В Хайфоне принята резолюция о привлечении и использовании талантливых людей.

11 декабря 16-й состав Народного совета города Хайфон принял резолюцию, определяющую политику привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных человеческих ресурсов в городе до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Федерация профсоюзов Хайфона провела свою первую ярмарку вакансий — 2025 год. (Фото: Минь Тху/TTXVN)

Данная политика вступит в силу с 1 января 2026 года. Финансирование ее реализации будет обеспечено из городского бюджета в соответствии с Законом о государственном бюджете.

В постановлении изложены принципы политики привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных кадров для работы в партийных, правительственных, массовых и общественных организациях, находящихся в ведении города. Постановление распространяется на талантливых людей и высококвалифицированных кадров в следующих областях: образование, наука и техника, информационные и коммуникационные технологии, биотехнология, морская экономика ; культура, спорт, туризм и услуги, машиностроение, переработка, электроника, телекоммуникации; логистические услуги; морская наука и техника, высокотехнологичная промышленность, высокотехнологичное сельское хозяйство; экономика замкнутого цикла; городское развитие и управление; архитектурное планирование и управление; строительство, правоохранительная деятельность и другие области, необходимые для развития города.

К числу лиц, имеющих право на участие, относятся студенты с отличными академическими достижениями и выпускники с отличием; лица, имеющие степень магистра, доктора медицинских наук (уровень I), фармацевта (уровень I) в области медицины и фармации; врачи-резиденты; обладатели докторских степеней, доктора медицинских наук (уровень II), фармацевта (уровень II) в области медицины и фармации; профессора и доценты; лица, чьи научные работы получили признание и успешно применяются в повседневной жизни; кадры, государственные служащие и сотрудники, работающие в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского отечественного фронта, а также политических и общественных организаций, которые неизменно хорошо и качественно выполняют свои обязанности; эксперты, ученые, талантливые люди, менеджеры и домашние работники с высокой квалификацией, выдающимися способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и населенных пунктах.

Меры по привлечению талантливых людей и высококвалифицированных кадров включают в себя: положения о стипендиях для студентов и аспирантов; политику единовременной финансовой поддержки; политику поддержки доходов; политику привлечения экспертов; а также политику в отношении жилья и поездок.

Что касается стипендиальной политики, город предоставляет 100% стипендии на обучение студентам, занявшим первое, второе или третье места на национальных конкурсах студенческих достижений и научных исследований, или получившим золотые, серебряные или бронзовые медали на международных конкурсах студенческих достижений, и обязующимся учиться и окончить университеты во Вьетнаме и за рубежом с отличием или выше; а также выпускникам средних школ города, занявшим первое место на городских конкурсах студенческих достижений и научных исследований или получившим 27 баллов или выше на выпускных экзаменах в государственные университеты Хайфона; и обязующимся учиться и окончить университет с отличием или выше. Эти студенты обязуются отработать не менее пяти лет в учреждениях и подразделениях, входящих в сферу действия резолюции, в течение двух лет после окончания учебы.

Город предоставляет 100% стипендии на обучение выдающимся выпускникам университетов по специальностям, имеющим отношение к развитию города, что позволяет им продолжить обучение в аспирантуре и взять на себя обязательство проработать не менее пяти лет в течение двух лет после окончания учебы в учреждениях и подразделениях, подпадающих под действие резолюции, в тех областях, которые город нуждается в привлечении кадров.

В городе будет внедрена политика единовременной поддержки после приема на работу для соответствующих критериям лиц, включающая шесть уровней поддержки. Высший уровень составляет 500 миллионов донгов для профессоров, а низший — 150 миллионов донгов для выдающихся выпускников. Лица, отвечающие критериям для получения единовременной поддержки в соответствии с различными постановлениями города, получат наивысший уровень поддержки.

В отношении политики в области доходов, выдающиеся выпускники получают поддержку в размере 1,5-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество рабочих месяцев в году. Лица, имеющие степень магистра или эквивалентную квалификацию, а также врачи-резиденты получают поддержку в размере 2-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество рабочих месяцев в году. Лица, имеющие докторскую степень или эквивалентную квалификацию, получают поддержку в размере 3-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество рабочих месяцев в году. Лица, занимающие должность доцента или выше, получают поддержку в размере 4-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество рабочих месяцев в году. Лица с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях или местах, направленные на работу в подразделения, подпадающие под действие резолюции, получают поддержку в размере 2-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество рабочих месяцев в году.

Политика предоставления материальной поддержки действует в течение 5 лет с даты принятия компетентным органом решения о приеме на работу или утверждении кандидатуры. Продление действия политики еще на 5 лет будет рассматриваться на основании отчета агентства или подразделения.

В рамках политики привлечения экспертов, ученых и исключительно талантливых специалистов для выполнения городских проектов и задач оплата делится на две группы. Первая группа получает оплату по контракту, при этом размер контрактных выплат составляет от 30 до 100 миллионов донгов в месяц на одного эксперта. В случае выполнения городских научно-технических проектов эксперты получают оговоренное вознаграждение за исследования. За проекты, получившие высокую оценку городского оценочного совета и широко применяемые на практике, выплачивается премия в размере 25% от общего бюджета, выделенного на этот проект, но не более 500 миллионов донгов на проект.

Лица, нанятые из других населенных пунктов для работы в Хайфоне, будут получать компенсацию транспортных расходов в размере 5 миллионов донгов в месяц в течение всего периода работы в пункте найма, а также получат приоритетное право на приобретение социального жилья в соответствии с политикой города.

Город продолжает подготовку и развитие высококвалифицированных кадров после набора персонала. Талантливые специалисты и высококвалифицированные кадры, направленные на повышение квалификации и обязующиеся работать в ведомствах и подразделениях не менее 5 лет с момента завершения программы обучения, получат финансовую поддержку в размере 200 миллионов донгов после получения степени доктора философии или эквивалентной квалификации.

Должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов, подпадающие под действие настоящего Постановления и имеющие проекты, предложения, решения или инициативы в области технических инноваций, получившие оценку «отлично» на городском уровне или выше и эффективно применяемые и тиражируемые на практике, помимо положенных им льгот в соответствии с правилами, будут вознаграждены в размере 20% от стоимости достигнутых результатов, но не более 500 миллионов донгов за каждое решение или инициативу.

Источник: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm