План реализации Закона о кадрах и государственных служащих в 2025 году

Синхронизировать управление кадрами и государственными служащими

Целью Плана является конкретное определение содержания работы, хода ее выполнения, сроков ее завершения, задач и ответственности соответствующих органов и организаций по организации реализации Закона о кадрах и государственных служащих для обеспечения своевременности, комплексности, единства, синхронизации, эффективности и результативности.

Создать тесный механизм координации между министерствами, ведомствами министерского уровня, государственными учреждениями, народными комитетами провинций и городов центрального подчинения по реализации мероприятий по обеспечению соблюдения Закона о кадрах и государственных служащих по всей стране.

В то же время создать полную, единую и синхронную правовую основу для управления кадрами и государственными служащими динамичным, прозрачным и эффективным образом, отвечающим требованиям задач, с целью формирования команды профессиональных кадров и государственных служащих, добросовестно служащих делу социально -экономического развития и нуждам людей и предприятий.

Повышать осведомленность и ответственность всех уровней, секторов и людей по внедрению и обеспечению соблюдения Закона о кадрах и государственных служащих, а также документов, подробно описывающих ряд статей Закона.

Содержание Плана включает в себя: организацию пропаганды и распространения Закона о кадрах и государственных служащих; организацию конференций для распространения и предоставления углубленной подготовки по Закону о кадрах и государственных служащих; рассмотрение правовых документов; разработку и обнародование документов, подробно описывающих и направляющих реализацию Закона о кадрах и государственных служащих; уделение особого внимания синхронному и эффективному осуществлению создания, сбора, обновления и синхронизации данных в национальной базе данных кадров и государственных служащих; реализацию классификации должностей и рангов в соответствии с должностями и организацию проверок реализации Закона и правовых документов, подробно описывающих и направляющих реализацию.

Согласно Плану, Министерство внутренних дел, Министерство юстиции, Голос Вьетнама , Вьетнамское телевидение, Вьетнамское информационное агентство и другие печатные, радио- и телевизионные агентства должны координировать свою деятельность с министерствами, ведомствами министерского уровня, народными комитетами всех уровней и соответствующими ведомствами и организациями на центральном и местном уровнях для распространения содержания Закона о кадрах и государственных служащих и новых пунктов этого Закона в различных формах, подходящих для реальных условий и ситуаций; организовать реализацию колонок, программ, новостей и статей для распространения Закона о кадрах и государственных служащих, правовых документов, подробно описывающих этот Закон, в средствах массовой информации или других формах в соответствии с положениями закона о распространении и обучении праву; составить, разместить и широко распространить документы по распространению для обновления на Национальном портале правового образования и распространения информации по адресу: http://pbgdpl.gov.vn...

В то же время соответствующие министерства, отрасли и местные органы власти в рамках возложенных на них полномочий государственного управления обязаны пересматривать правовые документы, относящиеся к Закону; осуществлять их в соответствии со своими полномочиями или предлагать компетентным органам незамедлительно вносить изменения, дополнения, заменять, отменять или издавать новые правовые документы для обеспечения соблюдения положений Закона и соответствующих подробных правовых документов и инструкций по их исполнению.

Модернизация и корректировка информационных систем и баз данных

Министерство внутренних дел будет руководить разработкой, представлением для обнародования или обнародовать в рамках своих полномочий такие правовые документы, как: Указ, регулирующий оценку и классификацию квалификации государственных служащих (должен быть завершен до 1 января 2026 года); Указ, регулирующий должности государственных служащих (должен быть завершен в 2026 году); Указ, регулирующий стандарты для должностей государственных служащих в руководстве и управлении в государственных административных органах (должен быть завершен до 31 декабря 2025 года)...

Агентства, организации и подразделения продолжают пересматривать, модернизировать и корректировать информационные системы и базы данных для соответствия требованиям обновления, использования и эксплуатации данных в соответствии с нормативными актами; регулярно создавать, обновлять, утверждать и синхронизировать данные о кадрах и государственных служащих, находящихся в их подчинении, для синхронизации с национальной базой данных о кадрах и государственных служащих в соответствии с нормативными актами.

В соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года и Постановлением правительства о должностях государственных служащих, министры, руководители ведомств министерского уровня, руководители организаций, созданных Правительством или Премьер-министром, но не являющихся государственными организациями, председатели народных комитетов провинций и городов центрального подчинения должны поручить руководителям ведомств и организаций, находящихся в их подчинении, завершить распределение должностей и рангов, соответствующих должностям государственных служащих, находящихся в их подчинении, принятых на работу до даты вступления в силу Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года. Народные комитеты коммун несут ответственность за распределение должностей и рангов, соответствующих должностям государственных служащих, принятых на работу до даты вступления в силу Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года, при условии соответствия их уровня подготовки требованиям и требованиям к занимаемой должности. Срок реализации – до 1 июля 2027 года...

Закон «О кадрах и государственных служащих» 2025 года вступит в силу с 1 июля 2025 года. Этот закон наглядно демонстрирует инновационное мышление, объединяя систему государственной службы от центрального до коммунального уровня; решительно переходя к управлению государственными служащими в соответствии с должностями; совершенствуя механизм оценки и подбора кадров; расширяя политику привлечения и вознаграждения талантливых специалистов и высококвалифицированных кадров в государственном секторе...

baotintuc.vn

Источник: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html