Каково решение привлечь во Вьетнам 2000 хороших преподавателей из-за рубежа?

Эксперты в области образования считают, что привлечение хороших преподавателей и экспертов из-за рубежа для преподавания и проведения исследований во вьетнамских университетах поможет обратить вспять риск утечки мозгов и постепенно повысить академические стандарты и уровень интернационализации университетской экосистемы.

Как привлечь во Вьетнам 2000 хороших преподавателей из-за рубежа? -0 — Ожидается, что привлечение хороших преподавателей и международных экспертов повысит статус вьетнамского высшего образования.

Иностранные преподаватели, приезжающие во Вьетнам на работу, часто привносят с собой современные методы преподавания, международный опыт публикаций, личные профессиональные связи и прозрачную культуру KPI. Они станут «катализаторами» ускорения процесса преподавания на английском языке, будут совместно преподавать аспирантам, совместно руководить исследовательскими темами, а также привлекать иностранных студентов для обучения во Вьетнаме.

Особенно в таких ключевых областях, как ИИ, полупроводники, новые материалы, наука о данных, биомедицина, энергетика, цифровое сельское хозяйство и т. д., присутствие международных экспертов будет способствовать сокращению технологического разрыва, помогая университетам более тесно взаимодействовать с национальной инновационной цепочкой.

По подсчётам доцента доктора Чан Тхань Нама, проректора педагогического факультета Ханойского национального университета, к 2030 году планируется привлечь около 2000 высококвалифицированных преподавателей из-за рубежа, что эквивалентно примерно 400 человек в год. Во Вьетнаме насчитывается около 200-250 высших учебных заведений, поэтому в среднем 1-3 иностранных преподавателя на учебное заведение в год вполне осуществимы.

Доцент доктор Чан Тхань Нам отметил, что для этого Вьетнам может обратиться к опыту некоторых ведущих стран региона, таких как Сингапур, Южная Корея, Китай, Малайзия, которые предлагают такие прогрессивные меры, как гибкая заработная плата, освобождение от налогов или их снижение, государственное жилье, плата за обучение детей, стандартные исследовательские учреждения и т. д.

Профессор, доктор Рик Беннетт, проректор и вице-президент Британского университета во Вьетнаме, поделившись с журналистами газеты CAND своим опытом работы в университете, где преподают исключительно иностранные преподаватели и есть вьетнамцы, имеющие признанные на международном уровне степени магистра и доктора наук, подтвердил, что во Вьетнаме есть много благоприятных условий, чтобы стать идеальным местом для привлечения высококачественных международных трудовых ресурсов.

С социальной точки зрения, такие факторы, как стабильная безопасность, приемлемый уровень жизни, богатая культурная среда, красивое и удобное географическое положение, изысканная кухня и дружелюбные люди, являются большими плюсами, которые помогают иностранным специалистам легко интегрироваться и чувствовать себя в безопасности, работая во Вьетнаме.

Кроме того, рынок высшего образования и индустрия услуг в сфере знаний стремительно развиваются, открывая множество карьерных возможностей, особенно в областях, где спрос высок, но внутренние кадры недостаточны для удовлетворения потребностей. По сравнению со многими развитыми странами, где рынок труда в сфере высшего образования насыщен, Вьетнам предлагает множество возможностей для профессионального развития и оказания социального влияния команде экспертов.

Однако, по словам профессора Рика Беннетта, для повышения региональной конкурентоспособности всё ещё существует ряд проблем, требующих дальнейшего улучшения. Например, процесс подачи заявлений на получение разрешений на работу и продление виз по-прежнему занимает много времени; визовая политика для родственников и расходы на образование детей за рубежом по-прежнему высоки по сравнению с другими странами региона. Кроме того, такие факторы, как подоходный налог для иностранцев и загрязнение окружающей среды в крупных городах, также считаются потенциальными препятствиями для решения остаться на длительный срок.

«Чтобы привлечь и удержать международных экспертов, нам необходимо перейти от «привлечения» к «удержанию и развитию талантов». Одним из важнейших факторов является достаточно привлекательная академическая и исследовательская рабочая среда. Помимо финансовой политики, международные эксперты очень заинтересованы в возможностях международного сотрудничества (участии в глобальных исследовательских сетях); признании в академической системе, включая присвоение званий, участии в политическом консультировании; поддержке семей в сфере образования, здравоохранения и социального обеспечения, поскольку многие эксперты не выберут место работы, если их семьи не смогут жить с ними. Поэтому, если министерства и ведомства будут совместно работать над разработкой «национальной рамочной политики» по привлечению и удержанию международных экспертов, Вьетнам, безусловно, может стать одним из лучших мест для учёных и исследователей в Азиатско-Тихоокеанском регионе», — поделился профессор, доктор Рик Беннетт.

Доктор Ле Ван Ут, помощник президента университетского совета по научным исследованиям, руководитель исследовательской группы по политике управления научными измерениями и исследованиями университета Ван Ланга, также подчеркнул: «Для реализации прорывной цели резолюции 71 о привлечении выдающихся преподавателей из-за рубежа необходимо срочно конкретизировать механизм политики на уровне правительства, особенно путем реализации Постановления правительства № 249/2025/ND-CP о политике привлечения и продвижения экспертов в области науки, технологий и инноваций; этот документ считается основополагающей правовой основой для привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов, включая международных преподавателей и ученых».

В то же время необходим конкретный правовой и автономный механизм, позволяющий университетам и исследовательским институтам иметь полную автономию в определении должностей, заработной платы и льгот для иностранных преподавателей; заключать трудовые договоры, выходящие за рамки установленных рамок, исходя из предоставленной ценности. С другой стороны, необходимы финансовые санкции и дополнительные льготы...

Источник: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/