Самая высокая зарплата медсестер составляет 12 миллионов в месяц и может увеличиться более чем на 30% с 1 июля.

Согласно Совместному циркуляру № 26/2015/TTLT-BYT-BNV, коды и классификация профессиональных наименований для медсестер указаны следующим образом: медсестра II категории, код V.08.05.11; медсестра III категории, код V.08.05.12; медсестра IV категории, код V.08.05.13.

Классификация заработной платы медсестер регулируется в соответствии с уровнями должностей, а именно следующим образом:

Должностные оклады медицинских сестер II категории устанавливаются в соответствии с разрядом должностных окладов государственных служащих категории А2 группы А2.1 с коэффициентом к окладу 4,4-6,78.

Должностные оклады медицинских сестер III категории устанавливаются в соответствии с разрядом должностных окладов государственных служащих категории А1 с коэффициентом к окладу от 2,34 до 4,98.

Должностные оклады медицинских сестер IV категории устанавливаются в соответствии с должностным окладом государственных служащих категории «Б» с коэффициентом должностного оклада от 1,86 до 4,06.

Согласно Постановлению 204/2004/ND-CP, текущая формула расчета заработной платы для медсестер установлена ​​следующим образом: Заработная плата = Коэффициент заработной платы х Текущая базовая заработная плата.

При этом текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц (согласно положениям пункта 1 статьи 3 резолюции 69/2022/QH15).

Таблица зарплат медсестер.

Выше представлена ​​таблица заработной платы медсестёр, являющихся государственными служащими. Если медсестра является сотрудником медицинского учреждения, заработная плата будет выплачиваться в соответствии с договором с больницей.

С 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа заработной платы, включая изменения в заработной плате медсестер.

Согласно плану, с указанного срока средняя заработная плата госслужащих (включая должностной оклад, надбавки и премии) увеличится примерно на 30%.

Кроме того, важным моментом при реализации реформы заработной платы является то, что заработная плата государственных служащих, особенно работников образования и здравоохранения, будет выше средней заработной платы других государственных служащих и работников бюджетной сферы. Это направление реформы политики оплаты труда связано с реализацией резолюции о фундаментальном и всестороннем развитии образования, профессиональной подготовки и здравоохранения.

Соответственно, средняя заработная плата медицинских работников в целом и медсестёр в частности увеличится более чем на 32%. Например, начальный коэффициент заработной платы медсестёр среднего звена первого уровня составляет 1,86, что составляет почти 3,5 млн донгов в месяц, и увеличится примерно до 7,5 млн донгов в месяц. На самом высоком уровне заработной платы этот показатель может увеличиться с 12,2 млн донгов в месяц до более чем 16 млн донгов в месяц.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-dieu-duong-vien-cao-nhat-12-trieuthang-co-the-tang-tren-30-tu-17-20240412085525395.htm