Гармонизация и работа с поколением Z не так сложны, как многие думают. Фото: AN VI
Магистр LE ANH TU (Университет Ван Ланга)
У каждого поколения есть свои преимущества и недостатки. Сотрудничество с поколением Z — популярный способ совместной работы, который может повысить конкурентоспособность компании.
«Гены» и поколение Z сотрудничают
Г-н Тран Хьеу (31 год, район Тан Фу, Хошимин), управляющий отделом продаж, все представители поколения Z, красивы и привлекательны, рассказал, что с самого начала четко и ясно обозначил им цели работы, особенно в отношении процессов, чтобы избежать головной боли при решении проблем. Он понимал, что им часто трудно справляться с высоким давлением, поэтому, сталкиваясь с ошибками, он сразу же указывал на них и предлагал пути их исправления.
Г-н Хьеу сказал: «У многих из вас завышенное самомнение, но «дикая лошадь — хорошая лошадь», а человек с сильной личностью, будучи помещённым в определённые рамки, будет работать эффективнее. Г-н Хьеу выбрал способ спровоцировать вас доказать свою способность ориентироваться. Если кто-то потерпит неудачу, ему придётся изменить свой стиль работы и отношение к ней.
«Нужна профессиональная атмосфера, не слишком ограничивающая. Я часто устраиваю встречи за чашкой кофе или чая с молоком, чтобы немного «расслабиться» и послушать, что вы говорите, так они становятся более открытыми, а их рабочий настрой — более воодушевлённым», — похвастался г-н Хьё.
Будучи владельцем студии в районе 3 (Хошимин), г-н Нгуен Минь Куонг (36 лет) подтвердил, что его магазину было бы трудно конкурировать без поддержки его друзей в прошлом.
Сейчас в магазине работают 14 представителей поколения Z, которые одновременно учатся и работают. До этого он откладывал их заявки, считая их слишком юными, а также устав от работы с представителями поколения Z, поскольку «видел, как люди жалуются на них в интернете, но из-за нехватки людей рискнул и нанял их, чтобы попробовать».
Несвоевременные приходы, работа вполсилы, поручённые задания, не соответствующие их компетенции, а потом сидение в телефонах... вот те «тяготы», с которыми столкнулся г-н Куонг. «Много раз я подумывал уволить больше половины своих сотрудников, но потом вспоминал, что они одного возраста с моими младшими братьями и сёстрами, ещё только осваивают новую работу, так что мне просто нужно было немного потерпеть», — сказал г-н Куонг.
Два вышеупомянутых начальника часто говорили о еде и питье с этой компанией друзей, потому что «еда — единственный способ практиковать нравственность». Важно то, что во время этих встреч они обсуждали и узнавали больше о пожеланиях друг друга, чтобы найти подходящую работу. И один из тех, кого мистер Куонг помнит лучше всего, — это Чонг Конг (21 год).
Этот друг однажды собирался уйти и никогда не возвращаться, потому что чувствовал, что ничему не научился, и даже несколько раз читал своему начальнику лекции о фотографии, хотя сам не был знаком с механической камерой. Но мистер Куонг внимательно слушал, потому что слова Конга были полезны, и он узнал о новом ракурсе съёмки в интернете. Друзья также посоветовали ему создать страницу для более эффективного маркетинга, благодаря чему магазин стал более конкурентоспособным.
Подружитесь с поколением Z, почему бы и нет?
Иллюстрация: ZDNET
Г-жа Кью Чау (30 лет, 3-й район, Хошимин), офисная работница, сказала, что будет обращать внимание на поведение стажёров поколения Z. Если они ведут себя хорошо, она будет принимать рекомендации, в противном случае вежливо откажет. Зная, что они могут быть застенчивы, она брала на себя инициативу разговора, но если они держались отстранённо, ограничивала общение.
«Некоторые люди знают своего непосредственного руководителя только тогда, когда приходят в компанию, приветствуют его и относятся к остальным так, будто они невидимы. Это нехорошо», — прокомментировала г-жа Чау.
Тесно сотрудничая со многими представителями поколения Z, г-н Дык Труонг (менеджер KOL TikTok) отметил, что они милые, молодые и энергичные, и что общение с ними часто помогает почувствовать себя моложе. Он считает, что людям других поколений не следует создавать возрастные барьеры, поскольку это лишь изолирует их.
«Просто думайте позитивно, ведь поколение Z динамично, энтузиастично и, что особенно важно, креативно, поэтому работать с ними будет гораздо легче», — выразился г-н Труонг.
Преподаватель факультета связей с общественностью и коммуникаций Университета Ван Ланга, мастер Ле Ань Ту, отметил, что вне работы представители старшего поколения могут быть настоящими друзьями с представителями поколения Z. Благодаря многочисленным контактам г-н Ту понял, что вьетнамское и зарубежное поколение Z во многом похожи.
Ань Ту сказала: «Вы, ребята, подходите ко многим новым тенденциям с высокой степенью глобализации. Пока компании и менеджеры более открыты и мыслят глобально, они обнаружат, что работа с отечественным поколением Z практически невозможна без сотрудничества с зарубежным поколением Z».
Открытое и прозрачное мышление со стороны руководства имеет решающее значение для примирения и помогает поколению Z больше любить корпоративную культуру.
По словам Мастера Ту, нам следует больше прислушиваться к поколению Z, поскольку некоторые предпочитают баланс между личной жизнью и работой, в то время как другие отдают предпочтение работе. Руководителям следует развивать каждого сотрудника в соответствии с его личностью и сильными сторонами, помещать его в правильную команду и иногда не давать слишком много работы, поскольку это может помешать эффективному выполнению задач.
«Старшие должны давать советы, чтобы молодые люди могли понять проблему, но не будьте слишком строгими», — сказал г-н Ту.
Будьте скромны и слушайте, и вы далеко пойдете.
Читатель по имени Нгуен, продолжая обсуждение отзывов после статей, отметил, что многие представители поколения Z теперь боятся ходить на работу, опаздывать и уходить рано. Они говорят, что их заставляют, но они не могут сказать «нет», и не знают, как повысить интерес к работе.
Читатель Тхьёнгуен сказал, что в работе самое достойное восхищения — это результат, всё остальное «посредственно» и не заслуживает упоминания, потому что многие люди «не отличаются изысканностью, а изысканность — это катастрофа»! Читатель Тьен П. Ле, поделившись своим мнением, отметил, что, помимо динамизма, технологической мощи и привлекательности, если представители поколения Z скромны и умеют слушать, они добьются больших успехов в карьере.
Как вы предпочитаете работать с поколением Z, или как вы, будучи представителем поколения Z, предпочитаете себя вести? Поделитесь этим с нами по электронной почте: [email protected].
Источник
Комментарий (0)