Более 70 молодых руководителей сектора здравоохранения изъявили желание поменяться должностными обязанностями.

СГГПО 20.10.2023 16:23

В настоящее время более 70 молодых сотрудников (что составляет более 50%) добровольно согласились временно занять должности в больницах, которым требуется дополнительный управленческий персонал.

20 октября Департамент здравоохранения города Хошимин объявил о проведении встречи с более чем 130 молодыми руководителями городского сектора здравоохранения, которые в настоящее время являются директорами, заместителями директоров и врачами и планируют занять должности директоров и заместителей директоров больниц, находящихся в ведении Департамента здравоохранения. Цель встречи — ознакомить участников с Планом ротации молодых руководителей городского сектора здравоохранения с настоящего момента до 2025 года и на последующие годы, а также повысить уровень мнений, мыслей и стремлений молодых руководителей.

На совещании Департамент здравоохранения представил План ротации и перевода руководителей и менеджеров Департамента здравоохранения, срок полномочий которых составляет не менее трёх сроков. Соответственно, распределение должностей при ротации и переводе осуществляется по принципу замещения должностей, эквивалентных занимаемой должности.

При необходимости компетентный орган рассматривает и принимает решение о назначении на должность выше занимаемой должности должностного лица, обладающего выдающимися качествами и способностями, способного соответствовать требованиям предполагаемой назначаемой и организуемой должности.

Ротация длится от 3 до 5 лет и не обязательно касается подразделений с той же специализацией, что и у ротируемого сотрудника. После завершения периода ротации организация оценивает молодого руководителя и предлагает ему развитие на более высоких должностях, если он соответствует требованиям развития сектора здравоохранения.

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

Сцена встречи руководителей Департамента здравоохранения с более чем 130 молодыми управленцами городского сектора здравоохранения

По словам доцента, доктора Танг Чи Тхыонга, директора Департамента здравоохранения города Хошимин, разработка Департаментом здравоохранения Плана ротации молодых государственных служащих, руководителей и менеджеров, помимо оказания помощи пополнению управленческого персонала для подразделений, которые по-прежнему сталкиваются с трудностями в кадровой работе, также направлена на создание новой рабочей среды, требующей от молодых менеджеров постоянного совершенствования своих управленческих способностей, навыков решения проблем и усилий по преодолению трудностей.

Коэффициент неблагоприятности (AQ) каждого человека может быть достигнут только при преодолении множества трудностей и испытаний на практике, требующих выносливости и воли к практическим действиям ради общего блага. Коэффициент неблагоприятности — один из важных и незаменимых показателей, определяющих успешность каждого человека в управленческой работе.

«Большинство молодых специалистов отметили, что сегодняшняя встреча была действительно значимой, и ощутили внимание Постоянного партийного комитета и Совета директоров Министерства здравоохранения к обучению и развитию молодых лидеров и управленцев. В своих выступлениях молодые руководители единодушно заявили о своей готовности к ротационным назначениям и переводам в новые подразделения, если в этом возникнет необходимость в секторе здравоохранения», — сообщил доцент, доктор Тан Чи Тхыонг.

В то же время директор Департамента здравоохранения города Хошимин заявил, что в настоящее время более 70 молодых сотрудников (что составляет более 50%) добровольно согласились временно перейти на рабочие должности в больницах, которым в настоящее время необходим дополнительный управленческий персонал, когда Департамент здравоохранения рассматривал их пожелания на этой встрече.

Источник