Решения для развития женского персонала

Женщины из числа этнических меньшинств в районе Муонг Анг принимают участие в обучении с целью повышения своей квалификации, знаний и профессионализма.

Политика, обусловленная

Г-жа Куанг Тхи Нгует (народность кхо му), член Этнического совета Национальной ассамблеи, делегат Национальной ассамблеи от провинции Дьенбьен XV созыва, отметила: «Я вижу, что партия и государство уделяют большое внимание этническим меньшинствам. Моё собственное развитие сегодня также обусловлено политикой и приоритетами в области подготовки, поддержки и организации использования женских кадров из числа этнических меньшинств в соответствии с требованиями новой ситуации».

Согласно статистике, в настоящее время реализуются десятки законопроектов и более 30 политических мер, касающихся этнических меньшинств и горных районов, с упором на ряд проектов и 3 национальные целевые программы. Обеспечение экономических, культурных и социальных условий является ключевым фактором, помогающим женщинам из числа этнических меньшинств добиться множества положительных результатов, получить больше возможностей для саморазвития, участия в общественной работе и политике , в достижении гендерного равенства и социального прогресса.

Проект 8 «Обеспечение гендерного равенства и решение актуальных проблем женщин и детей» Национальной целевой программы социально -экономического развития территорий проживания национальных меньшинств и горных территорий на 2021–2030 годы (этап I, 2021–2025 годы) уделяет особое внимание женщинам и вопросам гендерного равенства. Он направлен на «поддержку участия женщин в руководстве политической системы» и включает мероприятия, направленные на «повышение потенциала женщин из числа национальных меньшинств для участия в руководящих должностях политической системы».

Г-жа До Тхи Ту Туй, председатель Провинциального союза женщин и руководитель Исполнительного совета Проекта 8, отметила: «По состоянию на первую половину 2023 года в провинции Дьенбьен Проект 8 был реализован в 92 коммунах и 954 деревнях и хуторах, находящихся в крайне неблагоприятном положении. В рамках этого проекта Дьенбьен провел обучение и коучинг для повышения потенциала 80 женщин из числа этнических меньшинств, участвующих в работе политической системы (включая женщин, занимающихся планированием, недавно назначенных и впервые избранных).

При выполнении своих функций и задач Союз женщин провинции неизменно заботится, отстаивает и защищает законные права и интересы своих членов, особенно представительниц этнических меньшинств, проживающих в неблагополучных и приграничных районах. Союз продолжает эффективно реализовывать множество программ и проектов, таких как «Поддержка женщин в открытии бизнеса в период 2017–2025 годов», «Сопровождение женщин в приграничных районах»...

Помимо конкретных мер политики для районов проживания этнических меньшинств, центральное правительство приняло множество политических решений, постановлений, положений, правил и рекомендаций, касающихся кадров этнических меньшинств, в том числе женских кадров. В процессе реализации этих положений Дьенбьен неукоснительно следовал многочисленным указаниям центрального правительства. Резолюция XIV провинциального съезда партии на период 2020–2025 годов; Резолюция о развитии человеческих ресурсов в провинции Дьенбьен до 2025 года с перспективой на 2030 год… – все эти документы уделяют особое внимание работе с кадрами этнических меньшинств, в том числе с женщинами из числа этнических меньшинств.

Делегат Национальной ассамблеи провинции Куангтхингует (этническая группа кхму) внес свои мнения по проекту Закона об идентификации граждан (с поправками) на 5-й сессии 15-й Национальной ассамблеи.

Синхронное решение

Программа «Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях принятия политических решений на период 2021–2030 годов», принятая в соответствии с Решением Премьер-министра 2282/QD-TTg от 31 декабря 2020 года, поставила цели: к 2025 году достичь 60%, а к 2030 году — 75% в органах государственного управления и органах местного самоуправления всех уровней с ключевыми руководителями-женщинами; достичь доли женских кадров в планировании управленческих и руководящих должностей на всех уровнях не менее 40% к 2025 году и 50% к 2030 году; достичь доли женских кадров в планировании управленческих и руководящих должностей на всех уровнях, проходящих обучение, тренинги и повышение квалификации, до 75% к 2025 году и 90% к 2030 году.

