Политика, обусловленная
Г-жа Куанг Тхи Нгует (этническая группа кхо му), член Этнического совета Национальной ассамблеи, делегат Национальной ассамблеи от провинции Дьенбьен , XV созыв, поделилась: «Я вижу, что партия и государство уделяют большое внимание этническим меньшинствам. Мое собственное развитие сегодня также обусловлено политикой и приоритетами в обучении, поощрении и организации использования женских кадров этнических меньшинств для удовлетворения требований новой ситуации».
Согласно статистике, в настоящее время реализуются десятки законопроектов и более 30 политик по этническим меньшинствам и горным районам, с упором на ряд проектов и 3 национальные целевые программы. Обеспечение экономических, культурных и социальных условий является ключевым фактором, помогающим женщинам из этнических меньшинств получать множество положительных результатов, иметь больше возможностей для саморазвития, участия в социальной работе и участия в политике , на пути к гендерному равенству и социальному прогрессу.
Проект 8 «Внедрение гендерного равенства и решение неотложных проблем женщин и детей» в рамках Национальной целевой программы социально -экономического развития территорий проживания национальных меньшинств и горных территорий на период 2021–2030 годов», фаза I с 2021 по 2025 год, уделяет особое внимание женщинам и вопросам гендерного равенства. Он подчеркивает «поддержку участия женщин в руководстве политической системы» с мероприятиями, направленными на «Повышение потенциала женских кадров из числа этнических меньшинств для участия в руководящих должностях в политической системе».
Г-жа До Тхи Ту Туй, председатель Провинциального союза женщин, глава Исполнительного совета проекта 8, сказала: «По состоянию на первую половину 2023 года в провинции Дьенбьен проект 8 был реализован в 92 коммунах и 954 крайне неблагополучных деревнях и поселках. Реализуя этот проект, Дьенбьен обучил и провел тренинги для повышения потенциала 80 женщин-кадров этнических меньшинств, участвующих в работе в политической системе (включая женщин-кадры в планировании, недавно назначенных женщин-кадров и женщин-кадров, избранных впервые).
В процессе выполнения своих функций и задач, Союз женщин провинции всегда заботится, опекает и защищает законные права и интересы своих членов, особенно представителей этнических меньшинств в неблагополучных и приграничных районах. Союз продолжает эффективно реализовывать множество программ и проектов, таких как «Поддержка женщин в открытии бизнеса в период 2017 - 2025 гг.», «Сопровождение женщин в приграничных районах»...
В дополнение к конкретной политике для районов проживания этнических меньшинств, Центральное правительство издало множество политик, резолюций, положений, правил и руководящих принципов относительно кадров этнических меньшинств, женских кадров и женских кадров этнических меньшинств. В процессе реализации Дьенбьен внимательно следовал многим инструкциям Центрального правительства. Резолюция 14-го провинциального партийного съезда, срок полномочий 2020–2025 гг.; Резолюция о развитии человеческих ресурсов в провинции Дьенбьен до 2025 г. с перспективой до 2030 г.... все они уделяют внимание работе с кадрами этнических меньшинств, включая женские кадры этнических меньшинств.
Синхронное решение
Программа «Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях принятия политических решений на период 2021 - 2030 гг.», принятая постановлением премьер-министра 2282/QD-TTg от 31 декабря 2020 г., поставила цели достичь к 2025 году 60% и к 2030 году 75% государственных органов управления и местных органов власти на всех уровнях с ключевыми лидерами-женщинами; доли женских кадров в планировании управленческих и руководящих должностей на всех уровнях, достигающей не менее 40% к 2025 году и 50% к 2030 году; доли женских кадров в планировании управленческих и руководящих должностей на всех уровнях, проходящих обучение, коучинг и повышение квалификации, достигающей 75% к 2025 году и 90% к 2030 году.
