Решение проблемы кадровых ресурсов для промышленного парка Becamex VSIP Binh Dinh

(GLO) - Совет по управлению экономической зоной провинции Зялай только что организовал семинар по вопросам потребностей в подборе кадров и решений в области обучения, а также предложения рабочей силы для предприятий в промышленном, городском и сервисном парке Becamex VSIP Binh Dinh.

Три стороны — государство, предприятия и учреждения по обучению и обеспечению рабочей силой — вместе проявляют ответственность и объединяют усилия для решения проблемы кадровых ресурсов для развивающегося промышленного парка провинции.

Нехватка рабочей силы

После более чем трёх лет строительства промышленный, городской и сервисный парк Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) вступает в фазу прорыва. Завершается строительство инфраструктуры, началось строительство многих второстепенных объектов, а также вводятся в эксплуатацию фабрики.

По данным Совета по управлению провинциальной экономической зоной, в индустриальном парке Becamex VSIP Binh Dinh в настоящее время действуют 3 предприятия, 2 проекта находятся в стадии строительства, а десятки инвесторов проводят оценку возможностей. Прогнозируется, что в ближайшем будущем будет продолжено инвестирование и строительство множества новых проектов.

Провинциальный центр службы занятости организовал ярмарку вакансий для компании WGR Industries Co., Ltd. (промышленный парк Becamex VSIP Binh Dinh) в мае 2025 года. Фото: DVCC

Однако, наряду с ростом, становится очевидной проблема нехватки рабочей силы. Представители компаний KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. и Elite Star Vietnam Co., Ltd. сообщили: «Нехватка рабочей силы и трудности с её набором наблюдаются как среди рабочих непосредственного производства, прошедших обучение и обладающих навыками, соответствующими производственным требованиям, так и среди технических специалистов, прошедших обучение и имеющих практический опыт, а также среди высококвалифицированных технических специалистов, руководителей и рабочих...

Трудоспособное население провинции в целом и коммуны Каньвинь в частности составляет значительную часть населения, однако доля квалифицированных рабочих всё ещё низкая. Часть молодых квалифицированных рабочих предпочитает уезжать в провинции и города с более развитой промышленностью.

Связь предприятий с учреждениями профессионального обучения и обеспечения рабочей силы по-прежнему ограничена, а механизм заказа обучения и обеспечения рабочей силой не отлажен. Вторичные предприятия в промышленном парке Becamex VSIP Binh Dinh не предоставили центрам профессионального обучения и обеспечения рабочей силой полную информацию о своих предприятиях.

Политика стимулирования, льгот и оплаты труда не привлекательна по сравнению с политикой ключевых промышленных провинций, поэтому работники долгое время не были привязаны к предприятию. Руководство Совета по управлению провинциальной экономической зоной заявило: «Если координация между государственными органами управления, предприятиями, учебными заведениями и учреждениями по трудоустройству не будет «активизирована» в ближайшее время, эта возможность будет упущена».

Когда «три дома» смотрят в одном направлении

По итогам семинара стороны пришли к единому мнению: для устранения проблем с человеческими ресурсами необходимо сформировать механизм регулярного взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями. Соответственно, акционерное общество «Becamex Binh Dinh», как инвестор инфраструктуры, возьмет на себя ведущую роль в создании единого информационного портала по подбору персонала для всего региона, обобщая потребности предприятий в рабочей силе, координируя работу со школами и центрами занятости для организации программ обучения в соответствии с заказами.

Семинар открывает новые возможности сотрудничества между школами и предприятиями, способствуя повышению качества обучения и расширению кадрового потенциала. Фото: DVCC

Предприятиям рекомендуется как можно раньше принимать студентов на стажировки и ученичество, рассматривая их как будущий кадровый потенциал. Г-н Фам Ван Туонг, директор Технологического колледжа Куинён, рассказал: «Ежегодно колледж отправляет тысячи студентов на стажировку во многие предприятия по всей стране. Когда у предприятий есть стимулы и механизмы для удержания студентов после стажировки, большинство из них решают вернуться на работу после окончания вуза».

Школа надеется, что предприятия будут рассматривать квалифицированных, хорошо обученных работников как ценный актив и будут проводить соответствующую политику по удержанию рабочей силы.

Разделяя эту точку зрения, г-н Ву Суан Фонг, заместитель директора Центрального колледжа электромеханики, строительства, сельского и лесного хозяйства, сказал: «Учебное заведение находится всего в 10 км от индустриального парка Becamex VSIP Binh Dinh, что является большим преимуществом для укрепления связей, предоставления студентам возможности удобно проходить практику, стажировку и расширять возможности трудоустройства после окончания вуза».

Близкое расстояние также помогает школе быстро понимать потребности и обновлять актуальные требования предприятий, чтобы соответствующим образом корректировать программу обучения».

Участники семинара обсудили потребности в кадрах и решения в области обучения, а также предложение рабочей силы для предприятий в промышленном парке Becamex VSIP Binh Dinh. Фото: DVCC

Кроме того, Министерство внутренних дел и Министерство образования и профессиональной подготовки продолжат консультировать Народный комитет провинции по разработке стратегии развития кадровых ресурсов на период 2025–2030 годов, увязывая профессиональную подготовку с реальными потребностями промышленных зон. Ранняя профессиональная ориентация учащихся старших классов, поощрение профессионального обучения и работа на местах рассматриваются в качестве устойчивых решений.

Департамент внутренних дел поручает Провинциальному центру службы занятости регулярно организовывать мероприятия по найму, консультации по трудоустройству, организовывать биржи труда; оказывать поддержку учебным центрам в участии в мероприятиях по найму, трудовой подготовке и т. д.

Совет по управлению экономической зоной провинции также попросил инвесторов в инфраструктуру уделять внимание инвестициям в культурные и социальные учреждения, такие как рабочее жилье, общественные жилые зоны, основные услуги и т. д., создавая стабильную среду проживания, способствуя удержанию долгосрочных работников и мотивируя работников вносить вклад в бизнес.

Источник: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html