Более 60% работников рассматривают новые возможности трудоустройства или активно ищут работу.

В связи с тем, что информационные технологии (ИТ) становятся важным и незаменимым фактором во многих сферах, для работников этой отрасли появляется много возможностей карьерного роста.

28 марта компания Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) совместно с Центром поддержки и консультирования по цифровой трансформации города Хошимин (DXCenter) организовала семинар, посвященный будущим тенденциям в ИТ-индустрии и возможностям карьерного роста для студентов ИТ-специальностей.

В семинаре приняли участие более 700 студентов ИТ-специальностей из Хошимина, Виньлонга и Кантхо .

Привлекательные возможности трудоустройства

В рамках темы «Возглавляя тренд — уверенно шагая в будущее» представители ИТ-предприятий поделились новыми технологическими тенденциями, знаниями и навыками, необходимыми для улучшения карьерных возможностей студентов.

Согласно отчёту TopCv Vietnam, в 2023 году около 41,79% предприятий Хошимина и Ханоя полностью выполнят свои целевые показатели по набору персонала. Потенциальный спрос на вакансию на двух основных рынках труда по-прежнему очень высок, причём набор персонала во многих профессиональных группах растёт.

Из них наибольшую долю занимает сфера продаж (39,3%), далее следуют ИТ - программное обеспечение (13,3%), маркетинг - реклама (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — По данным отчета TopCV, в 2024 году бизнес-группы в сфере продаж, ИТ и программного обеспечения по-прежнему будут увеличивать набор персонала.

Потребности предприятий в подборе персонала в 2024 году, как правило, увеличиваются за счет отраслей, «жаждущих человеческих ресурсов», таких как: продажи, ИТ - программное обеспечение..., для целей продвижения бизнеса и расширения производства.

В настоящее время до 61,1% работников готовы рассматривать новые возможности трудоустройства или активно ищут работу, что свидетельствует о том, что предложение рабочей силы на рынке труда все еще существует, однако наблюдается разное распределение в зависимости от отраслевой группы.

Г-жа Нгуен Нгок Ань Ту, представитель TopCV Vietnam, рассказывает о рынке подбора ИТ-специалистов в 2023–2024 годах

«Быстрое развитие искусственного интеллекта порождает жёсткую конкуренцию, противоречивые дискуссии и разногласия среди сотрудников в зависимости от отрасли и уровня. Чтобы адаптироваться, работникам необходимо развивать профессиональные знания и навыки в своей области. Постоянно анализируйте отраслевые тенденции, чтобы создавать изменения, прорывные инновации и персонализацию. Постоянно изучайте ИИ и применяйте его в работе, чтобы стать опорой для себя», — отметила г-жа Нгуен Нгок Ань Ту, представитель TopCV Vietnam.

Уровень квалифицированной рабочей силы по-прежнему низок.

Представитель акционерного общества LARION Software Development and Consulting г-н Тай Хоанг Дань прогнозирует, что к 2026 году около 80% предприятий будут использовать человеческие ресурсы в отраслевой группе Generative AI (инновации в сфере ИИ) и будут иметь существенные темпы роста по сравнению с 2023 годом (всего 5%).

Кибербезопасность и конфиденциальность. В связи с ростом числа кибератак безопасность и конфиденциальность остаются одними из важных трендов. Многие компании инвестируют в эффективные решения для защиты данных и информации.

Кроме того, все большее внимание будет уделяться тренду Eco Tech — зеленым и экологически чистым технологическим решениям.

По словам г-на Тхай Хоанг Даня, новым выпускникам необходимо проходить переподготовку в течение 3–6 месяцев, чтобы соответствовать требованиям бизнеса.

«Ежегодно Вьетнам выпускает до 16 000 студентов в сфере ИТ, но большинству из них приходится проходить переподготовку не менее 3–6 месяцев, чтобы соответствовать потребностям бизнеса. Доля высококвалифицированных специалистов составляет всего около 11,67%, специалистов со знанием иностранных языков — 5%, а доля специалистов в сфере НИОКР — около 1,5 на 1000 человек. Рост числа выпускников и специалистов, выпускаемых из ИТ-школ, создаёт жёсткую конкуренцию за рабочие места», — отметил г-н Тхай Хоанг Дань.

Г-жа Фам Тхи Ким Фыонг, заместитель директора QTSC, надеется, что благодаря семинару студенты смогут определить направление своего карьерного роста в сфере технологий, получить необходимые навыки и знания для самосовершенствования и подготовиться к тому, чтобы стать экспертами в этой области в будущем. Для ИТ-компаний семинар также является одним из мероприятий, объединяющих сообщества, предоставляя компаниям возможность оценить и понять текущую ситуацию с новыми человеческими ресурсами для разработки эффективных программ подбора персонала, развития качественных кадровых ресурсов и удовлетворения потребностей бизнеса в развитии.

Быть в курсе новых тенденций, таких как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение, большие данные, блокчейн, Интернет вещей (IoT)…, не только помогает студентам использовать множество новых возможностей, но и создает конкурентные преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

БУЙ ТУАН

Источник