
На рабочем заседании руководители округов кратко отчитались о ходе реализации основных положений следующих направлений: организация аппарата, расстановка кадров в учреждениях; функционирование Центра услуг государственного управления, административные процедуры и внедрение цифровой трансформации; разработка и обнародование положений о функциях, задачах и регламентах работы партийных комитетов, партийных организаций, учреждений и подразделений; распределение порученных задач в соответствии с принципами децентрализации и делегирования полномочий; полное урегулирование режимов и политики в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников после завершения процесса урегулирования...
Секретарь партийного комитета округа Фан Ранг Чау Тхи Тхань Ха сказала: «С момента внедрения двухуровневой модели местного самоуправления (с 1 июля 2025 года по настоящее время) партийный комитет округа срочно консолидировал, улучшил и упорядочил организационную и кадровую структуру, опубликовал Рабочий регламент на период 2025-2030 годов и поручил конкретные задачи товарищам в Постоянном комитете и Исполнительном комитете. После более чем 3 месяцев внедрения рабочий настрой персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы изменился в лучшую сторону, их чувство ответственности, инициативность и дух служения народу значительно повысились. Отзывы людей говорят о том, что административные процедуры были реформированы, техническая инфраструктура была централизованно инвестирована, аппарат был оптимизирован и более эффективен, отвечая требованиям задач в новой ситуации».

В настоящее время начальное функционирование политической системы и двухуровневого местного самоуправления в провинции Кханьхоа стабилизировалось. Работа по построению чистой и сильной партийно-политической системы принесла множество позитивных изменений. Социально -экономическая сфера в районах продолжает сохранять темпы роста, развиваясь в направлении инноваций, креативности, применения науки и технологий, содействия цифровой трансформации, городского развития, экотуризма и высокотехнологичного сельского хозяйства.
Однако в действительности возникли некоторые проблемы, такие как: для партийного блока работа по расследованию и проверке политической принадлежности кадров и членов партии порой занимает много времени, что влияет на результаты работы по внутренней политической защите в случаях кадрового планирования, назначения, перевода и ротации кадров.
Что касается государственного сектора, численность государственных служащих и работников бюджетной сферы по-прежнему недостаточна по сравнению с фактической рабочей нагрузкой. Некоторые должности предполагают одновременное выполнение нескольких задач, что приводит к перегрузке и влияет на качество и скорость обработки административных документов. Многие задачи на уровне провинций, районов и городов ранее выполнялись специализированным отделом кадров, но теперь они закреплены только за одним отделом или даже за сотрудником аппарата, что приводит к перегрузке и влияет на качество и эффективность работы.
В настоящее время в округах ощущается нехватка специализированных государственных служащих в сфере образования и здравоохранения. Некоторые специализированные должности вакантны или временно заняты, что затрудняет консультирование и синтез. Объём административной и гражданской работы растёт, в то время как штат сотрудников, непосредственно принимающих и обрабатывающих документы в «едином окне», по-прежнему недостаточен, что создаёт нагрузку на специализированные подразделения и снижает гибкость обслуживания населения.

Некоторые новые задачи, возникающие в рамках механизма городского управления, цифровой трансформации, статистической работы, электронной отчетности и т. д., не были поручены специализированному персоналу, что приводит к путанице и дублированию функций между департаментами.
Соответственно, Постоянный комитет партийных комитетов округов предложил и рекомендовал руководству обеспечить надлежащее кадровое обеспечение в соответствии с нормативными актами; децентрализовать ротацию кадров внутри округа и передать ее на места; ускорить внутреннюю работу по политической защите; поддержать финансирование выплаты сверхурочной заработной платы учителям для обеспечения преподавания по 2 занятия в день; перевести управление по регистрации земель на уровень коммуны; уделить внимание развитию цифровой инфраструктуры;...

Секретарь партийного комитета округа До Винь Фам Ван Хунг сообщил: «Рабочий штаб партийного комитета – здание перед входом в округ – был построен в 2001 году. Сейчас он обветшал, в нём не хватает рабочих помещений и места для подразделений. Некоторые рабочие помещения для кадровых работников и государственных служащих по-прежнему тесные. Вспомогательные объекты, такие как парковки и туалеты для населения, по-прежнему отсутствуют. Многие необходимые устройства, такие как компьютеры, принтеры и копировальные аппараты, были низкого качества и не соответствовали требованиям работы в новых условиях. Мы надеемся, что провинция вскоре выделит на это средства».
Выступая на заседании, секретарь провинциального партийного комитета Нгием Суан Тхань отметил и высоко оценил усилия местных органов власти по обеспечению функционирования политической системы и двухуровневого местного самоуправления в прошлом; рассказал о трудностях, с которыми сталкиваются местные органы власти, и предложил ряд решений по их устранению и преодолению. Он также поручил провинциальному народному комитету, соответствующим департаментам, отделениям и секторам обобщить и зафиксировать рекомендации и предложения, чтобы рекомендовать провинции изучить их и найти соответствующие решения.

Наряду с этим, партийный секретарь провинции Кханьхоа также поручил местным органам власти сосредоточиться на пересмотре и реорганизации партийных и государственных служащих в соответствии с должностями, квалификацией и возможностями должностных лиц в целях оптимального и наиболее эффективного использования имеющегося штата. Необходимо заблаговременно организовать учебные курсы и специализированное обучение для повышения профессиональной квалификации должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с поставленными задачами. Необходимо срочно до 15 ноября укомплектовать штаты достаточным количеством должностных лиц в ключевых областях, связанных с обслуживанием населения и бизнеса; развернуть набор персонала в сфере информационных технологий и землепользования; обеспечить оптимальное кадровое обеспечение из провинции в населенные пункты и между населенными пунктами.
В ближайшее время провинция изучит и внедрит механизм привлечения персонала, распределения персонала по населенным пунктам, децентрализации управления кадрами на уровень коммун; разработает план управления и использования государственных активов; проведет обзор и эффективное использование существующих объектов; уделит внимание выделению средств на выполнение планировочных работ, незавершенных переходных проектов; инвестирует в системы техники, информационную инфраструктуру для населенных пунктов...
Источник: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html
Комментарий (0)