Настойчиво формировать культуру честности среди кадров и членов партии.

Народный комитет Ханоя опубликовал официальное письмо № 377/UBND-NC о повышении эффективности реализации работы по воспитанию добросовестности в Ханое.

Повышение осведомленности, самосовершенствование и подготовка кадров

В целях повышения эффективности исполнения положений по профилактике и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями, а также эффективного внедрения добросовестного образования в области, городской народный комитет просит отделы, филиалы и сектора; народные комитеты районов, городов и подразделений, подчиненных городскому народному комитету, усилить руководство и направление партийных комитетов и руководителей в вопросах добросовестного образования; серьезно, качественно и эффективно проводить изучение и исследование директив, постановлений, заключений, документов и политики партии и государства по партийному строительству и исправлению, а также профилактике и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями.

Инспекционная группа Руководящего комитета по административной реформе, цифровой трансформации и Проекту 06 города Ханой провела проверку универсального центра обслуживания Народного комитета района Нам Ту Лием утром 22 июля 2024 года. Фото: Фонг Ту

Наряду с этим необходимо повышать осведомлённость, самосовершенствование и профессиональную подготовку кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; пропагандировать образцовую роль кадров и членов партии, особенно руководителей органов и подразделений. Продолжать развивать и повышать качество и эффективность пропагандистской и воспитательной работы, повышать осведомлённость и ответственность, неуклонно формировать среди кадров, членов партии, государственных служащих, работников бюджетной сферы и населения культуру бережливости, честности, неподкупности и негативизма.

Кроме того, исследуйте, разрабатывайте и публикуйте нормативные акты и руководства по критериям этических стандартов и добросовестности; пересматривайте и корректируйте этические стандарты государственной службы в соответствии с условиями каждого ведомства и подразделения. Строго соблюдайте кодекс поведения и профессиональную этику; уважайте честность и честь, стыдитесь, если вы или ваши близкие коррумпированы или ведут себя негативно; критикуйте, осуждайте и активно боритесь с коррупцией и негативом.

Периодически каждый кадровый работник, государственный служащий и муниципальный служащий должен самостоятельно проводить самооценку и оценку результатов выполнения возложенных на него обязанностей, предлагать меры по устранению недостатков и подвергаться регулярному контролю со стороны коллектива по месту работы и населения по месту жительства.

Усилить пропаганду, обновить содержание, формы и методы обучения добросовестности кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти; отметить и вознаградить организации, учреждения, подразделения и отдельных лиц, добившихся образцового соблюдения добросовестности. Повысить роль Координационного совета по распространению и обучению праву на всех уровнях в консультировании по разработке программ и планов пропаганды, распространения и обучения праву, направленных на предотвращение и борьбу с коррупцией и негативными явлениями.

Продолжать уделять внимание, обучать, развивать и совершенствовать профессиональную квалификацию, навыки и общественную этику кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Инновационизировать содержание, формы и методы политико- идеологического образования, этики образа жизни и воспитания честности для кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обеспечивая целенаправленность, ключевые моменты и соответствие потребностям каждой целевой группы, формируя культуру бережливости, неподкупности и негативизма в партийных и государственных органах города.

Добросовестность является одним из важных критериев оценки и использования кадров.

Городской народный комитет подал заявку на изучение и включение темы воспитания честности в программу политического образования в Школе подготовки кадров Ле Хонг Фонг, в районных политических центрах для кадров, государственных служащих и государственных служащих каждый год, а также для учащихся средних и старших классов, университетов, колледжей и учащихся профессиональных училищ города.

Наряду с этим, продолжать уделять внимание качественной работе в кадровой работе, оценке, планировании и назначении кадров, где честность является одним из важных критериев оценки и использования кадров. Поощрять динамизм и креативность кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления; мотивировать, поощрять и создавать условия для развития кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, их потенциала и сильных сторон; формировать команду кадров, особенно ключевых кадров всех уровней, обладающих соответствующими качествами, способностями, авторитетом, соответствующих задачам, смело мыслящих и смело действующих, активно борющихся с коррупцией и негативом ради общего блага; формировать кадровый резерв с достаточными способностями, квалификацией, стандартами, моральными качествами, лидерскими и управленческими навыками, эффективно решающих практические вопросы.

Ужесточить дисциплину, усилить контроль и надзор за руководством и руководством партийных комитетов, органов власти и руководителей в работе по воспитанию добросовестности. Усилить контроль и проверку государственной службы и ответственности кадров, государственных служащих и государственных служащих при выполнении ими своих обязанностей. Уделять особое внимание самоконтролю практики добросовестности в учреждениях и подразделениях для повышения эффективности раннего и дистанционного предотвращения коррупции и негативных проявлений; своевременно выявлять нарушения общественной этики и стандартов добросовестности для их исправления; одновременно поощрять, вознаграждать и пропагандировать типичные примеры воспитания и обучения этике и добросовестности.

Усилить административную реформу, создать чистую, здоровую, дисциплинированную и упорядоченную рабочую среду; регулярно пересматривать, дополнять и совершенствовать правила внутреннего трудового распорядка, четко определять полномочия и ответственность коллектива и отдельных лиц.

Кроме того, создать условия для повышения роли и ответственности Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций, средств массовой информации и прессы в пропагандистской, мобилизационной, просветительской, убежденной и добросовестной практике.

Source: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html