Предприятия отдают приоритет кандидатам, которые владеют технологиями и обладают знаниями в области бизнеса.

Последний отчет PERSOL Industry Insight показывает, что цифровизация, тенденции ESG и меняющиеся ожидания сотрудников меняют подход компаний к привлечению и удержанию талантливых сотрудников по всему региону.

PERSOL публикует отчет о человеческих ресурсах за 2025 год, демонстрирующий множество новых точек зрения на потребности компаний в человеческих ресурсах.

Компания PERSOL только что опубликовала отчет «Кадровые ресурсы 2025», в котором выделены пять тенденций, меняющих ландшафт занятости во Вьетнаме и Азиатско-Тихоокеанском регионе, основанные на результатах опроса, проведенного на 12 рынках и четырех ключевых отраслях: обрабатывающая промышленность, потребительские товары, профессиональные услуги и цепочки поставок.

Поскольку цифровые навыки, такие как анализ данных, искусственный интеллект, гибридные навыки и понимание ESG, становятся дефицитными, работники переключают свое внимание на гибкие условия, возможности развития и долгосрочную карьерную ориентацию.

Вьетнам становится самым быстрорастущим рынком цифрового рекрутинга в Юго-Восточной Азии, чему способствует растущий спрос на таланты в сфере электронной коммерции, многоканальной розничной торговли и маркетинга на основе данных.

В результате компании ищут кандидатов, которые одновременно разбираются в технологиях и хорошо разбираются в бизнесе и операционной деятельности. В то же время соискатели всё больше становятся «потребителями». Они ожидают оптимизированного для мобильных устройств процесса подачи заявок и прозрачной информации о компенсации. Эти изменения заставляют компании переосмыслить весь процесс подбора персонала и то, как они доносят до сотрудников ценности своего бренда работодателя.

В отчёте HR 2025 отмечается, что многие компании по-прежнему сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных специалистов, при этом спрос на навыки в области цифровых технологий, аналитики данных и гибких навыков растёт значительно быстрее предложения на большинстве основных рынков. В то же время знание и соблюдение норм ESG становятся важными критериями при найме, поскольку организации должны соответствовать всё более высоким требованиям к устойчивому развитию.

Молодые поколения работников, особенно представители поколений Z и Y, продолжают менять шкалу ценностей на рабочем месте. Они отдают приоритет гибкости, социальной ответственности, содержательной работе и возможностям для личностного развития. По данным Международной организации труда (МОТ), Азиатско- Тихоокеанский регион продолжает оставаться регионом с самым быстрым ростом занятости в мире. Это свидетельствует о том, что компаниям необходимо корректировать свои кадровые стратегии, чтобы соответствовать новым ожиданиям работников.

Г-н Элвин Тан, региональный директор и руководитель операционного отдела, отметил: «Рынок кадровых ресурсов в регионе вступает в важный период трансформации. Текущая проблема кадровых ресурсов заключается не в нехватке людей, а в их способности адаптироваться. Предприятия, которые умеют гармонизировать инвестиции в технологии, понимание культурных особенностей и выстраивать стратегию подбора персонала, основанную на ценностях, получат преимущество для устойчивого развития на следующем этапе».

КИМ ТХАНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html