![]() |
| Строительные работы на третьем компоненте проекта кольцевой дороги Хошимина , участке, проходящем через провинцию Донг Най. Фото: Фам Тунг. |
Официальный документ был издан с целью усиления роли и обязанностей руководителей, ужесточения административной дисциплины и порядка, а также содействия достижению цели по полному расходованию 100% государственных инвестиционных средств провинции к концу 2025 года и в последующие годы.
В связи с этим Председатель Народного комитета провинции поручил, чтобы результаты распределения государственных инвестиционных средств были привязаны к ежегодной оценке и рейтингу коллективов и руководителей ведомств, подразделений и муниципалитетов в соответствии с Постановлением Политбюро № 366-QĐ/TW от 30 августа 2025 года.
Это также служит основой для рассмотрения, организации, продвижения по службе и назначения должностных лиц при реорганизации советов по управлению инвестиционными и строительными проектами.
Подразделения, успешно соблюдающие сроки выплаты средств, будут рассматриваться для поощрения и награждения. Подразделения, работающие медленно, вяло или не выполняющие задачи по выплате средств, будут подвергнуты пересмотру и понижению в оценке эффективности работы руководства в итоговой годовой оценке, а руководитель подразделения не будет рассматриваться для планирования или назначения на новую должность. В случаях длительных и серьезных задержек могут быть рассмотрены дисциплинарные меры, увольнение или перевод.
Руководители ведомств, подразделений и населенных пунктов обязаны активно руководить и решительно управлять деятельностью, а также нести ответственность перед Народным комитетом провинции и председателем Народного комитета провинции в случае задержек, стагнации или невыполнения задач по распределению средств.
Конкретные критерии оценки будут предоставлены Министерством внутренних дел. Распределение государственных инвестиционных средств является одним из критериев оценки и ранжирования качества должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и руководителей предприятий.
В частности, применяются следующие критерии: Отличная эффективность: уровень выплат достигает 100% от запланированного; Хорошая эффективность: уровень выплат составляет от 90% до менее 100%, без нарушений в управлении и использовании средств; Удовлетворительная эффективность: уровень выплат составляет от 80% до менее 90%; Неудовлетворительная эффективность: уровень выплат ниже 80% или наблюдаются серьезные задержки (за исключением объективных причин).
Народный комитет провинции требует от руководителей ведомств, подразделений и местных органов власти строгого соблюдения данного распоряжения.
Кулак цапли
Источник: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202510/dong-nai-gan-ket-qua-giai-ngan-von-dau-tu-cong-voi-danh-gia-xep-loai-can-bo-ec41d9f/







Комментарий (0)