Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Решение кадровых проблем на предприятии.

Нехватка высококвалифицированных специалистов в сочетании с растущим объемом работы вынуждает чиновников и государственных служащих на уровне коммун в Хошимине брать на себя множество обязанностей, что приводит к перегрузке и негативно сказывается на качестве государственных услуг. В настоящее время город внедряет множество гибких решений для решения этой проблемы «и избытка, и нехватки» кадров.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng24/11/2025

В обязанности государственного служащего входит выполнение 18 задач.

Г-н Нгуен Тхань Бинь, сотрудник аппарата Народного совета и народного комитета района Линь Суан, начинает свой рабочий день в 7:00 утра, чтобы проверить все 18 задач в судебной сфере, за которые он отвечает. Несмотря на то, что он хорошо знаком с работой, нагрузка от этих 18 задач значительна. Г-н Бинь обычно заканчивает свою утреннюю смену в 12:00 и уходит из офиса домой после 19:00. В Департаменте экономики, инфраструктуры и городского планирования района также есть государственный служащий, отвечающий за 18 задач в финансовой сфере.

По словам Нгуен Тхи Ким Кук, председателя Народного комитета района Линь Суан, общее число чиновников, государственных служащих и неспециализированного персонала в районе составляет 156 человек. Ранее в Центре административно-хозяйственной службы района работало 13 сотрудников, а теперь их осталось только 9 в связи с переводом 4 государственных служащих в специализированные отделы в рамках Народного комитета района.

В настоящее время в районе не хватает 8 должностей в специализированных областях. В частности, в Департаменте экономической инфраструктуры и городского развития не хватает 2 должностей; в Департаменте культуры и социальных дел — 4 должностей; а в Департаменте народного совета и народного комитета — 2 должностей.

X3a.jpg
Сотрудники административного центра района Там Бинь в Хошимине принимают от граждан административные документы. Фото: Фуонг Уйен

Эта ситуация характерна не только для района Линь Суань, но и является распространенной проблемой во многих других районах города. Рабочая нагрузка возросла, в то время как государственные служащие не обладают глубокими знаниями в таких областях, как землепользование, инвестиции, планирование и строительство, что вынуждает их выполнять множество функций и приводит к огромному давлению на обработку документов.

По словам г-на Буй Чыонг Сона, главы экономического отдела коммуны Бинь Хунг, в отделе работают 17 человек, но он должен выполнять около 250 задач. Это означает, что в среднем каждый сотрудник должен выполнять около 15 задач, не считая непредвиденных заданий. Между тем, в районе Бен Тхань работают 113 чиновников и государственных служащих, но не хватает должностей, например, в сфере иностранных дел или информационных технологий. Важно отметить, что, согласно положениям о структуре государственной службы, к концу 2030 года в районе будет избыток в 19 должностей.

Руководители Народного комитета района Бинь Чунг также испытывают трудности из-за нехватки высококвалифицированных специалистов. Нынешняя децентрализация и делегирование полномочий не сопровождаются выделением и пополнением персонала, финансированием и соответствующими механизмами поддержки. Нынешняя структура работы в районе остается неизменной, в то время как рабочая нагрузка растет и становится все более сложной.

Некоторые недавно введенные специализированные области требуют глубоких знаний, однако должностные лица и государственные служащие не получают своевременной подготовки и повышения квалификации. Это приводит к тому, что многим государственным служащим приходится выполнять множество обязанностей, что вызывает перегрузку и негативно сказывается на качестве и эффективности консультаций и выполнения задач.

Найдите фундаментальные решения.

Что касается функционирования двухуровневой модели местного самоуправления, то в ходе мониторинговых сессий рабочих групп при городском комитете партии Хошимина многие населенные пункты обратились к городу с просьбой выделить квоты на общее количество сотрудников, чтобы районы и коммуны могли заблаговременно распределять их между подчиненными им подразделениями.

Следуя указаниям городских властей, Департамент внутренних дел дал рекомендации по разработке плана по пересмотру, реорганизации и распределению должностных лиц и государственных служащих в коммунах, районах и специальных зонах с целью определения избытка и нехватки квалифицированных государственных служащих, анализа и оценки текущей ситуации, а также решения этой проблемы на местном уровне.

Заместитель начальника отдела по делам правительства и молодежи Департамента внутренних дел города Хошимин, г-н Фан Вьет Тан, сообщил, что город в первую очередь будет распределять персонал в каждом районе, затем организовывать и координировать действия с соседними районами. Последний вариант – координация по всему городу. Такой подход направлен на сокращение задержек в оформлении кадровых документов, гарантируя, что административная работа не будет прерываться в случае нехватки персонала в районах. В то же время он позволяет провести тщательный анализ и оценку возможностей персонала, максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы и избежать ситуации «запроса дополнительного персонала».

Что касается решения проблемы нехватки высококвалифицированных специалистов, заместитель секретаря городского комитета партии Хошимина Данг Минь Тхонг подчеркнул, что город создал и продолжает создавать целевые группы и привлекать вспомогательный персонал для поддержки местных органов власти. Местные органы власти, испытывающие нехватку персонала в какой-либо области, должны заблаговременно предлагать городу выделить персонал для оказания специализированной поддержки в этой области.

Что касается долгосрочных решений, город уделяет большое внимание обучению. Секретарь городского комитета партии Хошимина Чан Луу Куанг попросил ограничить количество общих курсов повышения квалификации и отдать приоритет специализированному профессиональному руководству, включая практическое обучение, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач на уровне коммуны.

Местным органам власти и подразделениям необходимо активно обмениваться опытом и учиться друг у друга. В некоторых местах это уже эффективно реализовано. Г-н Луу Ван Тан, директор Центра развития технической инфраструктуры города Тху Дык (подразделение не изменило своего названия – PV), сказал, что центр предоставлял консультации и неоднократно направлял сотрудников непосредственно в районы, не обладающие специализированными знаниями, чтобы направлять и обмениваться опытом в процессе выполнения задач, связанных с городской инфраструктурой. Благодаря этой деятельности должностные лица районов и государственные служащие быстро переняли опыт для выполнения аналогичных задач.

Однако координация персонала или поддержка в чрезвычайных ситуациях — лишь временные решения. Для более фундаментального подхода городу следует всесторонне оценить лидерские, управленческие и исполнительские способности должностных лиц и государственных служащих в каждом районе и коммуне. Это поможет выявить слабые места на ранней стадии, обеспечив тем самым основу для соответствующего обучения, развития и ротации. Что еще важнее, при открытом и гибком управлении персоналом, основанном на должностных обязанностях, а не просто на подсчете сотрудников, проблема как избытка, так и нехватки персонала получит устойчивое решение.

Согласно данным Департамента внутренних дел города Хошимин, общее число государственных служащих, в настоящее время работающих в специализированных департаментах и ​​аналогичных подразделениях в 168 коммунах, районах и специальных зонах, составляет 7533 человека (при этом число специализированных государственных служащих, распределенных по должностям, составляет 7415 человек), но в действительности сохраняется ситуация, когда в одних районах наблюдается избыток государственных служащих, а в других – их нехватка.

Источник: https://www.sggp.org.vn/go-kho-nhan-su-cho-co-so-post825093.html


Комментарий (0)

Оставьте комментарий, чтобы поделиться своими чувствами!

Та же тема

Та же категория

Тот же автор

Наследство

Фигура

Предприятия

Актуальные события

Политическая система

Местный

Продукт

Happy Vietnam
Костер

Костер

Цветущая симфония: передвижные цветочные магазины на улицах Ханоя

Цветущая симфония: передвижные цветочные магазины на улицах Ханоя

Ду

Ду