Три стороны — государство, предприятия и организации, занимающиеся профессиональной подготовкой и предоставлением рабочей силы, — совместно демонстрируют ответственность и объединяют усилия для решения проблемы нехватки кадров в развивающемся индустриальном парке провинции.
Нехватка рабочей силы
После более чем трех лет строительства индустриальный, городской и сервисный парк Becamex VSIP Binh Dinh (Индустриальный парк Becamex VSIP Binh Dinh) вступает в фазу прорыва. Завершается строительство инфраструктуры, началось строительство многих второстепенных объектов, и заводы запускаются в производство.
По данным Управления экономической зоны провинции, в индустриальном парке Becamex VSIP Binh Dinh в настоящее время действуют 3 предприятия, 2 проекта находятся в стадии строительства, и десятки инвесторов проводят исследования. Прогнозируется, что в ближайшем будущем будет продолжено инвестирование и строительство множества новых проектов.
Однако, наряду с ростом, все более очевидной становится нехватка рабочей силы. Представители компаний KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. и Elite Star Vietnam Co., Ltd. сообщили, что нехватка рабочей силы и трудности с набором персонала очевидны во всех секторах, от квалифицированных производственных рабочих и техников с практическим опытом до высококвалифицированных технических специалистов, менеджеров и руководителей.
В целом, трудоспособное население провинции и коммуны Кань Винь в частности составляет значительную долю населения, однако доля квалифицированных рабочих остается низкой. Часть молодых, опытных рабочих предпочитает уезжать в провинции и города с более развитой промышленностью.
Связь между предприятиями и учреждениями профессионального обучения и трудоустройства по-прежнему ограничена, а механизм заказа услуг по обучению и трудоустройству не создан. Вторичные предприятия в индустриальном парке Биньдинь, входящем в состав Becamex VSIP, не предоставили центрам профессионального обучения и трудоустройства полную информацию о себе.
Политика в области поощрений, льгот и режимов оплаты труда не так привлекательна по сравнению с ключевыми промышленными провинциями, поэтому она не позволяет работникам долгое время оставаться на предприятии. Руководители Управления экономической зоны провинции заявили: если в ближайшее время не будет «активизирована» координация между государственными органами управления, предприятиями, учреждениями по обучению и трудоустройству, то возможность будет упущена.
Когда "три дома" смотрят в одном направлении
По итогам семинара стороны пришли к соглашению: для устранения дефицита кадров необходимо создать регулярный механизм взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями. Соответственно, компания Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, как инвестор в инфраструктуру, возьмет на себя ведущую роль в создании единого информационного портала по вопросам трудоустройства для всего региона, обобщая потребности предприятий в рабочей силе, координируя работу со школами и центрами занятости для организации учебных программ в соответствии с заказами.
Предприятиям рекомендуется открывать двери для студентов, желающих пройти стажировку или производственную практику, на раннем этапе, рассматривая их как будущие человеческие ресурсы. Г-н Фам Ван Туонг, директор Технологического колледжа Куи Нхон, поделился: «Каждый год колледж направляет тысячи студентов на стажировку на множество предприятий по всей стране. Когда у предприятий есть стимулы и механизмы для удержания студентов после стажировки, большинство из них предпочитают вернуться к работе после окончания учебы».
Школа надеется, что предприятия будут рассматривать квалифицированных, хорошо подготовленных работников как ценный актив и разработают соответствующие стратегии для удержания персонала.
Разделяя это мнение, г-н Ву Суан Фонг, заместитель директора Центрального колледжа электромеханики, строительства, сельского хозяйства и лесоводства, сказал: «Школа находится всего в 10 км от промышленного парка Becamex VSIP Binh Dinh, что является большим преимуществом для укрепления связей, удобного прохождения практики и стажировок, а также расширения возможностей трудоустройства после окончания учебы».
Близость также помогает школе оперативно выявлять потребности и обновлять фактические требования предприятий, чтобы соответствующим образом корректировать программу обучения.
Кроме того, Министерство внутренних дел и Министерство образования и профессиональной подготовки продолжат консультировать Народный комитет провинции по разработке стратегии развития человеческих ресурсов на период 2025-2030 годов, увязывая профессиональную подготовку с реальными потребностями промышленных зон. Ранняя профориентация старшеклассников, поощрение профессиональной подготовки и работа на местном уровне рассматриваются как устойчивые решения.
Министерство внутренних дел поручает провинциальным центрам занятости регулярно организовывать мероприятия по установлению контактов в сфере трудоустройства, консультированию по вопросам трудоустройства, организации бирж труда; оказывать поддержку учебным центрам в участии в мероприятиях по установлению контактов в сфере трудоустройства, профессиональной подготовке и т. д.
Совет по управлению провинциальной экономической зоной также призвал инвесторов в инфраструктуру уделять внимание инвестициям в культурные и социальные учреждения, такие как жилье для рабочих, общественные зоны проживания, основные услуги и т. д., создавая стабильную среду обитания, способствуя удержанию долгосрочных работников и мотивируя их к участию в бизнесе.
Источник: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
![[ОФИЦИАЛЬНО] MISA GROUP ОБЪЯВЛЯЕТ О СВОЕМ НОВОМ ПОЗИЦИОНИРОВАНИИ БРЕНДА В ОБЛАСТИ СОЗДАНИЯ АГЕНТНОГО ИИ ДЛЯ БИЗНЕСА, ДОМОХОЗЯЙСТВ И ПРАВИТЕЛЬСТВА](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Комментарий (0)