На практике доля женских кадров этнических меньшинств, участвующих в политике в большинстве приграничных и сложных районов Дьенбьена, все еще далека от вышеуказанной цели. Создать команду женских кадров этнических меньшинств, особенно способных женских кадров в приграничных и сложных районах, невозможно в одночасье. Это результат процесса и реализации многих синхронных и научных решений. Необходимо иметь прогнозы, планы, дорожные карты, внимание и сильное направление со стороны партийных комитетов на всех уровнях, участие всей политической системы и усилия самих женщин по созданию команды женских кадров этнических меньшинств, которая отвечала бы требованиям текущего периода.
Партийные комитеты, партийные организации и органы власти на всех уровнях в Дьенбьене должны продолжать содействовать распространению и популяризации политики и руководящих принципов партии и государства в отношении женских кадров, женских кадров этнических меньшинств и гендерного равенства. Кадровая работа всегда должна определяться как ключевая задача, «ключ ключа», ключ к партийному строительству, чтобы правильно понимать и правильно действовать.
Обсуждая работу кадров, г-н Цао Данг Хань, заместитель главы Постоянного комитета Организационного совета провинциального комитета партии, подтвердил: «Для эффективного выполнения работы кадров в целом, работа женских кадров, особенно женских кадров этнических меньшинств, должна продолжать строго следовать инструкциям Центрального правительства и провинции. В процессе реализации сосредоточиться на обучении и поощрении, чтобы включить в планирование, создание кадровых ресурсов, уделить внимание развитию женских кадров этнических меньшинств, чтобы постепенно обеспечить структуру, количество и улучшить качество женских кадров этнических меньшинств в руководстве и управлении на всех уровнях в соответствии с положениями».
Реализуя правительственный проект «Развитие контингента кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в новый период в провинции Дьенбьен», в 2023 году Департамент внутренних дел разработал план по обучению и развитию 7119 кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих во всей провинции. Департамент предложил Центральному правительству разработать синхронный механизм для набора, обучения, развития, планирования, ротации и назначения кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих.
Работа женских кадров этнических меньшинств должна способствовать развитию потенциала, креативности и наивысшего вклада женских кадров этнических меньшинств. Распределение кадров должно соответствовать их возможностям и сильным сторонам, отдавая приоритет развитию местных женских кадров этнических меньшинств. Кадры и члены партии, являющиеся этническими меньшинствами в данной местности, имеют преимущество понимания обычаев, практик и языков этнической группы. При обучении и воспитании в политической теории, профессиональной экспертизе и государственном управлении они становятся политическим ядром, стержнем в работе по распространению руководящих принципов и политики партии, политики и законов государства, а также программ и проектов по социально-экономическому развитию районов проживания этнических меньшинств для людей.
Для повышения качества кадров в целом, кадров этнических меньшинств и женских кадров этнических меньшинств в частности, г-н Цао Данг Хань также добавил: «Помимо обучения и воспитания, необходимо усилить управление кадрами этнических меньшинств; проводить ежегодную оценку и классификацию в соответствии с правилами для поощрения преимуществ и минимизации ограничений и недостатков».
Делегат Национальной ассамблеи Куанг Тхи Нгует (этническая группа Кхо Му, коммуна Мыонг Мыон, район Мыонг Ча) также сказала: Женщины-сотрудники этнических меньшинств должны сами четко понимать свои роли и обязанности, постоянно стремиться к учебе, практике, развитию, преодолению трудностей для выполнения возложенных на них обязанностей, подтверждать свою позицию и активно вносить вклад в дело строительства и защиты своих деревень и родины.
Несмотря на многочисленные трудности, работа женских кадров этнических меньшинств в Дьенбьене достигла замечательных результатов. Это демонстрирует правильность руководящих принципов партии и внимание партийных комитетов и органов власти на всех уровнях в Дьенбьене. Продолжение эффективной реализации кадровой работы в целом и женских кадров этнических меньшинств в частности будет способствовать построению сильного государственного аппарата, созданию объединенной мощи великого блока национального единства и построению Дьенбьена все более цивилизованным и процветающим. Тем самым способствуя укреплению доверия этнических меньшинств к партии и государству в период ускоренной индустриализации и модернизации страны.
Источник
Комментарий (0)