Разместил объявление о наборе сотрудников в приложении для знакомств и даже нанял программиста.

Приложения для знакомств внезапно стали новым «каналом» подбора персонала для молодых специалистов по кадрам — Скриншот

Когда вы исчерпали все каналы подбора персонала, но кандидатов все еще нет

«Все думают, что они, должно быть, отчаялись, раз решили воспользоваться Tinder », — рассмеялся Хунг Хюинь (26 лет, житель района Хайчау города Дананг ), когда его спросили, почему ему пришла в голову идея набирать людей в приложении для знакомств.

Г-н Хунг, который в настоящее время работает специалистом по кадрам в технологической компании, рассказал: «В то время я написал в своей биографии (описание личных данных — П.В.), что набираю сотрудников по продажам и маркетингу, но результаты оказались не такими, как ожидалось. Я получал больше предложений о личных отношениях, чем о работе».

По словам г-на Ханга, использование Tinder (популярного приложения для знакомств) в качестве Эффективность канала подбора персонала зависит от специфики отрасли. Для отраслей, где требуются креативность, молодость или простая административная работа, на Tinder всё ещё можно найти подходящих кандидатов.

Напротив, технические и инженерные области, требующие глубоких знаний или более высоких должностей, будут сложными, поскольку «я вижу, что в этих областях люди редко пользуются Tinder и приложениями для знакомств!», - сказал г-н Хунг.

Найти подходящего кандидата в приложениях для знакомств непросто, но не нужно «отчаиваться».

«Однажды я создал аккаунт в Tinder для подбора персонала. В то время я пошёл в кофейню рядом с IT-компанией, просидел там три часа, провёл рукой и «сошелся» (совместил — П.В.) с 23 программистами, говорящими на самых разных языках. После разговора 12 из них прислали свои резюме — П.В., а затем 8 из них приняли предложение и приступили к работе», — Facebook. VL Nguyen поделился своим интересным опытом в группе на Facebook.

По словам этой особы, благодаря удачному подбору кадров, «производительность» которого значительно превысила KPI, комиссионных, полученных ею в том месяце, хватило на то, чтобы жить как... королева.

Представьте компанию, расширьте круг знакомств

Иллюстрация: Предложение программного обеспечения

Господин Нгуен Ле Чунг (27 лет, житель 8-го района Хошимина), который с большим комфортом относится к использованию приложений для знакомств в рабочих целях, поделился: «HR-специалисты должны быть в курсе последних тенденций. Большинство пользователей приложений для знакомств — это молодые люди. На самом деле, этим молодым людям нужна не только любовь, но и работа».

Г-н Чунг также рассказал, что нанял множество продавцов, работающих в сфере недвижимости, через Tinder. Однако у него остались планы и выделены средства на официальные каналы подбора персонала.

«В приложениях для знакомств это в основном небольшой пиар-ход, призванный вызвать любопытство, чтобы те, кто ищет работу, были более заинтересованы», — пояснил Трунг.

Не только Tinder, но и некоторые другие приложения для знакомств, такие как Facebook Dating, Bumble... также «захвачены» молодыми HR-специалистами, стремящимися создать связь между работодателями и пользователями, которым нужна работа.

«Я нашёл эту работу на сайте знакомств Facebook. В прошлом году, когда я только уволился с работы, у меня было свободное время, поэтому я зашёл сюда, чтобы найти друзей, с которыми можно было бы пообщаться и снять стресс. Случайно я увидел, что кто-то набирает администратора, поэтому я решил попробовать. Пообщавшись немного, я нашёл подходящую вакансию, поэтому назначил дату собеседования и сразу же пошёл работать», — сказал Лам Хюинь Ню (20 лет, живёт в городе Туан, провинция Биньзыонг ).

Выражая свое мнение о том, что молодые специалисты по кадрам «наводняют» приложения для знакомств, чтобы размещать информацию о вакансиях, г-жа Ле Тхи Ми Чи (32 года, жительница города Бьенхоа, провинция Донгнай ) с более чем 10-летним опытом работы в сфере управления персоналом была удивлена:

«Эта идея смелая! Однако каждая платформа создана для разных целей, поэтому использование приложений для знакомств для подбора персонала будет нарушением принципов сообщества платформы».

Кроме того, подбор персонала и поиск работы через приложения для знакомств также несет в себе множество потенциальных рисков, особенно когда пользователи не подтвердили свою личность, а в некоторых случаях даже готовы предоставить ложную информацию для запуска мошеннических действий, создавая небезопасный круг общения как для личной жизни, так и для работы.

Источник: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm