«Никто не хочет сейчас увольняться с работы»
Утром 11 июля, хотя Ханой находился в самом разгаре жары, число людей, подавших заявления на пособие по безработице, не только не уменьшилось, но даже резко возросло по сравнению с предыдущими месяцами.
Работники приходят в Ханойский центр занятости, чтобы заявить о безработице, утром 11 июля.
Согласно назначению, г-жа Ч.Х. (41 год) и двое ее коллег присутствовали в Ханойском центре службы занятости (DVVL), чтобы заблаговременно заявить о своем статусе безработицы.
Г-жа Х. с грустью сказала: «Мы с сестрой почти 10 лет работаем продавцами в компании, занимающейся книгоизданием. Раньше наша ежемесячная зарплата составляла 8–10 миллионов донгов, и это было неплохо, но из-за последствий эпидемии COVID-19 продажи книг замедлились и книги не продаются».
Последние два года мы искали подработку. Мы говорили друг другу, что низкая зарплата — это нормально, и что нам нужно вместе пережить этот сложный период, ведь в этом возрасте никто не хочет увольняться. К апрелю мы больше не могли держаться, поэтому компания предоставила нам неоплачиваемый отпуск, а к июню мы официально уволили сотрудников.
По словам г-жи Х., пока она получала пособие по безработице, она искала несколько работ, но не нашла ни одной подходящей, поэтому временно оставалась дома, чтобы заниматься домашним хозяйством. Однако в конечном итоге ей придётся найти другую работу, чтобы оплачивать образование детей.
Большинство работников, обращающихся за пособием по безработице, испытывают тревогу, ведь найти работу на данном этапе непросто. Г-н Тран Ван Туан (27 лет), бывший сотрудник компании с иностранным капиталом, занимающейся торговлей товарами общего назначения, рассказал: «Моя компания работает во Вьетнаме всего два года, как раз во время эпидемии, экономического спада, нераспроданного товара, компания обанкротилась. Только в Ханое 35 сотрудникам пришлось уволиться».
Г-н Туан рассказал, что учился в Ханойском промышленном университете по специальности «Автоматизация управления», но после окончания университета не нашёл себе работу по специальности. Сейчас, в поисках новой работы, он устроился барменом в бар в старом квартале Ханоя.
«Я много думал о своей карьере и будущем. Если я не найду работу в ближайшие два месяца, вероятно, вернусь в родной город и открою своё дело. Мне 27 лет, я не могу вечно слоняться по городу», — признался Туан.
В отличие от г-на Туана, г-жа Нгуен Тхи Тхань (из района Йендинь, Тханьхоа ) восемь лет проработала работницей на фабрике по производству кожаной обуви. Хотя компания её не увольняла, она уволилась.
Г-жа Тхань поделилась: «У меня не было другого выбора, кроме как уволиться. Все хотят иметь стабильную работу. Компания не разрешает сверхурочную работу, нет дополнительной работы, а зарплаты в 5-6 миллионов донгов в месяц недостаточно, чтобы содержать двоих детей-старшеклассников, которые вот-вот поступят в университет. Я уволилась и поехала в Ханой к своим сёстрам из того же родного города, чтобы работать горничной и почасовой экономкой. Работа там тяжелее, чем в деревне, но это лучше, чем вообще ничего не иметь».
Предприятия с прямыми иностранными инвестициями увольняют сотни рабочих
По данным Центра службы занятости Ханоя, за первые 6 месяцев года количество людей, обратившихся за пособием по безработице, составило 43 574 человека (рост на 32% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года); количество людей, принявших решение о получении пособия по безработице, составило 42 892 человека (рост на 31%).
Только в июне было подано почти 10 000 заявлений на пособие по безработице. Число заявителей резко возросло по сравнению с другими месяцами и аналогичным периодом прошлых лет, даже превысив показатели во время пандемии.
Объясняя причину роста безработицы, заместитель директора Ханойского центра службы занятости г-жа Ву Тхи Тхань Лиу отметила: «Основная причина заключается в том, что предприятия и организации закрываются, банкротятся или меняют свою структуру. Кроме того, многие предприятия сталкиваются с трудностями из-за мирового экономического кризиса, сокращаются заказы, поэтому они не продлевают контракты или расторгают договоры с сотрудниками досрочно».
По словам г-жи Лью, сбор, анализ и регистрация данных о сотрудниках, регистрирующихся на пособие по безработице, позволили установить, что предприятия, уволившие больше всего сотрудников, были сосредоточены в частном секторе и предприятиях с прямыми иностранными инвестициями. К отраслям, где было уволено больше всего сотрудников, относятся: строительство, розничная торговля, портные, вышивальщицы, продавцы, электронщики, бухгалтеры и т. д.
Примечательно, что уволенные работники в основном работают с трудовыми договорами сроком от 12 до 36 месяцев и с бессрочными контрактами. Возраст уволенных составляет около 35 лет. Хотя в Ханое нет предприятий, увольняющих тысячи сотрудников, как в южных провинциях, руководитель Ханойского центра занятости сообщил, что в июне сотни работников из предприятий с прямыми иностранными инвестициями в сфере электроники приехали для завершения процедур.
Организуйте множество мобильных ярмарок вакансий
В связи с резким ростом числа людей, подающих заявления на получение пособия по безработице, Ханойскому центру занятости пришлось увеличить штат на 10 человек и увеличить сверхурочную работу для обработки документов. Кроме того, в пунктах обмена вакансиями будут работать сотрудники, которые помогут работникам подать заявления на пособие по безработице онлайн через Национальный портал государственных услуг, чтобы сократить количество работников, обращающихся напрямую.
«Хотя число людей увеличилось, сейчас нет ситуации, когда приходится толкаться и стоять в очереди с раннего утра, как во время пандемии COVID-19. Большинство работников, уволившихся или потерявших работу, хотят скорее вернуться на рынок труда, а не проходить профессиональное обучение. Многие подают заявление на пособие на 1-2 недели, а затем отзывают его, потому что нашли новую работу», — сообщила г-жа Лью.
Столкнувшись с растущей безработицей, Центр службы занятости Ханоя заявил, что собирает и анализирует данные для организации ярмарок вакансий в соответствии со спросом и предложением на рынке.
В августе и сентябре центр планирует организовать мобильные сессии в таких районах, как Бадинь, Намтылием, Каужай, Бави, Донгань; кроме того, будут организованы 1-2 специализированные ярмарки вакансий.
«Исходя из потребностей рынка труда, особенно потребностей предприятий в найме, мы продолжим взаимодействовать с рабочей силой, организуя специальные ярмарки вакансий. Наша конечная цель — оказать максимальную поддержку предприятиям в подборе персонала, а работникам — в поиске подходящей работы с доходом, обеспечивающим их жизнь. Надеемся, что благодаря макроэкономическим решениям правительства рынок труда постепенно восстановится», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Ханойского центра занятости.
Ссылка на источник
Комментарий (0)