По данному вопросу Управление социального страхования провинции Тханьхоа ответило следующим образом:
Что касается режима единовременного социального страхования, то на основании положений пункта 1 и пункта 2 статьи 70 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15 работники, которые прекратили участие в социальном страховании, но запросили получение единовременного социального страхования, будут иметь право на получение единовременного социального страхования.
Однако с сентября 2024 года г-н Дунг находился в неоплачиваемом отпуске (трудовой договор еще не расторгнут), следовательно, г-ну Дунгу не были предоставлены гарантии согласно положениям пункта 1 и пункта 2 статьи 70 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15, и он не смог получить единовременную выплату по социальному страхованию.
Мы рекомендуем вам обратиться к работодателю для завершения процедуры расторжения трудового договора. После прекращения вашего участия в системе социального страхования, по вашему запросу, агентство социального страхования рассмотрит вопрос о прекращении трудового договора в соответствии с действующими нормативными актами.
Что касается пенсионного обеспечения, то, поскольку г-н Дунг платил взносы в фонд социального страхования всего 14 лет и 8 месяцев (что недостаточно для 15 лет выплат по социальному страхованию, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 64 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15), г-н Дунг не имеет права на пенсию. Когда г-н Дунг выполнит условие 15 лет выплат по социальному страхованию и достигнет установленного пенсионного возраста, он начнет получать пенсию.
Чинхпху.вн
Источник: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm
Комментарий (0)