Отправка представителей этнических меньшинств на работу за границу способствует устойчивому сокращению бедности

В провинции Тхуа Тхиен Хюэ ликвидация временного жилья, создание рабочих мест и повышение доходов населения определены в качестве главных приоритетов в реализации программы устойчивого сокращения бедности. Одним из эффективных решений для решения проблемы занятости и быстрого и устойчивого сокращения бедности является отправка работников за границу по трудовым договорам.

Фонды социального кредитования способствуют достижению целей по сокращению бедности.
Учиться друг у друга, обмениваться опытом и тиражировать успешные модели сокращения бедности.
Провинция Тхуа Тхиен Хюэ наращивает усилия по отправке рабочих за границу, что способствует сокращению бедности.
Оказание консультационных услуг по организации командировок за границу для работы по контракту, направленной на устойчивое сокращение бедности.

Провинция Тхуа Тхиен Хюэ просит расширить распространение информации о зарубежных рынках труда среди представителей этнических меньшинств и малоимущих работников.

Признавая важность горных регионов и этнических меньшинств для общего развития провинции, провинция Тхуа Тхиен Хюэ на протяжении многих лет реализовывала многочисленные политики и проекты, направленные на устойчивое сокращение бедности, социально -экономическое развитие и улучшение жизни этнических меньшинств во всех аспектах. Однако в ходе реализации программ и проектов, связанных с производством, научно-техническим обучением, профессиональной подготовкой и созданием рабочих мест, возникало множество трудностей и препятствий, что приводило к низкой эффективности и высокому уровню бедности среди домохозяйств этнических меньшинств в горных районах, особенно в районах А Луой и Нам Донг.

Г-н Хо Ван Нгум, заместитель председателя Народного комитета района А Луой, заявил, что в последние годы в регионе достигнуты замечательные результаты в создании рабочих мест. Ежегодно увеличивается число работников, уезжающих на работу в отечественные и зарубежные компании, и все большее внимание молодого поколения привлекает отправка работников за границу. В 2022 году в районе А Луой работало 16 человек; за первые 10 месяцев 2023 года за границу уехали 57 работников, в основном в Японию и на Тайвань. Увеличение числа работников, особенно из малообеспеченных и находящихся на грани бедности семей, а также семей этнических меньшинств, участвующих в зарубежной трудовой деятельности, способствует повышению доходов и уровня жизни как самих работников, так и их семей.

Однако в районе А Луой по-прежнему существует множество трудностей и проблем, связанных с трудоустройством и занятостью. Большое количество работников ищут работу и хотят сменить профессию, предприятиям необходимо нанимать сотрудников, но им не хватает информации, а ситуация, когда люди ждут работы, а люди ждут работы, по-прежнему остается неопределенной. Хотя число работников, занятых на зарубежных проектах, увеличилось, оно пока не соответствует местному потенциалу. Этим вопросам уделяют пристальное внимание партийный комитет и районная администрация.

По мнению экспертов, для обеспечения улучшения качества жизни крайне важно в первую очередь помочь этническим меньшинствам обеспечить себе работу посредством профессионального обучения, связанного с трудоустройством на месте, или путем отправки работников за границу для получения стабильного дохода. Это разумное направление и политика, особенно учитывая текущие проблемы, с которыми сталкиваются модели развития сельскохозяйственной экономики в горных районах провинции Тхуа Тхиен Хюэ с точки зрения капитала, земли, технологий и рынков продукции. Поэтому одним из наиболее подходящих и практичных решений для быстрого и устойчивого выхода этнических меньшинств из горных районов из нищеты является повышение качества рабочей силы посредством обучения и трудоустройства. Отправка работников за границу по контракту на высокооплачиваемые и стабильные рынки труда считается «кратчайшим и наиболее эффективным путем» к сокращению бедности. Более того, по возвращении домой после окончания срока действия контракта эти работники приобретут прочные знания и навыки, что облегчит им построение карьеры и позволит избежать повторного попадания в нищету.

Предоставление консультаций, услуг по подбору и трудоустройству работников для работы за рубежом является эффективным решением, способствующим устойчивому сокращению бедности.

В своем Плане устойчивого сокращения бедности на период 2021-2025 годов провинция Тхуа Тхиен Хюэ определила, что для снижения уровня бедности и уровня жизни, близкого к бедности, в провинции до 2,0-2,2% к концу 2025 года, с целевым показателем снижения уровня бедности в районах проживания этнических меньшинств более чем на 3% в год (только в одном районе Луой снижение составляет в среднем 7-9% в год), одним из предложенных решений является отправка работников за границу по трудовым договорам. Соответственно, провинция Тхуа Тхиен Хюэ стремится оказать поддержку как минимум 5000 работникам из бедных, находящихся на грани бедности, недавно вырвавшихся из бедности и неблагополучных районов в поиске успешной работы; как минимум 5000 работников получат поддержку в обучении; и около 4000 из этих работников отправятся работать за границу по контрактам (как минимум 70% домохозяйств, члены которых работают за границей, вырвутся из бедности). Программа окажет поддержку примерно 4000 работникам в прохождении курсов повышения квалификации по иностранным языкам перед началом работы за границей. Общий бюджет на период 2021-2025 годов составляет 9440 миллиардов донгов.

Недавно Народный комитет провинции Тхуа Тхиен Хюэ опубликовал план по содействию отправке трудовых мигрантов из горных районов для работы за рубежом по контракту в провинции в период 2023-2025 годов. Цель плана – создание рабочих мест, увеличение доходов, повышение уровня жизни и профессиональной квалификации работников, содействие устойчивому сокращению бедности и развитие социально-экономической сферы в горных районах и провинции в целом.

В соответствии с вышеупомянутым планом, провинция Тхуа Тхиен Хюэ стремится обеспечить, чтобы 100% работников, проживающих в горных районах и соответствующих установленному возрастному диапазону, получали консультации и информацию о зарубежном рынке труда, а также о политике и правилах, касающихся трудоустройства за рубежом по контракту. Провинция также ставит перед собой цель обеспечить, чтобы к 2025 году 100% работников, проживающих в горных районах, отвечающих требованиям и имеющих потребность в трудоустройстве за рубежом, могли работать за границей. В частности, район А Луой планирует ежегодно отправлять за границу более 70 работников.
Кроме того, провинция Тхуа Тхиен Хюэ стремится обеспечить, чтобы 100% должностных лиц на местах в горных районах прошли обучение по вопросам политики, направленной на создание рабочих мест, льготного кредитования для создаваемых рабочих мест, а также политики поддержки работников, уезжающих на работу за границу, и т. д.

Программа будет реализована в горных районах и коммунах провинции Тхуа Тхиен Хюэ, с особым акцентом на район А Луой. Целевые группы включают в себя работников из числа этнических меньшинств, ищущих работу за границей; лиц из малоимущих семей, семей, недавно вырвавшихся из нищеты, и семей, находящихся на грани бедности; родственников тех, кто оказал революции выдающиеся заслуги; и тех, чьи сельскохозяйственные земли были конфискованы в соответствии с законом.

Ссылка на источник