Отправка представителей этнических меньшинств на работу за границу способствует устойчивому сокращению бедности

Провинция Тхыатхьен- Хюэ определяет ликвидацию временного жилья, создание рабочих мест и повышение доходов населения как главные приоритеты в реализации программы устойчивого сокращения бедности. Одним из решений, способствующих эффективному решению проблем занятости и быстрому и устойчивому сокращению бедности, является отправка работников на работу за границу по трудовым договорам.

Кредитный капитал социальной политики способствует достижению целей сокращения бедности
Обучение, обмен опытом, тиражирование моделей сокращения бедности
Туа Тьен Хюэ выступает за отправку рабочих на работу за границу, способствуя искоренению голода и сокращению нищеты
Консультации по вопросам направления работников на работу за рубеж по контрактам, связанным с устойчивым сокращением бедности

Туа Тьен Хюэ просит расширить информацию о зарубежном рынке труда для этнических меньшинств и малоимущих работников

Осознавая важность горных районов и национальных меньшинств в общем развитии провинции, в последние годы провинция Тхыатхиен-Хюэ реализовала множество стратегий и проектов, направленных на устойчивое сокращение бедности, социально -экономическое развитие и всестороннее улучшение жизни людей. Однако в процессе реализации программ и проектов в области производства, научно-технического обучения, профессиональной подготовки, создания рабочих мест и т.д. по-прежнему существует множество трудностей и препятствий, поэтому эффективность остается низкой, что приводит к высокому уровню бедности в горных районах проживания национальных меньшинств, особенно в А Лои и Нам Донг.

Г-н Хо Ван Нгум, заместитель председателя Народного комитета района А Лои, отметил, что в последнее время в этом районе наблюдается значительный рост занятости: число работников, работающих в отечественных и иностранных компаниях, ежегодно увеличивается, особенно среди молодого поколения, интерес к отправке рабочих за границу. В 2022 году в районе А Лои работало 16 человек; за первые 10 месяцев 2023 года 57 человек отправились на заработки за границу, в основном в Японию и Тайвань. Рост числа рабочих, особенно из бедных, почти бедных семей и семей этнических меньшинств, участвующих в заработках за рубежом, способствовал улучшению доходов и жизни как самих жителей, так и их семей.

Однако сфера труда и занятости в А Лои по-прежнему сталкивается со многими трудностями и вызовами. Число работников, ищущих работу и меняющих сферу деятельности, велико. Предприятиям необходимо нанимать сотрудников, но им не хватает информации. По-прежнему существует ситуация, когда люди ждут работы, а работа ждет людей. Количество рабочих, выезжающих за границу, увеличилось, но не соответствует местному потенциалу. Этим вопросам партийный комитет и районная администрация уделяют пристальное внимание.

По мнению экспертов, для повышения качества жизни необходимо, прежде всего, помочь людям найти работу, реализуя программы профессионального обучения, связанные с созданием рабочих мест на местах или отправкой работников за границу, что позволит им получать стабильный доход. Это верная ориентация и политика, особенно в контексте текущих решений по моделям экономического развития, направленных на развитие сельского хозяйства, земледелия и животноводства в горных районах провинции Тхыатхьен-Хюэ, которые сталкиваются с трудностями на рынках капитала, земли, технологий и потребления продукции. Поэтому одним из наиболее подходящих и практичных решений, помогающих жителям горных районов проживания этнических меньшинств быстро и устойчиво выйти из нищеты, является обучение для повышения качества рабочей силы, связанное с созданием рабочих мест. Отправка работников за границу по контрактам на работу в страны с высоким доходом и стабильной работой считается «самым коротким и эффективным способом» помочь людям выйти из нищеты. Более того, вернувшись домой, эти работники приобретут прочные знания и навыки, легко построят карьеру и не скатятся в нищету.

Консультирование и подбор кадров для работы за рубежом является эффективным решением, способствующим устойчивому сокращению бедности.

В рамках проекта «Устойчивое сокращение бедности» на период 2021–2025 гг. провинция Тхыатхиенхюэ также определила, что для снижения уровня бедности и близкого к бедности населения во всей провинции до 2,0–2,2% к концу 2025 г., при котором уровень бедности в районах проживания этнических меньшинств будет снижаться более чем на 3% в год (только в районе А-Лыой среднее снижение составляет 7–9% в год), одним из предлагаемых решений является отправка работников на работу за границу по трудовым договорам. Соответственно, Тхыатхиенхюэ стремится оказать поддержку в трудоустройстве не менее 5000 работников из бедных, почти бедных, недавно вышедших из нищеты домохозяйств, бедных и неблагополучных районов; не менее 5000 работников получают поддержку в обучении; из них около 4000 работников отправляются на работу за границу по трудовым договорам (не менее 70% домохозяйств, члены которых работают за рубежом, смогут преодолеть нищету). Поддержка около 4000 работников в прохождении курсов повышения квалификации для повышения уровня владения иностранными языками перед выездом на работу за границу. Общий бюджет реализации на период с 2021 по 2025 год составляет 9 440 млрд донгов.

Совсем недавно Народный комитет провинции Тхыатхиен-Хюэ опубликовал План по содействию работе по отправке работников из числа этнических меньшинств на работу за границу по контрактам в провинции на период 2023–2025 годов, направленный на решение вопросов занятости, повышения доходов, улучшения жизни и навыков, а также профессионального стиля работников, содействие устойчивому сокращению бедности, содействие социально-экономическому развитию работников из числа этнических меньшинств и провинции.

Согласно вышеуказанному плану, провинция Тхыатхиен-Хюэ стремится обеспечить 100% трудоспособных работников, проживающих в горных районах, консультационной помощью и информацией о зарубежном рынке труда; разработать политику и рекомендации для работающих за рубежом по контракту. Провинция также стремится к 2025 году обеспечить 100% работников, проживающих в горных районах и имеющих потребность и отвечающих всем установленным условиям, для работы за рубежом. Только один уезд Лои стремится ежегодно отправлять за границу более 70 работников.
Кроме того, Thua Thien Hue стремится к тому, чтобы 100% низовых кадров в горных районах прошли обучение и распространили контент, связанный с политикой поддержки создания рабочих мест, льготным кредитованием для создания рабочих мест, политикой поддержки работников, выезжающих на работу за границу и т. д.

Программа реализуется в горных районах и коммунах провинции Тхыатхьен-Хюэ, с упором на район А-Лыой. В число участников входят работники, желающие работать за рубежом, представители этнических меньшинств; люди из малообеспеченных семей, семьи, недавно вырвавшиеся из нищеты, семьи, близкие к бедности; родственники людей, внесших значительный вклад в революцию; люди из семей, чьи сельскохозяйственные земли были возвращены в соответствии с законом.

ПВ

Ссылка на источник