На практике доля женщин из числа этнических меньшинств, участвующих в политической жизни в большинстве приграничных и труднодоступных районов Дьенбьена, всё ещё далека от вышеуказанного целевого показателя. Создать команду женщин из числа этнических меньшинств, особенно способных женщин из приграничных и труднодоступных районов, невозможно в одночасье. Это результат процесса и реализации множества синхронных и научно обоснованных решений. Необходимы прогнозы, планы, дорожные карты, внимание и чёткое руководство со стороны партийных комитетов всех уровней, участие всей политической системы и усилия самих женщин для формирования команды женщин из числа этнических меньшинств, отвечающей требованиям текущего периода.

Партийным комитетам, партийным организациям и органам власти всех уровней в Дьенбьене необходимо продолжать содействовать распространению и популяризации политики и руководящих принципов партии и государства в отношении женских кадров, женщин из числа этнических меньшинств и гендерного равенства. Кадровая работа всегда должна рассматриваться как ключевая задача, «ключ к ключу», ключ к партийному строительству, чтобы её можно было правильно понимать и правильно выполнять.

Обсуждая работу с кадрами, заместитель председателя Постоянного комитета организационного совета провинциального комитета партии г-н Цао Данг Хань заявил: «Для эффективного выполнения работы с кадрами в целом, работа с женщинами-кадрами, особенно с женщинами из числа этнических меньшинств, должна продолжаться в соответствии с указаниями центрального правительства и провинции. В процессе реализации сосредоточиться на обучении и развитии, чтобы включить в планирование, создание кадровых ресурсов, уделить внимание развитию женщин-кадров из числа этнических меньшинств, чтобы постепенно обеспечить структуру, численность и качество женских кадров из числа этнических меньшинств в руководстве и управлении на всех уровнях в соответствии с нормативными актами».

В рамках реализации правительственного проекта «Развитие кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств в новый период в провинции Дьенбьен» в 2023 году Министерство внутренних дел разработало план подготовки и развития 7119 кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств по всей провинции. Министерство предложило Центральному правительству разработать синхронный механизм набора, подготовки, развития, планирования, ротации и назначения кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств.

Работа женщин из числа этнических меньшинств должна способствовать развитию их потенциала, творческого потенциала и максимальному вкладу. Состав кадров должен соответствовать их способностям и сильным сторонам, с приоритетом развития местных женских кадров из числа этнических меньшинств. Кадры и члены партии, представляющие этнические меньшинства в данной местности, обладают преимуществом понимания обычаев, практик и языков своей этнической группы. Получив подготовку и развитие в области политической теории, профессионального опыта и государственного управления, они становятся политическим ядром, стержнем в работе по распространению среди населения руководящих принципов и политики партии, государственной политики, законов, программ и проектов социально-экономического развития районов проживания этнических меньшинств.

Чтобы повысить качество кадров в целом, кадров из числа этнических меньшинств и кадров из числа женщин из числа этнических меньшинств в частности, г-н Цао Данг Хань также добавил: «Помимо обучения и воспитания, необходимо усилить управление кадрами из числа этнических меньшинств; проводить ежегодную оценку и классификацию в соответствии с правилами для поощрения преимуществ и минимизации ограничений и недостатков».

Делегат Национальной ассамблеи Куанг Тхи Нгует (этническая группа Кхо Му, коммуна Мыонг Мыон, округ Мыонг Ча) также сказала: Женщины-кадровые работники из числа этнических меньшинств должны четко понимать свои роли и обязанности, постоянно стремиться к учебе, практике, развитию, преодолению трудностей для выполнения возложенных на них обязанностей, подтверждать свою позицию и активно вносить вклад в дело строительства и защиты своих деревень и родины.

Несмотря на многочисленные трудности, работа женщин из числа этнических меньшинств в Дьенбьене достигла выдающихся результатов. Это свидетельствует о правильности руководящих принципов партии и внимании партийных комитетов и органов власти всех уровней Дьенбьена. Продолжение эффективной работы с кадрами в целом и с женщинами из числа этнических меньшинств в частности будет способствовать построению сильного государственного аппарата, укреплению объединённой мощи великого блока национального единства и построению Дьенбьена всё более цивилизованным и процветающим. Тем самым будет способствовать укреплению доверия этнических меньшинств к партии и государству в период ускоренной индустриализации и модернизации страны.

Источник