С момента открытия представительства во Вьетнаме в 1994 году компания Tetra Pak, ведущая в мире шведская компания по переработке и упаковке пищевых продуктов (F&B), внесла свой вклад в модернизацию отрасли F&B, помогая клиентам расширять ассортимент продукции и устанавливая новые стандарты качества в отрасли.

Чтобы создавать выдающееся впечатление, Tetra Pak всегда рассматривает человеческие ресурсы как главный актив компании. Поэтому компания стремится создать рабочую среду, в которой сотрудники стремятся к творчеству, внедрению инноваций и стремлению внести позитивные изменения в отрасль и общество.

Объединение глобальных сетей кадровых ресурсов посредством основных ценностей

Компания Tetra Pak была основана в 1951 году Рубеном Раусингом в Швеции с миссией «Защита добра: людей, продуктов питания и планеты». Чтобы сохранить лидерские позиции, компания всегда ориентировалась на свои основные ценности: клиентоориентированность и долгосрочная ориентация, свобода и ответственность, качество и инновации, вовлеченность и радость. Эти основные ценности не только демонстрируют социальную ответственность, но и создают глубокую связь между компанией и ее сотрудниками, формируя команду, объединенную общей целью, страстью и идеалами.

изображение001.png
Фото: Тетра Пак

Ориентация на клиента и долгосрочная перспектива: отражает стремление Tetra Pak уделять первостепенное внимание потребностям клиентов, постоянно создавать ценность и предоставлять партнерам возможности для совместного роста и достижения успеха.

Свобода и ответственность: компания всегда поощряет сотрудников проявлять инициативу, решительность и брать на себя полную ответственность за свои решения. В Tetra Pak нередко можно увидеть, как сотрудники переходят с административных должностей в отделе услуг по обработке на должности специалистов, а опытные менеджеры по работе с клиентами переходят в сектор консалтинга по решениям для обработки благодаря расширению полномочий компании.

Г-жа Фунг Диеп Ким Ту, директор по продажам Tetra Pak Vietnam, отметила: «Причина, по которой я работаю в компании уже более 7 лет, — это расширение прав и возможностей. Начав с должности торгового представителя, я имела возможность работать с клиентами из самых разных сфер. Проблемы и возможности, предоставляемые рынком, клиенты, а также доверие руководства мотивируют меня преодолевать трудности и постоянно искать новые бизнес-решения».

Качество и инновации: Tetra Pak постоянно создает индивидуальные решения для каждого клиента, превосходя ожидания и устанавливая новые стандарты для отрасли общественного питания.

Сотрудничество и счастье: отмечая достижения сотрудников и формируя позитивную рабочую культуру между людьми, Tetra Pak выстраивает прочные отношения, которые способствуют успеху.

«За почти тридцать лет работы в компании я каждый день рад возможности работать в идеальной рабочей среде, в дружелюбном и гармоничном пространстве, где есть множество возможностей для личностного роста. Более того, я горжусь тем, что вношу свой вклад в обеспечение сообщества питательной ценностью благодаря передовым технологическим решениям, способствуя устойчивому развитию компании и индустрии общественного питания», — сказал г-н Нгуен Ван, директор сервисного подразделения Tetra Pak Vietnam.

Создание рабочей среды, которая максимально повышает производительность сотрудников

Офисы Tetra Pak в центре Хошимина, Ханоя и её упаковочная фабрика в Биньзыонге — это вдохновляющие рабочие пространства, где сотрудники могут развиваться, внедрять инновации и вносить свой вклад в миссию компании. Офисы оснащены современным оборудованием и открытыми пространствами, которые помогают улучшить концентрацию при индивидуальной работе и создать атмосферу сотрудничества и обучения при работе в группах.

На упаковочном заводе Tetra Pak Binh Duong, учитывая характер работы, связанной с машинами и оборудованием, компания Tetra Pak заблаговременно устраняет потенциальные риски и внедряет инициативы в области охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ), чтобы обеспечить безопасную рабочую среду для физического и психического здоровья сотрудников.

image002.png
Фото: Тетра Пак

Tetra Pak продвигает гибкую рабочую среду, основанную на таких важных факторах, как баланс здоровья, взаимодействие с обществом и формирование общей культуры. Компания создает благоприятные условия труда с точки зрения продолжительности рабочего дня, местоположения и организации рабочего времени, чтобы помочь сотрудникам работать максимально эффективно.

Благодаря программам развития сотрудников и возможностям работы в компаниях по всему миру Tetra Pak формирует культуру обучения и творчества, поощряя сотрудников к постоянному внедрению инноваций.

Продвижение культуры разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI)

изображение003.png
Фото: Тетра Пак

В Tetra Pak Vietnam работают сотрудники из разных стран, разных полов, возрастов и культур. Основываясь на принципе «Разнообразие — Равенство — Инклюзивность», компания создает рабочую среду, в которой уважаются индивидуальные особенности каждого человека, способствуя тем самым инновациям и развитию компании. Для укрепления связей и взаимопонимания между отделами и сотрудниками компания постоянно организует увлекательные и содержательные мероприятия.

Г-жа Нгуен Тхань Джанг, генеральный директор Tetra Pak Vietnam, подтвердила, что воспитание и развитие сотрудников является одним из главных приоритетов компании.

«Удовлетворенность сотрудников, достигаемая посредством внутренних опросов, — важная цель, к которой Tetra Pak всегда стремится. Помимо того, что мы прислушиваемся к мнению сотрудников в рамках их работы и развиваем их индивидуальные способности, мы постоянно уделяем особое внимание вовлеченности сотрудников в повседневную деятельность. В рамках общей миссии служения обществу и клиентам мы вместе продвигаем инновации через сотрудничество, предоставляем клиентам превосходное обслуживание и создаем идеальную рабочую среду для сотрудников на протяжении последних трёх десятилетий», — добавила г-жа Джанг.

Вакансии в Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Ле Тхань