Начальная зарплата для людей с высшим образованием обычно составляет 5–10 миллионов донгов в месяц.

Приведенные выше данные и комментарии являются частью результатов научно -технического проекта «Обследование и оценка потребностей работодателей в кадрах в 4 провинциях и городах юго-восточного региона Вьетнама», возглавляемого доцентом, доктором Хо Куок Бангом, кафедрой подготовки кадров Национального университета Хошимина.

Доцент, доктор Хо Куок Банг, рассказывает об исследовании и оценке потребностей работодателей в найме персонала в 4 провинциях и городах юго-восточного региона.

Исследовательская группа провела опрос почти 1800 работодателей, включая предприятия и государственные учреждения.

В течение следующих 3 лет потребность в новых сотрудниках снизится на 12,61%.

Исследовательская группа под руководством доцента доктора Хо Куок Банга также спрогнозировала тенденции найма персонала на следующие 3 года.

Соответственно, потребности предприятий в найме персонала в ближайшие 3 года будут незначительно отличаться от потребностей предыдущих 3 лет как по направлениям, так и по количеству, в основном в сферах управления бизнесом и инженерии. Ожидается, что в таких областях, как компьютерные и информационные технологии, инженерные технологии, юриспруденция, производство и переработка, архитектура и строительство, охрана окружающей среды, продолжится активный набор кадров.

По результатам опроса 1779 работодателей из 4 провинций и городов Юго-Восточного региона, среднее число сотрудников, которых планируется нанять в течение 3 лет, составляет 79 327 человек, с учетом вышеуказанных областей.

Согласно исследованию, ожидается, что количество новых сотрудников в ближайшие 3 года сократится на 12,61% по сравнению с предыдущими 3 годами. Соответственно, наибольшее сокращение наблюдается в таких областях, как архитектура и строительство (снижение на 31,18%), искусство (снижение на 23,3%), математика и статистика (снижение на 23,12%)... Однако в некоторых областях наблюдается незначительный рост спроса на вакансии — с 0,35% до 7,71%, например: наука, образование и подготовка учителей, юриспруденция, ветеринарная медицина (рост на 7,2%).

Согласно опросу исследовательской группы, студенты из входящих в состав Национального университета Хошимина школ получают приоритет при приеме на работу от работодателей.

Какие школы имеют приоритетное право на зачисление?

Что касается тенденций в сфере найма персонала, 67% подразделений ответили, что у них есть приоритеты, и они учитывают их при подборе сотрудников. До 33% оставшихся подразделений не предоставили информацию или заявили, что оценивают кандидатов в основном по их способностям, а не по уровню подготовки.

В целом, все учебные заведения системы Национального университета Хошимина имеют приоритет при наборе персонала. Примечательно, что Технологический университет имеет наивысший приоритет при наборе кадров во всех четырех провинциях и городах Юго-Восточного региона, за ним следуют Университет естественных наук и Университет экономики и права с приоритетом от 14 до 17%.

Успешные старшеклассники могут заранее изучить университетские программы.

В учебных заведениях, не входящих в систему Национального университета Хошимина, тенденции набора выпускников (с точки зрения учебных заведений) различаются в зависимости от области: учреждения, работающие в сфере управления бизнесом, отдают приоритет выпускникам Экономического университета Хошимина, Университета внешней торговли, кампуса II, Хошимина и других университетов; учреждения, работающие в технической и технологической сфере, отдают приоритет выпускникам Университета технического образования Хошимина, Университета промышленности Хошимина, Университета сельского хозяйства и лесоводства Хошимина и других университетов...

Навыки и знания оцениваются лишь на удовлетворительном уровне.

Работодатели больше интересуются и оценивают отношение кандидатов к работе, чем их навыки. Отношение кандидатов оценивается как хорошее, в то время как их навыки и знания оцениваются лишь как удовлетворительные. Это означает, что работодатели ожидают от учебных заведений наличия плана и дальнейшего совершенствования обучения для повышения квалификации и знаний выпускников в соответствии с потребностями работодателей.

В большинстве подразделений от кандидатов ожидают наличия таких положительных качеств, как: чувство ответственности; честность; лояльность; прогрессивный дух; готовность принимать вызовы.

Предлагается установить начальную заработную плату для магистров и докторантов в размере 10-30 миллионов донгов в месяц.

Что касается начальной заработной платы, предлагаемой работодателями выпускникам университетов, то в большинстве случаев она составляет от 5 до 10 миллионов донгов в месяц; за ней следуют 10-15 миллионов донгов. Можно сказать, что предлагаемая работодателями зарплата для выпускников университетов несколько занижена. Между тем, согласно исследованию, для магистров и докторантов большинство работодателей предлагают зарплату в размере 10-30 миллионов донгов в месяц.

Исходя из различий в начальной заработной плате для студентов бакалавриата и магистратуры, исследовательская группа рекомендует одновременно с повышением уровня подготовки высококвалифицированных кадров для общества повышать квалификацию в области послевузовского образования.

Исследовательская группа также рекомендует в ближайшее время проводить масштабные и периодические исследования потребностей работодателей для прогнозирования развития всех отраслей. Государству необходимо разработать планы и прогнозы для всех секторов профессионального обучения, чтобы обеспечить равное развитие всех этих секторов. Кроме того, следует организовать ориентацию и распределение учащихся после окончания средней школы по направлениям, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал, избегая растраты социальных ресурсов, когда выпускники профессиональных учебных заведений не могут быть использованы.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm