Прилетев во Вьетнам из Японии на ярмарку вакансий, г-н Сэйдзи Оиси, генеральный директор компании Shimizu, провёл очные и онлайн-собеседования со студентами. Известно, что в прошлом месяце эта компания объявила набор и получила заявки от студентов, обучающихся по специальностям «механика», «электроника», «сварка» и т. д. в Техническом колледже Каотханг. Девять студентов успешно прошли отбор и приняли участие в сегодняшнем собеседовании.
Студенты заполняют заявления о приеме на работу на стенде компании
ФОТО: МОЙ КУЕН
Соответственно, г-н Сэйдзи Оиси задавал вопросы, инженеры компании в Японии обсуждали и проводили собеседования, чтобы выбрать подходящих кандидатов. В результате было отобрано 5 студентов.
Однако это был ещё не окончательный результат. Господин Сэйдзи Оиси пригласил пятерых студентов на обед, чтобы… продолжить отборочный тур.
По словам доктора Ле Динь Кха, директора Технического колледжа Као Тханг, приглашение людей на обед — это, по сути, способ для бизнеса оценить их отношение, стиль, коммуникативные навыки, поведение и т. д.
«Отобранные кандидаты соответствуют профессиональным требованиям. Но этого недостаточно: японские работодатели также требуют других качеств и навыков, чтобы убедиться, что кандидаты подходят для данной компании. Обеденный обмен — это не только дружественная встреча, но и возможность для работодателей оценить эти качества кандидатов», — сказал доктор Кха.
Известно, что по итогам этого тура отбора будут отобраны 2-3 студента, которые официально станут сотрудниками компании Shimizu. Компания оплатит кандидатам обучение японскому языку. После достижения необходимого уровня владения языком кандидаты отправятся работать в Японию и будут получать такую же зарплату, как и японские инженеры.
Также из Японии, г-н Фукумори Тоёкин, директор по продажам и маркетингу компании Yumoto Vietnam, сообщил, что компания набирает 20 инженеров и 20 стажёров на должности в области обработки на станках с ЧПУ и проектирования станков с ЧПУ. После отбора кандидаты проведут 10-дневную стажировку в головной компании в Японии, а затем вернутся во Вьетнам для работы.
«Мы рады выпускникам, опыт работы не требуется. Знание японского языка и стрессоустойчивость будут преимуществом. Помимо стартовой зарплаты в 7,5 миллионов донгов в месяц для студентов колледжа и более 9 миллионов донгов в месяц для студентов университета, вам будет предоставлено проживание, транспорт и множество других льгот. Через год зарплата и надбавки будут увеличены», — сообщил г-н Фукумори.
По словам японского директора, компания недавно приняла шесть стажёров из Технического колледжа Каотханг, четверо из которых стали официальными сотрудниками. «Помимо хороших профессиональных навыков, многие молодые вьетнамцы очень усердно и серьёзно работают, поэтому наша компания очень заинтересована в их приёме на работу», — сказал г-н Фукумори.
Сварщик с международным сертификатом, зарплата 50-70 миллионов донгов в месяц после 3 лет
Г-жа Лу Тхи Тхао Нгуен, специалист по подбору персонала строительно-торговой механической акционерной компании Dai Dung, рассказала, что в связи с открытием нового завода компании необходимо нанять 30–40 сотрудников на должности сварщика, сборщика, покрасчика и оператора станков. Заработная плата выпускников составляет от 12 до 20 миллионов донгов в месяц в зависимости от специальности.
В частности, по словам г-жи Нгуен, выпускники колледжей по специальности «сварка» с международными сертификатами (CSWIP 3.1/3.2) получают чрезвычайно привлекательную заработную плату, которая начинается примерно с 20 миллионов донгов в месяц и через 3 года опыта может достигать 50–70 миллионов донгов в месяц. «Компания готова оплатить обучение для получения этого сертификата новым кандидатам, если они подходят», — добавила г-жа Нгуен.
Сотни студентов были наняты на ярмарке вакансий
ФОТО: МОЙ КУЕН
На ярмарке вакансий компания Duy Tan Plastics Manufacturing Joint Stock Company также ищет кандидатов на 30 технических должностей. Г-н Чан Минь Дык, руководитель отдела подбора персонала, сообщил, что выпускники вузов, специализирующиеся на механике, мехатронике и автомобилестроении, могут подать заявку. Начальная зарплата составит около 9 миллионов донгов в месяц.
Тем временем г-н Ле Ту Тру, директор KT M&E Co., Ltd., сообщил, что компания набирает 3 инженеров-конструкторов с испытательным сроком в 8–12 млн донгов в месяц, официальным окладом в 15 млн донгов в месяц и 30 технических специалистов с испытательным сроком в 8–10 млн донгов в месяц, опыт работы не требуется.
«К участию допускаются выпускники колледжей, специализирующиеся на кондиционировании воздуха, сварке и электричестве. Помимо профессиональных навыков, от студентов требуется трудолюбие, серьёзный подход и желание учиться», — сообщил г-н Тру.
Во многих отраслях высокие начальные зарплаты
Доктор Ле Динь Кха сообщил, что на сегодняшней ярмарке вакансий были официально приняты на работу сотни студентов. В частности, предприятиям требуются значительные кадры в таких областях, как сварка, электромеханика, автоматизация и т. д.
«Около 50% студентов этих специальностей в школе после стажировки, до выпуска, устраиваются на работу с начальной зарплатой 10–12 миллионов донгов в месяц, а через 1–3 года многие студенты достигают дохода в 20–30 миллионов донгов в месяц», — сообщил доктор Кха.
По словам г-на Кха, ярмарка вакансий — это возможность для студентов напрямую связаться с работодателями и найти вакансии, соответствующие их специальности. Кроме того, предприятия могут также нанять квалифицированных специалистов для удовлетворения производственных и бизнес-потребностей.
Источник: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)